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科学家解释了高层管理人员对社交网络的上瘾
微乎其微的管理层对员工在社交网络上消遣的生产力下降漠不关心. 每天有超过十亿人访问社交媒体, 反过来,他们也不会错失去社交网络的机会,并且比他们的下级更经常这样做.
挪威卑尔根大学心理学系的工作人员得出了相关结论。 该研究发表在"计算机-计量通信"期刊上. 科研工作是根据对11 000多名不同级别雇员的调查进行的。
根据他们的研究,80%的员工将此类资源用于个人目的,但管理层正试图根除这种不良习惯. 研究的主要作者塞西尔·舒·安德列森(Cecil Shu Andreassen)表示,管理层工作人员在工作上花费的时间更多,他们的休息比普通员工更依赖于工作过程. 研究人员还发现,年轻雇员比起年长的同事,更多地使用社交媒体.
这些资源最积极的使用者是受过高等教育的人。 男子比妇女更积极地利用社会项目。 学士和自由妇女更积极地利用社会网络。 有组织和执行雇员花在社交媒体上的时间较少。
舒·安德列森(Shu Andreassen)考虑社交网络在单身人生活中的角色高于在交往中的角色. 至于高层管理人员对社交网络的上瘾,这是因为他们的社会经济状况较高,以及由于社交网络而失去工作的风险较低. 她们还更可能利用社交媒体晋升。
资料来源: scienceblog.ru。
挪威卑尔根大学心理学系的工作人员得出了相关结论。 该研究发表在"计算机-计量通信"期刊上. 科研工作是根据对11 000多名不同级别雇员的调查进行的。
根据他们的研究,80%的员工将此类资源用于个人目的,但管理层正试图根除这种不良习惯. 研究的主要作者塞西尔·舒·安德列森(Cecil Shu Andreassen)表示,管理层工作人员在工作上花费的时间更多,他们的休息比普通员工更依赖于工作过程. 研究人员还发现,年轻雇员比起年长的同事,更多地使用社交媒体.
这些资源最积极的使用者是受过高等教育的人。 男子比妇女更积极地利用社会项目。 学士和自由妇女更积极地利用社会网络。 有组织和执行雇员花在社交媒体上的时间较少。
舒·安德列森(Shu Andreassen)考虑社交网络在单身人生活中的角色高于在交往中的角色. 至于高层管理人员对社交网络的上瘾,这是因为他们的社会经济状况较高,以及由于社交网络而失去工作的风险较低. 她们还更可能利用社交媒体晋升。
资料来源: scienceblog.ru。
