批评是建设性的吗?

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批评既可以引起积极情绪,也可以引起消极情绪. 这都取决于如何表述和如何看待。 许多人害怕批评,只把它与消极主义联系起来。 然而,也存在旨在改进和发展的建设性批评概念。 但批评真的有用吗? 师拟出.

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什么是建设性批评?
建设性的批评是不会破坏的批评,而有助于成长和改善. 与破坏性批评不同,它具有支持性,并提供了具体的改进方法. 建设性批评应当客观、具体并有改进建议的支持。

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建设性批评的例子
必须能够以积极的态度提出批评。 例如,你可能不是说“你做错了一切,”而是说“我认为如果你改变这种做法,结果会更好。” 这一措辞表明,你提出了一个解决办法,而不仅仅是指出一个问题。

你如何给予建设性的批评?
以下是一些提示,以确保您的批评被认为是建设性的:

• 具体一点 避免概括. 而不是"你总是错了", “
• 提出解决方案。 只有在你能提出改进建议时才能批评.
• 注意你的语气。 你的语气应该中立,而不是指责.
• 从正入起. 具体说明做了哪些正确工作,然后才转到需要改进的方面。

你怎么批评?
对许多人来说,对批评的看法是一个严肃的考验. 然而,为了成长和发展,必须能够接受没有负面情绪的反馈. 这里有一些提示:

• 不要拿批评个人。 必须记住,批评是针对你的行为,而不是针对你个人。
• 用批评来改进. 尝试利用每一个批评 通过分析如何帮助你变得更好。
• 问回向. 问别人如何改善工作, 能助长相.

结论
建设性批评是个人和专业成长的有力工具. 它能帮助你看到自己的弱点,并找到改善它们的方法. 必须既能给予又能受到批评,以便带来好处并激励新的成就。