如何回应批评

很难不同意这一 批评是一个必要的事情和甚至是有益的。 但这是令人沮丧，当人们批评您或您的工作。 有时候你觉得工作是错误的。 你显然是不高兴，但同时保持他的情绪。 所有这些直至某一时间...

生活在预期的"颠簸"无法忍受的是： 你紧张，沮丧的亲人，和避免社会与同事。

也许你应采取的倡议在他们的手? 无需等待一个电话"地毯"，邀请批评吗？ 一个大胆的决定！ 但是，我们必须采取行动，若有所思。





 

• 如果你有一个相互信任的关系与老板， 你可以直接问他的意见对质量的分配。 否则是非常明智的联系一个同事就是你的尊重。
• 无论你决定要去， 仔细考虑哪里和何时你将开始对话。 因为对话将有机密证人的时候它不是规定。 因此，没有走廊，没有吸烟室，没有餐饮在办公室作为一个地方沟通不会的工作。

 

 

预先需要商定时间之后，所有业务的讨论可以推迟。 如果该人会紧张地看了一眼他的手表，富有成效的对话不会的工作。

因此，关键的对话已经开始。 立即obezoruzhte对手的承认自己的失败："我不是完全满意执行的工作。 我觉得第二个分区没有足够论点的某些位置。" 然后要求一个负面的问题："你认为我应该修改内容已成为更深层的和更令人信服吗？" 所以你会接受批评，在一个建设性的方式，将会避免冲突，并将能够纠正自己的错误。

如果你的上司注意到一个严格的指挥链，你必须是一个很好的心理学家，不破坏你的心情，(至少)和职业(最大值)。

拟议的分类办法的厨师和技巧适当处理他们会警告你中常见的错误，在商业通信。





 

"主教" 坚信，只有他知道什么是良好的公司。 他是一个专业。 扮演一个听话的学生，你将能够发展自己的想法。

 

"业余" 无能的，所以只要提醒下属的他们丝毫错误。 以公开竞争，他是危险：连接触，他将宣战的所有其后果。 出一个办法–或者保持的外观的忠诚，或者离开。

"暴君" 是软弱和不相信，因此，更喜欢批评的下属之前的大会议。 类似的语句："，以引导，不是每个人都可以，""我仍然是正确的"—可以带他出去的他自己。 攻击你不会捍卫。 但是争论他们的想法，无法保护他们。 然而，这并没有避免苛性意见。 不显示的不满或者你将失去。

"铁的女人" 冷，专制的、充满自信，她的马阴谋，阴谋、僵化和顽固。 从事她在辩论是没有用的。 你的野心和专业精神，结合与工业进步是确保吸引她的注意力，削弱权力的关键的攻击。

"姐妹" -一种附着的集体团队精神。 批评的缺点在下属的工作，她永远不会去的人，所以不会冒犯了评论意见–这是更好地整个能源渠道进行建设性的。





"最好的防御就是一个良好的罪行"不可能的座右铭的每一天。 这是一把双刃剑。

 

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我们希望，我们的建议会让你从皮疹行动领域的商业通信。

 

提交人：米拉亚历山德罗夫

 

P.S.并记住,只要改变你的想法-我们一起改变世界了。 ©

资料来源：inmedio.ru/articles/112038-luchshaya-zaschita-napadenie