在美国,每5个母亲中只有1个能够负担起产假,国家并不急于解决这个问题。 Bashny.Net

产假是大多数欧洲国家的常态. 每个人都习惯了未来的母亲需要什么 准备 然后从过程中恢复过来。 因此,有不同形式的产假,允许您直接为怀孕和分娩期间或为3年以下婴儿提供产假。 美国没有这样的节日。

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产假对有些人来说可能有点奇怪,但美国实际上没有带薪法令本身。 让我们看看政府为什么和提供什么作为回报。 毕竟,每个新母亲在分娩后第二天不能生育是合乎逻辑的。 走开。 。 。 。

美国妇女只能得到12周的产假. 此外,雇主不必支付这一假期的费用。 除其他外,正式受雇于雇员超过50人的公司的妇女可以休假。 妇女在这个公司的经验必须至少一年。 不用说 低息证券 妇女可以负担这样的假期。

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除上述12周外,还可以休3个月的产假。 父母双方都可以利用这一机会。 总部设在美国的巨型公司(Apple,Google,Netfli)向雇员提供福利,这可能与法令有关. 例如,Netfli雇员现在可以休一整年的产假。 对于美国来说,这是 这是一个真正的感觉。

为政府工作的人有一定特权. 一个更方便的社交套装,但法令的期限仍然是12周. 父母须以相接相接. 而大多数人选择了这个选项. 是的,这是关于幼儿园。

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在美国幼稚园,婴儿从12周取出. 家长们该匆忙工作了 当然,如果在家庭中 父目录 孩子留给他、雇用保姆或委托给祖父母。 虽然这种做法不如欧洲流行.

有些父母不得不牺牲自己的工作. 常常是收入低的人。 毕竟护士和幼儿园不便宜. 当然,在某些国家,幼儿园的价格可能略低,但并不多. 父母往往寻找离家出走的花园,因为这样价格低廉。

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美国的产假如何改变? 20世纪上半叶通过了该法典,该法典为妇女规定了这种法令规则。 之后人们相信,一个男人能够给一个女人提供新生儿,她会 父目录 看着房子

此外,欧洲战后时代需要人口再生,这意味着立法应保护孕妇及其子女。 但在美国并没有出现人口危机,因此相关法律没有被通过.

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时间在变化,现在大多数妇女的工作都和男子一样。 2021年4月 (英语). 乔·拜登总统 该提案提议约3 000亿美元用于带薪产假,以照顾需要产假的儿童或其他家庭成员。

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美国人相信,总统的新提议不仅会改善国家的人口状况,而且会改善经济状况. 活动家和政府官员都希望年轻父母在从法令下返回后能有更大的生产力. 他们必定知道, 宝宝长大了这样你就可以安全地送他去花园