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妇女每周工作四天多好
4天工作周 雇员工作4天而不是通常的5天的安排。 工作时间的这种重新分配可以用来减少费用和加班。 但工会经常反对四天计划.
(英语).
任何试图引入 32小时工作周 直至最近,尽管在过去50-80年中采取了执行的做法,但这些措施仍然无法实现。 "登场"他总是把手指放在脉搏上 我们得知,俄罗斯希望为妇女引入“四天”。 我们将在这篇文章中理解背后的原因。
4天工作周So,历史第一。 再来 亨利・福特 将雇员的工作周减少到5天和40小时(而不是通常的6天10-12小时)。 他指出,工人的生产力只是提高了。
490282 (英语).
GettyImages最早由圆帕通金属完全公司于1965年推出. 她的经验后来被其他公司,特别是美国公司所采纳. 1970年代的研究人员认为,随着1980-2000年的预测和趋势的出现,工作年的长度会减少,通常的工作周为30小时4天.
2008年,犹他州政府开始每周4天工作10小时. 同时,她还节省了很好的电力,取暖,空调和汽油. 然而,2011年,由于公民投诉和微薄的储蓄,州立法者停止了这种做法.
2013年2月1日,叶海亚·贾梅总统宣布向4天工作周8小时过渡. 他说,星期五应该留作休息、祈祷和耕作之用。 但该时间表被新总统亚当·巴罗于2017年废除,他引入了半天的星期五.
(英语).
2016年,罗马尼亚的一家IT公司宣布星期一为放假日. 他们很快注意到,星期五更富有生产力. 额外的第三个周末给工人更多的50%的空闲时间.
2018年新西兰信托公司改为"四天",保留所有支付,标准工作时间,不加班. 奥克兰大学后来称这个想法是成功和胜利.
随后"永久卫报"长期推行"四天". 它证明了生产率的提高, 高客户服务, 和降低压力水平。 换言之,工作与生活是平衡的。
(英语).
尽管实验有许多好处和成功,但并非所有永久守护者工人都能适应. 有些人承认,他们感到压力是试图在更短的时间内完成工作,另一些人则错过额外休息日,远离工作和同事。
英国工党有意改用4天的工作周. 党员被调去,要求经济学家对此问题进行研究. 经过5个月的“4天”加薪,劳动生产率和客户满意度都有所提高,压力水平也有所下降。
(中文(简体) ).
每周工作四天的好处也是显而易见的。 每周32小时的生产率提高了20%。 其性能得到研究的支持,根据这些研究,现代人每天只生产出大约3小时.
每周少工作一天的雇员有额外时间从事最喜爱的活动,与家庭沟通,高质量的睡眠,这无疑对他们的生产力产生了积极影响. 由于工作场所的使用减少一天,操作和环境费用也减少。 科学家甚至计算出,额外产出有助于减少大气中温室气体排放。
(英语).
2014年,国际劳工组织邀请其成员国(包括俄罗斯)考虑改用四天期限。 由于俄罗斯生产率较低,4天的工作每天需要10小时。 还有一些产品,这种形式根本就没有根基。 副总理O. Golodets说,四天的选择不适合这个国家. 与此相反,宗教机构的代表赞同这一想法。
2019年8月,一些关于劳动立法的立法举措提出了在俄罗斯实行4个工作日而不是5个工作日的前景问题. 每周40小时4天的负荷分配问题仍未解决。
85 5294 (韩语)
据HSE就业和职业研究所所长Fyodor Prokopov说,他们肯定不会准备缩短工作周:警察、紧急情况部、电网公司。 教师和医生也不合适。 4天工作时间表否则,人们的健康和生活可能会受到严重威胁,课程将遭到破坏。
俄罗斯首都莫斯科Tatiana Potyaeva的妇女人权事务专员每周工作4天,支持引入 妇女每周工作4天。 。 。 。 我想另一个周末会帮助女人的 将工作与所有烦恼结合起来。 。 。 。 TASS报告了这一情况。
监察员解释她的决定的理由是,妇女“必须把工作和所有忧虑结合起来”。 官方表示,今后将讨论实行四天工作周制. 它可以监测公民对这一问题的意见。
(英语).
2019年,一家电子教育,开发复杂网络产品,合作伙伴和CPA营销领域的产品IT公司的CEO决定在实践中测试"4-日"将如何影响员工的生产力和效率. 星期五被宣布为休假日。 工作时间没有变化,每天8小时,工资保持不变。
公司是这样评估其经验的:“在宣布新的工作形式之前,我们与各部门的团队讨论了这个问题。 我们决定让星期五放假,让每个人都以同样的方式保持联系。 由于我们不是外包公司,客户不受影响。 总体而言,60%的实验没有成功.
“4天工作周有其利弊。 其优点包括:队伍情绪高涨;人们意识到,在4周内,因此你不需要拖延任务等;阅读,爱好或研究的时间会多一些,这才产生出有趣的想法. 如果我们谈论缺点,那么,首先,这样一个系统在团队的高度自我组织上起作用,这并不总是真实的. 另一个缺点是开发商的工作时间限制对公司的速度产生了负面影响. 因此,我可以说,4天的工作时间表对员工的心理状态有积极的影响,但对过程的速度有消极的影响. “
(英语).
我不知道其他国家女性的感受如何, 但我的朋友和我一再讨论每周工作四天的愿望和机会, 我认为,对于有家务劳动儿童支持的妇女来说,这是一个理想的选择。 不仅如此 三个周末中,我只能读到一本书或者看一个系列.
如果你有在异常时刻表上工作的经验, 写在评论里, 我们非常感兴趣! 如果还没有,请告诉我,你想换成“四天”吗?
图片预览和文章 。
(英语).任何试图引入 32小时工作周 直至最近,尽管在过去50-80年中采取了执行的做法,但这些措施仍然无法实现。 "登场"他总是把手指放在脉搏上 我们得知,俄罗斯希望为妇女引入“四天”。 我们将在这篇文章中理解背后的原因。
4天工作周So,历史第一。 再来 亨利・福特 将雇员的工作周减少到5天和40小时(而不是通常的6天10-12小时)。 他指出,工人的生产力只是提高了。
490282 (英语).
GettyImages最早由圆帕通金属完全公司于1965年推出. 她的经验后来被其他公司,特别是美国公司所采纳. 1970年代的研究人员认为,随着1980-2000年的预测和趋势的出现,工作年的长度会减少,通常的工作周为30小时4天.
2008年,犹他州政府开始每周4天工作10小时. 同时,她还节省了很好的电力,取暖,空调和汽油. 然而,2011年,由于公民投诉和微薄的储蓄,州立法者停止了这种做法.
2013年2月1日,叶海亚·贾梅总统宣布向4天工作周8小时过渡. 他说,星期五应该留作休息、祈祷和耕作之用。 但该时间表被新总统亚当·巴罗于2017年废除,他引入了半天的星期五.
(英语).2016年,罗马尼亚的一家IT公司宣布星期一为放假日. 他们很快注意到,星期五更富有生产力. 额外的第三个周末给工人更多的50%的空闲时间.
2018年新西兰信托公司改为"四天",保留所有支付,标准工作时间,不加班. 奥克兰大学后来称这个想法是成功和胜利.
随后"永久卫报"长期推行"四天". 它证明了生产率的提高, 高客户服务, 和降低压力水平。 换言之,工作与生活是平衡的。
(英语).尽管实验有许多好处和成功,但并非所有永久守护者工人都能适应. 有些人承认,他们感到压力是试图在更短的时间内完成工作,另一些人则错过额外休息日,远离工作和同事。
英国工党有意改用4天的工作周. 党员被调去,要求经济学家对此问题进行研究. 经过5个月的“4天”加薪,劳动生产率和客户满意度都有所提高,压力水平也有所下降。
(中文(简体) ).每周工作四天的好处也是显而易见的。 每周32小时的生产率提高了20%。 其性能得到研究的支持,根据这些研究,现代人每天只生产出大约3小时.
每周少工作一天的雇员有额外时间从事最喜爱的活动,与家庭沟通,高质量的睡眠,这无疑对他们的生产力产生了积极影响. 由于工作场所的使用减少一天,操作和环境费用也减少。 科学家甚至计算出,额外产出有助于减少大气中温室气体排放。
(英语).2014年,国际劳工组织邀请其成员国(包括俄罗斯)考虑改用四天期限。 由于俄罗斯生产率较低,4天的工作每天需要10小时。 还有一些产品,这种形式根本就没有根基。 副总理O. Golodets说,四天的选择不适合这个国家. 与此相反,宗教机构的代表赞同这一想法。
2019年8月,一些关于劳动立法的立法举措提出了在俄罗斯实行4个工作日而不是5个工作日的前景问题. 每周40小时4天的负荷分配问题仍未解决。
85 5294 (韩语)
据HSE就业和职业研究所所长Fyodor Prokopov说,他们肯定不会准备缩短工作周:警察、紧急情况部、电网公司。 教师和医生也不合适。 4天工作时间表否则,人们的健康和生活可能会受到严重威胁,课程将遭到破坏。
俄罗斯首都莫斯科Tatiana Potyaeva的妇女人权事务专员每周工作4天,支持引入 妇女每周工作4天。 。 。 。 我想另一个周末会帮助女人的 将工作与所有烦恼结合起来。 。 。 。 TASS报告了这一情况。
监察员解释她的决定的理由是,妇女“必须把工作和所有忧虑结合起来”。 官方表示,今后将讨论实行四天工作周制. 它可以监测公民对这一问题的意见。
(英语).2019年,一家电子教育,开发复杂网络产品,合作伙伴和CPA营销领域的产品IT公司的CEO决定在实践中测试"4-日"将如何影响员工的生产力和效率. 星期五被宣布为休假日。 工作时间没有变化,每天8小时,工资保持不变。
公司是这样评估其经验的:“在宣布新的工作形式之前,我们与各部门的团队讨论了这个问题。 我们决定让星期五放假,让每个人都以同样的方式保持联系。 由于我们不是外包公司,客户不受影响。 总体而言,60%的实验没有成功.
“4天工作周有其利弊。 其优点包括:队伍情绪高涨;人们意识到,在4周内,因此你不需要拖延任务等;阅读,爱好或研究的时间会多一些,这才产生出有趣的想法. 如果我们谈论缺点,那么,首先,这样一个系统在团队的高度自我组织上起作用,这并不总是真实的. 另一个缺点是开发商的工作时间限制对公司的速度产生了负面影响. 因此,我可以说,4天的工作时间表对员工的心理状态有积极的影响,但对过程的速度有消极的影响. “
(英语).我不知道其他国家女性的感受如何, 但我的朋友和我一再讨论每周工作四天的愿望和机会, 我认为,对于有家务劳动儿童支持的妇女来说,这是一个理想的选择。 不仅如此 三个周末中,我只能读到一本书或者看一个系列.
如果你有在异常时刻表上工作的经验, 写在评论里, 我们非常感兴趣! 如果还没有,请告诉我,你想换成“四天”吗?
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