如何提高你的生产力

每个雇主都希望员工 做好他们的工作。 。 。 。 但事实上,每个伊凡都有自己的计划. 不论情况如何,有些人热情而高效地工作,而另一些人则寻找一百万个无所事事的理由,并且知道无数的无所作为的借口.

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《今日个人效力》编辑 "登场" 这可以告诉你为什么有些人工作良好, 当你不想上班时怎么办?如何摆脱困境

人们不想去工作, 他目前的活动要么没有涵盖他的主要目标(例如养活他的家人),要么存在内部冲突:“我不是在做我想做的事。” 一个人从事不受爱戴的生意的时间越多,他就越可能遭到侵犯. 情感 - 自愿 - 忧郁 冷漠 忧郁 焦虑 焦虑 懒惰

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人们去工作,因为他们需要。 他既无热情也无志于做任何事情. 主要危险是克服 情绪干扰 人们喝了很多咖啡来增加活动. 或者开始服用镇静剂,酒精来镇静. 但这并不能解决问题。 那怎么办?

如果你不想工作怎么办?

1. 考虑一下 你到底想怎样?。 。 。 。 什么工作(活动,活动)给你带来快乐? 你不必割下肩膀而辞职。 记住你的爱好,报名参加课程,并在空闲时间掌握新的职业.
2. 如果没有新工作的想法,请参加职业指导考试。
   
   
   
   
3. 如果你在团队中的关系不好,就尽量从外部看问题. 心理学家们说,人们对自身的事物感到烦恼. 如果关系不可能,考虑换工作.
4. 有时一个人在生活困难(离婚,健康问题,家庭麻烦)时不愿去上班. 在此情况下,您应该咨询心理学家了解如何进行。
5. 其中一个原因可能是情绪燃烧. 为了应付这种情况,将帮助计划外的假期、改变活动、教育课程、培训、创造力、新印象、体育活动。 619784 (英语).
   
   
   
   

如果工作有问题,请勿拖延解决。 写下如何获得你梦想工作的行动方针,以及你喜欢做什么的详细清单. 你已经知道什么了,该学什么? 即使是这个初步计划 也会帮助你实现你的愿望 “自我实现远比寻求幸福更重要。” - 米歇尔·拉克鲁瓦

不愿工作的原因之一是缺乏职业发展。 因此,一个人没有表现出很高的成绩,不能在某一领域取得成功并失去动力。 须与相接. 个人效能低 一个人尽可能快速和高效地完成某些任务的能力.

他是谁? 个人效率高? 吗? 这是一个男人的技巧 已经成了他的习惯。

高效人才的技能

1. 总是相信自己
2. 早起,参加任何体育活动. (英语).
   
   
   
   
3. 他们根据自己的结论作出决定,而不是强迫。
4. 启动任何业务,提出最终结果(目标)。
5. 他会的 优先排序。 。 。 。
6. 他听得见对话者的声音。
   
   
   
   
7. 他清楚地知道他说什么的目的 和他叫的听众。
8. 自信而灵活的工作,懂得欣赏自己和别人的时间.
9. 使用计划。 在生活和工作过程中。
10. 以互利与合作原则为生(另一方受益,同时仍是赢家).
    
    
    
    
11. 积累知识 它永远不会停止演化。
12. 他不怕大胆的想法,也不放弃他一半开始的想法。
13. 他不怪自己失败.
14. 他不抱怨生活和普遍不公正。 (英语).
    
    
    
    

一个人在这些方面拥有的优势越多,他在任何领域的工作就越有效. 如果个人效力高的人的期望与现实相吻合,愿望和抱负完全得到满足,他总是受益匪浅。

现在。 雇主信息。 。 。 。 如果你的公司营业率高,有人对工作条件不满意,强迫去工作,也许应该改变人事政策. 人人随想作活计. 而他的愿望与动机直接相关——行动的主要原因.

如果公司不能影响一个人的目标,那么动机就是允许您增加资金金额的杠杆. 业绩。 。 。 。

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动机可以是物质的(增加工资、奖金、奖金)、组织性的(团队的友好气氛、舒适的工作条件、日常生活的改善)和无形的----与下列因素有关: 个人身份 (事业成长前景,对专业发展的兴趣,保持企业精神).

研究下级,想出刺激他们的原创方法. 他们不会讨厌自己的工作。