竞争伤害的妇女的团队

最近的研究显示，妇女正在有效地工作的小型工作组和增加他们的团队–一个肯定的方式，提高水平的的团队精神和创造力。

一个新研究在大学华盛顿说这是唯一真正当的妇女工作队，并不互相竞争。 如果你已经走头的优点女性的方法消失。

研究结果表明：男性更好地执行竞争与其他团体，而妇女团体更好地工作，在竞争力较低的情况。 作为团体之间的竞争增加，男子成为更有创造性，妇女则相反。

马库斯博士贝尔："当竞争之间的团队变得更加严重，妇女越来越少的创造力，它最生动地表达了在一个纯粹的妇女团队"。 这些数据是有些违反之前的测试其中的弱性已经显示更多的合作的团队，与男子相比的。 贝尔解释说："如果小组的工作，妇女往往更好地工作，甚至超过男子--他们是更富有创造性。 但只要你加入元素的比赛，画面的变化。 男子在这种情况下，在团结起来，变得更加相互依存的和更加密切，妇女却反其道而行之。"

专家相信，研究结果应作为一种谨慎的管理人员试图使用之间的竞争的团队，以刺激创造力。 贝尔说，竞争团体之间不应使用在所有情况。 在许多情况下，管理必须寻找其他途径的动机。

资料来源：nauka24news.ru/