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当一切疯狂时如何找到工作:给失去兴趣的人指示
(英语).当什么也没有燃烧:如何把冷漠变成指南针
根据国际劳工组织(2023年),43%的工人从专业选择中体验到生存疲劳. 你的冷漠不是判决 而是重设的信号 如何用冷漠作为搜索工具而不是屏障.
策略:改变定型观念的结构
步骤 1. 反利益地图
列出二十种恶心活动. 哈佛商业评论(2022年)的一项研究表明,负面选择将搜索领域缩小68%,比传统的“wants”更有效。
例如:“我讨厌例行公事,
人们为远程分析感到烦恼.
第
号步骤 2. 对"隐蔽福利"的分析.
心理学家芭芭拉·恩格尔(英语:Barbara Engel)在The Paradox of Indiffection (2021)中证明,冷漠往往掩盖了对成功的恐惧. 问问你自己 “如果我找到完美的工作,我会失去什么?” 答案会很惊讶的
战术:微行动革命
5厘米抗药性方法
每天在舒适区外采取最小的步骤:
在 LinkedIn 上撰写关于专业失败的文章
在荒谬的特长(例如“地虫”)中自由上课。
根据麻省理工学院的一项研究,这些动作在21天内会重新连接神经路径.
案件:马克西姆的故事 前律师成为数字艺术的主管:
我从关于TikTok关于判例的 愚蠢的草图开始 三个月后,我应邀主持当代艺术画廊播客。 我现在结合两种技能。 “
专业探险技术
创建100个随机职业表(从"penguin flipper"到"生物黑客"). 说明:
- "这是什么?"
- "其实不是"
算法会通过好奇的规律来显示你真正的喜好.
(英语).战术:失望的经济学
控制失败的原则
计划3每月的面试失败. 目标不是找工作,而是:
收集市场信息
- 耐火车压力
发现隐藏的能力
链接 在研究中发现,79%的成功职业过渡开始于有意的失败.
财务生活包: 获得一个具有弹性时间表的中间工作(夜间管理员,溢价快递员). 这将为实验提供一种资源。
情感工具:创建“职业丑闻日报 ” — — 分析究竟什么会导致无聊。 问题往往不是在工作,而是在条件下。
词汇表
专业身份
关于他们在工作中的作用的一系列想法(Holland,1997年)
情感燃烧
工作上慢性压力引起的疲劳综合症(Maslac,2001年)
冒牌综合症
尽管外部取得了成功,但感觉无能(Klans,1978年)
“工作的选择不是寻求激情,而是为工作产生创造条件”——一种新的职业辅导模式。
