三抓住伊隆麝香。 就像把一份工作,在特斯拉

在不同的公司,他们的想法有关的必要的新兵。 学习如何承担这项工作在拉马达,他们的心理学家和人力资源,以及"双重底"测试。 所以有一种可能性的估计,你将能够起作用的伊隆麝香。

 

对于初学者来说—一个简单的试验的情报。

所以你是某个地方表面上的土地。 你走1英里的南部,有1英里的西部,有1英里北部和最终在同一个地方在那里开始了它的运动。 你是哪位?

在阅读之前进一步,试图回答没有谷歌。






我会回答所提出来的问题—什么魔鬼实际上这样做的任务的地理知识,如果工件清楚地表明:伊隆麝香。

事实证明,它分三步骤程序的招募的新兵在公司Ilona掩斯拉马达。 不第一部分,但是。 但事实是,在每三个隐藏的渔获。

原则上,任何公司的竞争对手检查在三个关键点:

  • HR 通常指定详细的生活和工作的简历。
  • 心理学家 检查的兼容性与团队和合适性的工作,在特定条件下的工作场所。
  • 技术人员 评估的知识、技能和能力。
 

但特斯拉汽车上的每一个阶段是使用的测试中用一个虚假的底部,旨在把候选人关闭。






例如,人力资源, 表面上是为了澄清以前的纸张,可能会突然问:是什么你的同事和你的老板可以说有关你的素质作为***吗? 和在网站***可以是任何东西—的生产性工作人员,灵魂的团队,以及非正式领袖等, 等等。 浮现在脑海中。

这里是在一个事实,即一个正常的人不大可能被负责对可能的话其他人。 这招聘人员所谓的质量,作为一项规则,与范围的潜在的职责中列出的空缺通知。 虽然的确切细节招聘人员不感兴趣— 他是个情绪化的反应的。

 

或者说,一名心理学家特斯拉, 可能会完成淘汰赛采访:我们看了几十个潜在的候选人,和所有的人都像你那么是什么让你认为我们应该喜欢?

当然,这问题很多。 这样一种时尚。 但只斯拉承认,在寻找答案,不论点,和激情。更多的情绪将负有责任,越热,它将成为说服他的对话者的希望,更多的论点你带好他的机会。

 

最后, 上面引述的测试. 类似的难题上的摄取,可以很容易地丢在一个专业采访。 他们中的一些可能没有正确的答案,或者没有包含足够的数据,以找到一个解决方案。 抓,甚至是什么! 但斯拉认为,他们选择的人可以认为...

 

也很有趣:成功斯拉电机已经威胁到石油工业的

秘密到一个成功的面试

 

通过该方式,要回到开始。 你已经了解到,正确答案的难题—北极的(虽然这是一个可能正确的答案)? 但它会让你大吃一惊,特斯拉机仅仅是一个30候选人?

 

你怎么想—为什么? 出版

 

提交人:安德鲁Malgin

 

P.S.记住,仅仅通过改变他们的消费—我们一起改变世界了。 ©

资料来源:www.livejournal.com/media/261311.html

标签

另请参见

新&值得注意