366
如何选择合适的雇员为启动
大会第六十四万七百二十二万四千七百六十八
雇用你的第一个雇员是一个困难的任务，对于一个新手的商人。 一方面，雇员应明智、有力、技能、努力工作，负责任和独立，并与另一个—好，你可以给他一个长期的视角。 如何采取行动，在这种情况下，上述的创始人的数字机构HR叶卡捷琳娜加夫里洛娃.
咨询konkurentami聘用的雇员是非常重要的是要有大量的朋友在场你要的工作。 这将提高的概率加入最强的候选人。 但并不是所有的崭露头角的企业家可以夸口的连接。 它是可以解决的—只需要组织会议与那些已经在市场上工作的。 这样做是参加专业活动已经组织FRÍA，梦想的产业，StartupWoman和其他人。 许多成功的领袖和企业家开放的咨询意见，它们可以推荐一个值得信赖的专家，并解释哪里可以找到。
让我们sadakichi你的团队应该能够找到一种方法困难的情况。
揭示这个的质量，不要害怕得到逻辑和数学谜题的采访。 如果他不知道答案，不用担心。 但是一旦你让答案，给他一个任务类似的方法的解决方案。 如果你能管理，那么申请人可以使用所获取的知识。
Otzivite skepticon启动的公司需要的不仅仅是一个独立的人，并summatively的。 成功取决于候选人如何涉及到你的想法的业务。 如果他认为，在它，然后，它会更容易激励自己和工作110%以上。 如果候选人是怀疑的，即使你表示衷心的故事，让他走。 很多时候，怀疑论变成永恒的不满。
它仍然是非常重要的是要考虑到心理上的兼容性。 记住，你将看到一个人为十个小时一天。 有刺激性的人最好是释放的世界。
不能保证容易iznenaditi诚实、解释说，工作在启动不是糖。 只是说有时候你必须坐在工作十二个小时。 几次重复这一权限，首先你必须要等待三年之后，当该公司能回到我的脚。 人愿意生活在这样一个节奏，一点点，但你只是。 立即淘汰不适合在此参数将帮助的年龄限制到二十七个，或者说，第三十五年。 作为一项规则，这类人具有优先权的职业，而不是家庭。
检查recommendationsare世界，因为该规则的征聘往往可以忽略，尽管它有助于避免严重的错误。 一些人认为你能看穿人。 这种方法提供了一个机会，为弱的候选人，因为他们也都迷人。 走的时候打电话过去的雇主。 甚至几分钟的电话会帮助你做出正确的选择。
不要害怕采取那些starset，我意识到我自己的经验。 当我们的公司第一次打开，我是第二十二条，和我毫不犹豫地采取对下属的工作年龄超过自己。 最后，我取得了非常年轻的人，并且这是时间来分享他的经验。 现在没有这样的问题，我们每个人雇用的已发展成为一个美丽的专业人员。 但是在某些类型的企业没有时间等待这一增长。
避免drugsarebad与朋友或亲戚—这几乎是一种彩票。 有一些例子公司哪里这种有工作，例如，Topdelivery或Coub的。 但是有很多相反的例子。 如果你的朋友或亲戚愿意把你的主导地位，这很可能是这一切都会好起来的。 如果不，他将是一个宝贵的资产，和关系的可能恶化。 但经过多年的共同工作的同事们往往成为最好的朋友。
安排一个测试nichelatura知道，面谈往往是不十分明显的当选择正确的人。 即使成功地完成了该试验项任务并不保证。 最好是同意的候选上考试。 可能持续甚至一个。 你会立即看到一个人在战斗中，如何他认为，什么，他设法做到的一天。 在开始,一切都发生得很快，因此享受信息瞬间。 警卫，如果一天的人是要研究有关的信息产品，他不得不这样做之前他来到采访。
资料来源：theoryandpractice.ru
资料来源:/用户/1077
雇用你的第一个雇员是一个困难的任务，对于一个新手的商人。 一方面，雇员应明智、有力、技能、努力工作，负责任和独立，并与另一个—好，你可以给他一个长期的视角。 如何采取行动，在这种情况下，上述的创始人的数字机构HR叶卡捷琳娜加夫里洛娃.
咨询konkurentami聘用的雇员是非常重要的是要有大量的朋友在场你要的工作。 这将提高的概率加入最强的候选人。 但并不是所有的崭露头角的企业家可以夸口的连接。 它是可以解决的—只需要组织会议与那些已经在市场上工作的。 这样做是参加专业活动已经组织FRÍA，梦想的产业，StartupWoman和其他人。 许多成功的领袖和企业家开放的咨询意见，它们可以推荐一个值得信赖的专家，并解释哪里可以找到。
让我们sadakichi你的团队应该能够找到一种方法困难的情况。
揭示这个的质量，不要害怕得到逻辑和数学谜题的采访。 如果他不知道答案，不用担心。 但是一旦你让答案，给他一个任务类似的方法的解决方案。 如果你能管理，那么申请人可以使用所获取的知识。
Otzivite skepticon启动的公司需要的不仅仅是一个独立的人，并summatively的。 成功取决于候选人如何涉及到你的想法的业务。 如果他认为，在它，然后，它会更容易激励自己和工作110%以上。 如果候选人是怀疑的，即使你表示衷心的故事，让他走。 很多时候，怀疑论变成永恒的不满。
它仍然是非常重要的是要考虑到心理上的兼容性。 记住，你将看到一个人为十个小时一天。 有刺激性的人最好是释放的世界。
不能保证容易iznenaditi诚实、解释说，工作在启动不是糖。 只是说有时候你必须坐在工作十二个小时。 几次重复这一权限，首先你必须要等待三年之后，当该公司能回到我的脚。 人愿意生活在这样一个节奏，一点点，但你只是。 立即淘汰不适合在此参数将帮助的年龄限制到二十七个，或者说，第三十五年。 作为一项规则，这类人具有优先权的职业，而不是家庭。
检查recommendationsare世界，因为该规则的征聘往往可以忽略，尽管它有助于避免严重的错误。 一些人认为你能看穿人。 这种方法提供了一个机会，为弱的候选人，因为他们也都迷人。 走的时候打电话过去的雇主。 甚至几分钟的电话会帮助你做出正确的选择。
不要害怕采取那些starset，我意识到我自己的经验。 当我们的公司第一次打开，我是第二十二条，和我毫不犹豫地采取对下属的工作年龄超过自己。 最后，我取得了非常年轻的人，并且这是时间来分享他的经验。 现在没有这样的问题，我们每个人雇用的已发展成为一个美丽的专业人员。 但是在某些类型的企业没有时间等待这一增长。
避免drugsarebad与朋友或亲戚—这几乎是一种彩票。 有一些例子公司哪里这种有工作，例如，Topdelivery或Coub的。 但是有很多相反的例子。 如果你的朋友或亲戚愿意把你的主导地位，这很可能是这一切都会好起来的。 如果不，他将是一个宝贵的资产，和关系的可能恶化。 但经过多年的共同工作的同事们往往成为最好的朋友。
安排一个测试nichelatura知道，面谈往往是不十分明显的当选择正确的人。 即使成功地完成了该试验项任务并不保证。 最好是同意的候选上考试。 可能持续甚至一个。 你会立即看到一个人在战斗中，如何他认为，什么，他设法做到的一天。 在开始,一切都发生得很快，因此享受信息瞬间。 警卫，如果一天的人是要研究有关的信息产品，他不得不这样做之前他来到采访。
资料来源：theoryandpractice.ru
资料来源:/用户/1077
