雇主想出如何无偿解雇

不要表现出必要的知识和技能 - 再见下艺术。 81 H 1磅3俄联邦劳动法：“不匹配的员工职位或工作，因学历不够，确认认证结果。”而你不想破坏这种记录的工作记录 - 走自己的...

据劳动局，在即将到来的减少十月底的1137企业公布。但是，只有那些谁决定“走出阴影。”有多少人会真正现在没有人能说。在任何情况下，根据一项民意调查公众意见的基础上，在过去的2-3个月裁员在公司，我们已经指出俄罗斯的11％。在资本，管理人员主要是试图摆脱那些谁是基于其业务的快速增长找来的。它是自然的，第一个受到攻击那些直接在零售服务的部门工作过谁，无论是否与公司裁员，银行，连锁超市，保险公司...的

这里是银行的生命的一个例子。几年前，当零售银行业务蓄势待发，有信用经理的巨大需求。而在经济教育，很少看 - 执行应用程序的借款人能够语言学家和心理学家。现在，摆脱“固定”的，多家银行已显示出创造性的人才 - 人才进入了官方认证，符合岗位。一家银行的前雇员，谢尔盖谈到了哪些问题被要求职员在“知识测试”：“谁的员工在卖场做出来的贷款根本无法知道存在于这些地区的银行规定所有的陷阱。他们与所有 - 从联邦法“关于打击犯罪和恐怖融资所得合法化”，以存款帐户。但在售精通工作的复杂性零售银行产品的专家是不是保存和销售技巧！大多数这个测试没有通过，人们切“对不遵守。”饮酒只是兽性，考官经常有考生“起飞”预先核准名单......“

在劳动法专家的意见：“原则上，法律认证程序，将不得不寻求正式的违反雇主提起诉讼的行为。观察认证的过程：是否及时公布其理事地方性法规;你跟他熟手工，个人是否形成或以相同的顺序认证委员会和谁进去的时候，无论是在评估期间其成员出席了会议，以及他们是否把自己签名的结果，无论是正式的委员会的决定;如果公司有工会组织，它认为无论其意见？其次，在你认证不成功的结果的情况下，你是否正式提出在该公司的其他位置？尝试找出是否过这样的认证，以及它如何不同于以往的电流。你得到的说法在法庭上证明，认证的要旨是，安全关闭多余的员工。

它收集了正式确认所有的西装的认证，你的学历前，是很重要的。这个奖项月，季，年，所做的工作，鼓励不同 - 事实上，按照俄罗斯武装力量的结论雇员的资格认证委员会全会的决议之一，与案件其他证据一起进行评估“。法院可以实现复苏，但在实践中，对员工的旧网站默默耕耘是不可能给。因此，合乎逻辑要求赔偿强制闲散的时间 - 因为非法解雇和预判“。