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3心理学理论—如何更好地理解人们
知识的心理特点，人们可以帮助沟通，在任何领域，更好地了解如何亲人和一般的熟人、同事和客户。 这里有三个有趣的心理理论，你将能够更好地与他人互动，了解自己和其他人。
数Danbarnesdavies罗宾*邓巴链接活动的大脑皮层的主要部分的大脑皮层的大脑中，与社会活动。 他审查了大小的社会群体在不同的动物和多的伙伴参与在梳理(一个重要部分的求爱动物，例如，洗羊毛在灵长类动物的)。 原来大小的大脑皮层直接关系到尺寸的社会群和数量的个人互相关心(不断沟通的人而言)。 当邓巴开始研究人类，他发现，社会群体大约有150人。 也就是说，一个人拥有大约150人，他可以寻求帮助，或得到的东西给他们。
越接近一个群组的12人，但150社会关系是一个重要的数字。 这是最大的人数与我们的社会联系。 如果你有朋友在这个号码，一些从过去的关系走开，你停止与他们沟通。 把它方式不同，我们得到下面的图片：这是号码的人与你不会拒绝喝酒吧，如果我碰巧遇到他们那里。家里克*勒克斯试图挑战的理论邓巴，在他的作品写的关于试图做到这一点："试图挑战的理论邓巴，实际上，我确认它。 甚至如果你决定要反驳邓巴的数量和尽量扩大你的熟人圈子，你将能够与一个大数量的人民，但是大量的时间和有200个人或少"。 这个实验允许劳克休注意更紧密的联系：在我的实验，我充满了对:1. 英国人类学2的。 我真正的朋友。 我意识到没有那么多，但是现在我对待他们更好和更好他们更多。 数邓巴是特别有用的市场营销和工作人员在该领域的社会媒体和品牌。 如果你知道，每个人只能与150朋友和熟人，它会更容易作出反应的失败。 而不是被愤怒和不满的情况，当人们不想与你沟通和支持自己的品牌，认为有关事实，他们只有150联系人，如果他们选择你，放弃了他的一个朋友。 另一方面，如果它们进行接触，你会更加赞赏他们选择了你。 以及一个社会网络，其中许多成千上万的朋友吗？ 另一方面，有多少人你以某种方式支持沟通？ 肯定是这样的人的数量正接近150个。 和一旦你的新联系人，老是被遗忘，并就"挂"你有朋友。 一个周期性的"干净"列表并去除那些不会进行通信，只留下靠近些，这是不正确的。 事情是重要的，不仅牢固的关系，也就是说，你的周围环境。 在书莫滕汉森的"协作"介绍了如何重要的一个人的较弱的联系(特别关系，开始通过社交网络，例如，朋友的朋友，订户). 汉森写道，这些关系的关键的新机会。 研究显示，人类发展重要的是不要这么多数量的联系作为他们的多样性：人人有不同的观点、不同经验和知识。 和这样一个多样化的特遣队就能够找到在社会网络。 薄弱联系，是有用的，因为它们导致我们在一个不熟悉的地区，同时强联系的存在已经研究过的领域。剃须刀、Hallonet发言的罗伯特*Hanlon，作者集合的笑话从宾夕法尼亚州，它写着：永远不会属性来恶意的，这可以解释的愚蠢。在Hanlon的剃须刀，而不是单词"愚蠢"你可以把"无知的"，就是缺乏信息之前作出决定或采取任何行动。 这里是它是如何工作的这剃须刀：当你认为有人对你有恶意或做某事"，尽管"，第一次深入挖掘，并找出它是否与无知。 例如，如果已经收到一封电子邮件从该雇员的其他大幅使用的语言反对你的主意,也许他只是不了解其实际上，他的愤慨不是针对你，只有反对，这似乎给他愚蠢的或危险的。 此外，它经常发生，人们试图帮助的人与我的方法，但他认为这邪恶的阴谋诡计和伤害。 人们不由自然邪恶的生物，使每个被指控的伤害可能希望帮助，简直是荒谬和无知。 因素的动机Gerberlabeler理论上可以帮助沟通工作的员工及其同事，也许甚至是与朋友和配偶。 这个理论是在1959年由弗雷德里克Herzberg和它的本质在于一个事实，即满意和不满，从工作是测量不同，不是两端的一条直线。 在理论，它假定不满的工作取决于"卫生因素"，如工作条件、工资、关系与上级和同事。 如果不是，不满。 但是，工作满意度不是来自存在以上因素及以下群体的原因，"动力"：一个合过程的工作、承认和增长机会。由此我们可以推断出以下内容：如果你的工作支付的工作与舒适的工作条件，仍可以感觉糟糕为例，如果你没有责任，并且你将永远不会觉得成功。 反之亦然—你得到的认识和理解，创造一些有价值的和值得的，这不是事实，你会得到支付一便士，以及工作条件不可能更糟。 这个理论特别有用，那些负责公司的人员。 现在你将明白为什么人们，尽管有良好的条件下，仍然退出我的工作。 对于那些不满意的工作，这一理论将有助于找出为什么有不满情绪，以及如何打击它。 和另一件事：如果你的朋友、亲戚或熟人抱怨他们的工作你从来没对他们说："但是你有这么好。 你脂肪的愤怒，留"。 这可以是非常重要，为他们的未来。 источник:psychology-age.ru
资料来源:/用户/1077
数Danbarnesdavies罗宾*邓巴链接活动的大脑皮层的主要部分的大脑皮层的大脑中，与社会活动。 他审查了大小的社会群体在不同的动物和多的伙伴参与在梳理(一个重要部分的求爱动物，例如，洗羊毛在灵长类动物的)。 原来大小的大脑皮层直接关系到尺寸的社会群和数量的个人互相关心(不断沟通的人而言)。 当邓巴开始研究人类，他发现，社会群体大约有150人。 也就是说，一个人拥有大约150人，他可以寻求帮助，或得到的东西给他们。
越接近一个群组的12人，但150社会关系是一个重要的数字。 这是最大的人数与我们的社会联系。 如果你有朋友在这个号码，一些从过去的关系走开，你停止与他们沟通。 把它方式不同，我们得到下面的图片：这是号码的人与你不会拒绝喝酒吧，如果我碰巧遇到他们那里。家里克*勒克斯试图挑战的理论邓巴，在他的作品写的关于试图做到这一点："试图挑战的理论邓巴，实际上，我确认它。 甚至如果你决定要反驳邓巴的数量和尽量扩大你的熟人圈子，你将能够与一个大数量的人民，但是大量的时间和有200个人或少"。 这个实验允许劳克休注意更紧密的联系：在我的实验，我充满了对:1. 英国人类学2的。 我真正的朋友。 我意识到没有那么多，但是现在我对待他们更好和更好他们更多。 数邓巴是特别有用的市场营销和工作人员在该领域的社会媒体和品牌。 如果你知道，每个人只能与150朋友和熟人，它会更容易作出反应的失败。 而不是被愤怒和不满的情况，当人们不想与你沟通和支持自己的品牌，认为有关事实，他们只有150联系人，如果他们选择你，放弃了他的一个朋友。 另一方面，如果它们进行接触，你会更加赞赏他们选择了你。 以及一个社会网络，其中许多成千上万的朋友吗？ 另一方面，有多少人你以某种方式支持沟通？ 肯定是这样的人的数量正接近150个。 和一旦你的新联系人，老是被遗忘，并就"挂"你有朋友。 一个周期性的"干净"列表并去除那些不会进行通信，只留下靠近些，这是不正确的。 事情是重要的，不仅牢固的关系，也就是说，你的周围环境。 在书莫滕汉森的"协作"介绍了如何重要的一个人的较弱的联系(特别关系，开始通过社交网络，例如，朋友的朋友，订户). 汉森写道，这些关系的关键的新机会。 研究显示，人类发展重要的是不要这么多数量的联系作为他们的多样性：人人有不同的观点、不同经验和知识。 和这样一个多样化的特遣队就能够找到在社会网络。 薄弱联系，是有用的，因为它们导致我们在一个不熟悉的地区，同时强联系的存在已经研究过的领域。剃须刀、Hallonet发言的罗伯特*Hanlon，作者集合的笑话从宾夕法尼亚州，它写着：永远不会属性来恶意的，这可以解释的愚蠢。在Hanlon的剃须刀，而不是单词"愚蠢"你可以把"无知的"，就是缺乏信息之前作出决定或采取任何行动。 这里是它是如何工作的这剃须刀：当你认为有人对你有恶意或做某事"，尽管"，第一次深入挖掘，并找出它是否与无知。 例如，如果已经收到一封电子邮件从该雇员的其他大幅使用的语言反对你的主意,也许他只是不了解其实际上，他的愤慨不是针对你，只有反对，这似乎给他愚蠢的或危险的。 此外，它经常发生，人们试图帮助的人与我的方法，但他认为这邪恶的阴谋诡计和伤害。 人们不由自然邪恶的生物，使每个被指控的伤害可能希望帮助，简直是荒谬和无知。 因素的动机Gerberlabeler理论上可以帮助沟通工作的员工及其同事，也许甚至是与朋友和配偶。 这个理论是在1959年由弗雷德里克Herzberg和它的本质在于一个事实，即满意和不满，从工作是测量不同，不是两端的一条直线。 在理论，它假定不满的工作取决于"卫生因素"，如工作条件、工资、关系与上级和同事。 如果不是，不满。 但是，工作满意度不是来自存在以上因素及以下群体的原因，"动力"：一个合过程的工作、承认和增长机会。由此我们可以推断出以下内容：如果你的工作支付的工作与舒适的工作条件，仍可以感觉糟糕为例，如果你没有责任，并且你将永远不会觉得成功。 反之亦然—你得到的认识和理解，创造一些有价值的和值得的，这不是事实，你会得到支付一便士，以及工作条件不可能更糟。 这个理论特别有用，那些负责公司的人员。 现在你将明白为什么人们，尽管有良好的条件下，仍然退出我的工作。 对于那些不满意的工作，这一理论将有助于找出为什么有不满情绪，以及如何打击它。 和另一件事：如果你的朋友、亲戚或熟人抱怨他们的工作你从来没对他们说："但是你有这么好。 你脂肪的愤怒，留"。 这可以是非常重要，为他们的未来。 источник:psychology-age.ru
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