如何识别一个骗子和谋士的笔迹

 


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所有那些参与评估和甄选的人员，一个众所周知的心理现象的面罩的行为：试阶段，并首次在一个新地方，人们尽量满足外界期望和规范，但是在一段时间之后放松一下。 突然勤奋的男人变得懒惰，开始是不负责任或甚至quarrelsomeness和阴谋。 是从哪里来的? 事实上，所有这些素质是固有的男人最初，只是在一个新环境中，他伪装成社会上正确的行为。

将利用分析的图形是，在本阶段选择的，你可以看看下面罩并不仅确定的气质、性格特征和个性，而且其含量：激励、发展水平，需要，道德基础、态度的时间和金钱。 该方法的图形分析广泛使用在西方国家的公司，特别是在法国，在那里80%的企业使用服务的graphologists当寻找雇员。

为什么评价手写 最好是使用手写分析在评估候选人的顶级管理职位或职位需要处理的物质资源，以及在选择的危机管理人员和管理人员在销售部门。 这种方法的分析是适合于形成新的分支机构的大公司或者如果该申请人在另一个城市生活。 只需要笔迹样本送快递邮件或电子邮件扫描的形式；

有时候笔迹分析可能是有用的，在工作与客户和合作伙伴。 在我的实践中有一个情况下，银行发放的信贷在做自己的事业手写评估潜在的创业精神和心理成熟度的潜在客户。 因此，该银行希望尽量减小风险的贷款违约并给钱，那些有能力进行独立的业务。

笔迹分析可以帮助在形成的商业队伍。 最有效的企业家需要帮助者，将补充他的弱点—对于这个选择的同事，具有相反的特征的思想和看法。



照片：斯蒂芬妮Pilick/EPA

为什么不分析任何书面文字 ，还有一般规则的提交手写笔迹分析，这将允许以避免错误解释。

你必须要写在清洁片A4纸用圆珠笔。文字写的是任意的，但不能将其注销，要引用诗和写听写。 量写入必须至少一半片。 我们应该结束的迹象，写信给性别、年龄和指定写入手。 该文本应该包括短语"写笔迹样本笔迹分析"(道德操守的graphologists分析手写的情况下，只有在当的人是知道的目的，他写中)。 你需要写在桌子坐在一个舒适位置，而纸是将另外2-3干净片减至最小效果的手写在坚硬表面的表。 你需要写在他们的母语。 如何解释结果的 笔迹分析具有相同的原则生产的医学或精神病诊断。 每个人的质量是反映在使用手写一个综合症—一定的属性。 重要的是要考虑的严重程度的各种症状和结合其他功能。

例如，效率表示，在手写的至少三个指标：条干线，强大的压力，良好地控制(字母应该不会落). 如果任何这些特点是失踪的后程度的效率已经下。 没有所有三个标志说devirginate这种品质。 组织表现在笔迹的组合使用了以下迹象：信的流畅性、均匀性的风格，好安排的案文在一张纸上的，也就是均匀的行分离的文本进段，遵守间隔的时间间隔和利润—左，右，上、下的。

当手写分析笔迹学家看起来在其所有功能：推动、倾向、速度、中风、线、所有种类的字母之间的间距，词，线。 特别地方的占用分析的未记录的空白点，在纸上也可以告诉你很多关于一个人。 例如，有时间的话，你可以看到长的距离，它们安置在一个行垂直在另一个之上：有一个印象是，该案文是分裂为两个或更多的部分。 这种现象的笔迹显示存在的心理创伤。

综合症状办法的笔迹的唯一真：笔迹学家需要知道的设置的特性进行分组在综合症能够检测和评估程度的体现。 Prismatology方法在这个症状意味着作为一个整体，是虚假的，尽管其受到欢迎。 如果你读过或听说过"线上"的意思乐观和信心，和"线下"—的悲观情绪，不要相信这些要求：这是猜测，不是一个科学分析。 笔迹需要了解的任何其他问题：一个完整的学习课程是1.5岁以持续的做法。 如果你或你的联络人在HR没有这样的经验，最好是咨询专家的有效的方法有专业graphologists为95％。

你可以学习一种专业graphologists 使用手写，以确定充分的心理的肖像一个男人。 雇主应该注意这样的素质，作为灵活、学习活动、认真，决心的倡议，强调性、社会性。 它也可以识别的组织、领导或训练的技能、知道的程度忠诚的申请人，以确定风格的活动和自尊。

一个特别的地方，在手写分析研究程度的可靠性。 作为一项规则，评估专家的工作人员确定的图直观。 一些得到信息，从以前的工作或提出建议，但它们是不总是正确的—在同一个地方的工作可以很好的表征，一个人只是一个愿望，帮助他或采取报复竞争对手，建议他们用"头痛"。 笔迹可以让你订个性：在评估的可靠性程度考虑所有可能的心理风险，在根据任务，需要处理的申请人。 最后，是确定可靠程度分列的那些领域和任务的人不能应付。 出版

 

作者：拉里萨Drygval，笔迹学家、候选人的心理科学，代表以色列研究所的图表分析伊涅萨*戈德堡的莫斯科和雅罗斯拉夫尔、头的研究中心的手写体

P.S.记住，仅仅通过改变他们的消费—我们一起改变世界了。 ©

资料来源：secretmag.ru/articles/2015/05/18/pocherk/