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想要一千万要求
在心理学，它已知道的操控性的方法的所谓的"下锚"–引进的隐藏安装，变化的后续行为。
意外使用这种技术,建议Todd Thorsteinson从爱达荷大学(美国)。 在他的实验，他问题要想象自己作为雇主，被申请人就业谈判关于未来的工资。 他们被要求评估摘要的申请者和分配给他一个合适的薪水。 预先编写的简历，应包含的意愿，申请人有关的未来收入--有时是现实的，有时是不可想象的，例如，一百万美元。
但是，这样高的金额被称为相当数量的讽刺意味的笑话。 这似乎是这样一个宽松的办法减少体面的收入，并实际上得到一份工作。 但是，原来的案件太多，但具有讽刺意味的是夸大索赔"雇主"被分配的工资高于同样的摘要，但与适度的要求。 "锚"的形式非常大量的无意中提出了在计算。
Thorsteinson，但是，没有直接的建议，为求职者，并强调，在这种情况下，幽默并不总是适当的。 但如果你决定要开个玩笑约所需的收入，数额是多更好的夸大于低估了：要求对于一美元，不太可能分配高的薪水–"锚"可以在相反的方向。
谁问胆怯，要求对拒绝©塞尼卡的卢修斯annaeus(年轻的)
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