9短语不应使用摘要

难怪的地位上的工作能够满足和诸如："寻找工作的正义？ 在同一时间，试图找到你的老恢复。" 但事实上你的简历和衣柜需要不断更新的时间到来时，你已经取得新的成就，新的经验。 大多数简历的灌木丛的朽木词汇和短语，空陈词滥调。 招聘人员，人力资源管理人员，并招聘的管理人员看到相同的营业额超过多次，其中从一个迁移摘要到另一个。 1. 薪资讨论了"这是显而易见的。 如果你浪费了宝贵的线的你的简历，以此表达看来，如果你有没有更多写。 现在，如果你的薪水是不可转让，这将是有点不寻常。 (但是，这是最好不要写在你的摘要)。 2. "提供参考根据请求"厘米。 以前的评论不必要的短语，你只能添加："通缉"得到你的要求吗？ 3. "负责..."阅读这一术语，招聘人员可以几乎立即就想象一下，一个C学生，或雇员的机械地执行工作。 没有更多,没有少的。 负责东西并不意味着你没有的东西是什么只是发生在你身上。 而不是短语，"负责"使用"领导"，"项目领导"，"导致"项目或其他强大的动词。 4. "体验。"同样，经验是什么发生在你身上，而不你已经实现。 描述你的经验的形式取得的成就。 5. "对细节的关注"意味着你要注意细节。以及其他人。 你有一些独特的东西要告诉招聘经理? 另外，如果你的简历是发现错误，这个短语不会将听起来滑稽。





6. "艰苦的工作"你有没有听说过"不"吗？ 这种情况。 任何人都可以打电话给自己一个工作人员。 更令人信服的如果你描述的情况和具体细节，当你努力工作利益的雇主。 7. "一个团队成员"看到的。 以前的评论"证明"。 只有很少的工作不涉及与互动的其他人。 如果您有相关的成功故事的合作，请描述他们在你的摘要。 告诉我们关于这些小组在其工作和你的的作用。 8. "积极"一词，这意味着什么。 再次，显示，并不告诉我们。 同样的成功你可以使用这个词的"折衷主义"，它将只作为不恰当的。 9. "目标"这一术语并不总是禁止的，但你必须使用它仔细。 如果你的目标是找到工作，也不必把它写在你的简历中有一个单独的标题。 一个例外可能是，如果你没有那么多经验。 在其他情况下，会是正确的，如果你在两三句将总结你的简历，提到的关键经验、取得的主要成就和你有什么要提供雇主。

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