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人们在机器人的带领下工作更加主动和更好.
人们更喜欢的不是从同事那里,而是从机器那里得到方向,新的研究发现. 不仅机器人能提高劳动效率,
研究人员在经过一系列的管理实验后,发现工人更支持计算机上司时被震惊. 来自麻省理工学院计算机科学与人工智能(CSAIL)实验室的一项新研究表明,在未来,老板的功能可以被下放给机器人.
在我们的研究中,当雇员对工作感到满意并表现出高效率时,我们试图找到一个中间点。 我们发现的是 我们需要给机器更多的自主权。 这会帮助人们与机器人合作,
因此,由两人和一机器人组成的团体在三种模式中的一种共同工作:手动(所有任务由一个人设定),完全自主(由机器人管理)和半自主(一人给自己任务,另一人给机器人下命令).
完全自主模式不仅显示工作效率最高,还获得了人们的积极评价,写下"每日邮报". 根据工人的说法,机器人“更了解他们”和“提高团队业绩”。 但赋予机器人领导权并不意味着机器人总有一天会接手。 相反,这将导致任务下放,使用由人创造的算法规划和协调雇员的活动。
“如果你能想出一些工具,
这种算法可以在机器故障或新部分到来时独立地重写出工厂工人的工作计划. 找修理工和调整工作计划需要更长的时间。
科学家们认为,今后这种算法会协调医生,搜索救援车辆和机器人与人的施工团队的工作. 而训练机器人将加速众包.
资料来源:hi-news.ru。
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