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我的老板m@K和5个原因为什么你将会很快退休的
近2年来，我的工作与人希望更换工作。 3 500名对话的主题上的自决和职业发展已经显示出这种痛苦是一样的。
症状的快速"我退出!"再煮沸下降到5的原因。
开始与结束。
顶5：没有机会对职业发展
"它花了我，我能做些什么，在两三年来说。 执行功能的好的，但职业个人的事每个人"。
对于许多不重要，因为这些工作由首席或一个大的工资。 人们都愿意改变职责的部门，但我们还没有决定。 在结束时，未来的太清楚—或库奎在这个位置5年，或者改变的雇主。
顶4:卡住在一辙，不学习的任何东西
在一个月或10年重复的职能，想要的。 最难的建议的谦逊的–那些工作与会计师、经济学家，甲硅油10年:工作不喜欢，但是家庭义务和一般的改变可怕的东西.
然而，如果有人超越减少，这立即引起了100近的工作，我模的冷瓷和语言知道的，可以移到遥远的国度。 还有，你看，雇主和其他人。 在一般情况下，人们能够旋，如果你将挤，但他们开始改变是不是爱情。 和雇主不能提供，直到工作完成。
顶3:没有看到一点与结果
"我的工作可以由任何人，我为什么5年研究了在一个五什么？"。 "我希望看到的好处，从工作和它的解决方案是实施多年，我是在开始这一周期"。
什么意义和效果是我们还在等什么？ 其中一个主要问题的自决权。 没有任何意义超越雇员的着名公司和业主的大型的薪金。
较大的公司和更稳定的业务程序，更好地雇员了解，或没有他在这里一切都会的工作，并cog不想要的。
顶2：官僚主义的、紧张的日程安排
丰富的工作的，抱怨较少的经常比在其缺席的情况下。 你要坐下来并且创造的工作。 当所有的社会网络，观察和女朋友prosloeny可能需要的工作，但需要克服拖延是困难的。 快6点，我回家的事情，明天我会得到你。
官僚主义和范围通常破坏性的，并没有帮助。 签名和密封件，有没有那些另一个来源的压力和增加候选人人数上解雇。 讨厌的官僚机构同样的上司和下属，但诚实地谈谈这在大多数公司没有工作。
顶1：不喜欢直接主管或团队
95%的人谁打电话的原因被解雇，承认他没有说，总督有关他们的问题。 许多公司没有和文化，以及任何反馈机制：如果说一些同事或老板，然后有更昂贵的工作。
在同一个储蓄罐分配的头宠物、非透明的增加的同事以及分配不同的面包。
许多这些与我交谈，这些问题似乎难以解决。 乍一看，他们是难以影响，甚至讨论的人在公司内部。 但始终是主要的—要开始。
3个问题的工作改变
值得一试的生命线的三个诚实的问题要自己：
是什么令人讨厌的是特别强(5-7事)?
这些事情我可能会影响明天？ 在这一年?
我可以改变我的态度朝着差异，因为它不工作吗？
然后有两种可能性：要么你得到的东西改变了一点血，你的"感觉更好"或得到理解，你需要削减的结束。
在第二种情况下，一定要开始的心理技巧："sterpitsya-slyubitsya"，"等标志"，"但是妈妈20年来在工厂工作并没有什么。"
杰*亚伯拉罕：如何收获很大的利润在任何类型的企业
10种方式看待生活的另一侧
我们的大脑抗拒变化。 如果你知道这一点，这是可能的欺骗了他。 改变的重点从负面"裁员"进入一个积极的"什么选择我有什么？"。 "离开这里，明天"，以"制定一个计划为过渡到新的位置"。
天上的铃声响，并会不时通知，现在是时候离开的工作。 要开始职业生涯的变化可以而且应该自己。 主要的事情—问问自己的权利问题，并得到诚实的答案。出版
提交人：伊琳娜Agafonova
资料来源：brainify.ru/wiw/?utm_source=article&utm_medium=portal&utm_content=econet&utm_campaign=web
症状的快速"我退出!"再煮沸下降到5的原因。
开始与结束。
顶5：没有机会对职业发展
"它花了我，我能做些什么，在两三年来说。 执行功能的好的，但职业个人的事每个人"。
对于许多不重要，因为这些工作由首席或一个大的工资。 人们都愿意改变职责的部门，但我们还没有决定。 在结束时，未来的太清楚—或库奎在这个位置5年，或者改变的雇主。
顶4:卡住在一辙，不学习的任何东西
在一个月或10年重复的职能，想要的。 最难的建议的谦逊的–那些工作与会计师、经济学家，甲硅油10年:工作不喜欢，但是家庭义务和一般的改变可怕的东西.
然而，如果有人超越减少，这立即引起了100近的工作，我模的冷瓷和语言知道的，可以移到遥远的国度。 还有，你看，雇主和其他人。 在一般情况下，人们能够旋，如果你将挤，但他们开始改变是不是爱情。 和雇主不能提供，直到工作完成。
顶3:没有看到一点与结果
"我的工作可以由任何人，我为什么5年研究了在一个五什么？"。 "我希望看到的好处，从工作和它的解决方案是实施多年，我是在开始这一周期"。
什么意义和效果是我们还在等什么？ 其中一个主要问题的自决权。 没有任何意义超越雇员的着名公司和业主的大型的薪金。
较大的公司和更稳定的业务程序，更好地雇员了解，或没有他在这里一切都会的工作，并cog不想要的。
顶2：官僚主义的、紧张的日程安排
丰富的工作的，抱怨较少的经常比在其缺席的情况下。 你要坐下来并且创造的工作。 当所有的社会网络，观察和女朋友prosloeny可能需要的工作，但需要克服拖延是困难的。 快6点，我回家的事情，明天我会得到你。
官僚主义和范围通常破坏性的，并没有帮助。 签名和密封件，有没有那些另一个来源的压力和增加候选人人数上解雇。 讨厌的官僚机构同样的上司和下属，但诚实地谈谈这在大多数公司没有工作。
顶1：不喜欢直接主管或团队
95%的人谁打电话的原因被解雇，承认他没有说，总督有关他们的问题。 许多公司没有和文化，以及任何反馈机制：如果说一些同事或老板，然后有更昂贵的工作。
在同一个储蓄罐分配的头宠物、非透明的增加的同事以及分配不同的面包。
许多这些与我交谈，这些问题似乎难以解决。 乍一看，他们是难以影响，甚至讨论的人在公司内部。 但始终是主要的—要开始。
3个问题的工作改变
值得一试的生命线的三个诚实的问题要自己：
是什么令人讨厌的是特别强(5-7事)?
这些事情我可能会影响明天？ 在这一年?
我可以改变我的态度朝着差异，因为它不工作吗？
然后有两种可能性：要么你得到的东西改变了一点血，你的"感觉更好"或得到理解，你需要削减的结束。
在第二种情况下，一定要开始的心理技巧："sterpitsya-slyubitsya"，"等标志"，"但是妈妈20年来在工厂工作并没有什么。"
杰*亚伯拉罕：如何收获很大的利润在任何类型的企业
10种方式看待生活的另一侧
我们的大脑抗拒变化。 如果你知道这一点，这是可能的欺骗了他。 改变的重点从负面"裁员"进入一个积极的"什么选择我有什么？"。 "离开这里，明天"，以"制定一个计划为过渡到新的位置"。
天上的铃声响，并会不时通知，现在是时候离开的工作。 要开始职业生涯的变化可以而且应该自己。 主要的事情—问问自己的权利问题，并得到诚实的答案。出版
提交人：伊琳娜Agafonova
资料来源：brainify.ru/wiw/?utm_source=article&utm_medium=portal&utm_content=econet&utm_campaign=web
