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如果你觉得自己不适合公司 如何在公司里沟通
(英语).导言:异化问题
被你并不觉得“同一波长”的人包围,这是许多人熟悉的情况。 有时我们被击中。
一家新公司,一群同事或朋友 我们感到不舒服。 大家都好像已经认识了
他们分享笑话,主题,甚至一种秘密语言. 在这种时刻,有一种疏远的感觉,一种接近的愿望。
或者离开派对
但是,你是否应该仅仅因为感到“秩序混乱”而拒绝沟通? 当然不是。 有办法的
克服这种不适,与他人建立联系,甚至受益于新的环境.
理解你自己的感受
首先,必须认识到,在面对一个不熟悉的群体时,感觉不到位是一种正常的反应。 我们的大脑。
它的进化设计是为了让我们想要被社区接受,因为在过去,团体成员资格是一个生存的问题.
今天,交流主要是舒适和机会的问题。 当你意识到你的焦虑 并不是你软弱的表现
作为对新事物的正常反应,你采取第一步来处理.
(英语).强有力的互动战略
- 问不限名额的问题
与其关闭,不如对对话者表示兴趣。 问其所行及所行.
他们对最近的新闻或事件有什么看法? 无法用一个字回答的公开问题,
这将有助于扩大对话。 - 仔细听好
人们喜欢听到。 仔细听好,尊重他们,让他们知道他们的意见是重要的.
这加强了你在团体中的地位, - 注意非语言信号
手势 面部表情 内涵 所有这些都能告诉你沟通中到底发生了什么 也许有人也一样困惑。
像你一样,在陌生人眼里寻找支持 或者,如果你注意到某些笑话让你发笑,你会明白要使用哪些主题.
这将是适当的。 - 分享一些私事,但不是太亲密。
人类的联系建立在故事和情感的交流之上. 通过分享你生命中的一小段,你展现
开放位置,营造信任气氛. 它可以是正面的,搞笑的或中立的,最主要的是不要离开.
c 个人性太强,不能吓人。 - 寻找利益交汇点
在试图理解人们在谈论什么时, 考虑一下你是否对可能对他们感兴趣的事物感兴趣。 也许是你
它团结了对旅行,电影,音乐或体育的热爱. 当你找到一个共同话题时,对话会自己顺利进行.
努力维护自尊
如果对不适合的恐惧过于强烈,那可能不仅仅是公司,还有你的自尊. 试着分析一下
这种不安全感来自何处? 或许你之前有过糟糕的社会经历,
自尊工作是一个长期的过程,但它带来了巨大的好处。
记住,每个人都是独一无二的。 你不必适应别人的期望。 当你重视自己时,其他人就会开始看到你的价值.
若无果报.
有些时候,尽管你尽了最大努力,你仍然对某个公司感到不舒服。 没关系,太。
别把自己逼到不舒服的地方 也许这不是你的环境 其他人在等你
和谁一起,你会找到一个共同的语言 更容易。
最主要的是不要拿它个人。 并不是每个团体都喜欢你 也不是每个人都喜欢
感谢你们的经验,并把它当作一个教训。
结论:实现信任的小步骤
学会在新公司里交流,同时感觉一个小异形是一个真正的挑战. 你只需要迈出第一步。
问一个问题,注意,或分享一个小故事. 随着时间的流逝 你会发现每一个接触
这是一次成长,拓展视野,超越你通常的舒适地带的机会.
记住,并非每个人都注定要成为最好的朋友,但尊重、礼貌和真诚关注他人将不可避免地产生共鸣。
也许,“不是你自己的”公司会变得比你想象的更接近。
(原始内容存档于2024-10-03). 2024 Bashny.net. 版权所有。