三抓住伊隆麝香。 就像把一份工作，在特斯拉

在不同的公司，他们的想法有关的必要的新兵。 学习如何承担这项工作在拉马达，他们的心理学家和人力资源，以及"双重底"测试。 所以有一种可能性的估计，你将能够起作用的伊隆麝香。

 

对于初学者来说—一个简单的试验的情报。

所以你是某个地方表面上的土地。 你走1英里的南部，有1英里的西部，有1英里北部和最终在同一个地方在那里开始了它的运动。 你是哪位？

在阅读之前进一步，试图回答没有谷歌。





我会回答所提出来的问题—什么魔鬼实际上这样做的任务的地理知识，如果工件清楚地表明：伊隆麝香。

事实证明，它分三步骤程序的招募的新兵在公司Ilona掩斯拉马达。 不第一部分，但是。 但事实是，在每三个隐藏的渔获。

原则上，任何公司的竞争对手检查在三个关键点：

• HR 通常指定详细的生活和工作的简历。
• 心理学家 检查的兼容性与团队和合适性的工作，在特定条件下的工作场所。
• 技术人员 评估的知识、技能和能力。

 

但特斯拉汽车上的每一个阶段是使用的测试中用一个虚假的底部，旨在把候选人关闭。





例如，人力资源， 表面上是为了澄清以前的纸张，可能会突然问：是什么你的同事和你的老板可以说有关你的素质作为***吗？ 和在网站***可以是任何东西—的生产性工作人员，灵魂的团队，以及非正式领袖等， 等等。 浮现在脑海中。

这里是在一个事实，即一个正常的人不大可能被负责对可能的话其他人。 这招聘人员所谓的质量，作为一项规则，与范围的潜在的职责中列出的空缺通知。 虽然的确切细节招聘人员不感兴趣— 他是个情绪化的反应的。

 

或者说，一名心理学家特斯拉， 可能会完成淘汰赛采访：我们看了几十个潜在的候选人，和所有的人都像你那么是什么让你认为我们应该喜欢？

当然，这问题很多。 这样一种时尚。 但只斯拉承认，在寻找答案，不论点，和激情。更多的情绪将负有责任，越热，它将成为说服他的对话者的希望，更多的论点你带好他的机会。

 

最后， 上面引述的测试. 类似的难题上的摄取，可以很容易地丢在一个专业采访。 他们中的一些可能没有正确的答案，或者没有包含足够的数据，以找到一个解决方案。 抓，甚至是什么！ 但斯拉认为，他们选择的人可以认为...

 

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秘密到一个成功的面试

 

通过该方式，要回到开始。 你已经了解到，正确答案的难题—北极的(虽然这是一个可能正确的答案)? 但它会让你大吃一惊，特斯拉机仅仅是一个30候选人？

 

你怎么想—为什么？ 出版

 

提交人：安德鲁Malgin

 

P.S.记住，仅仅通过改变他们的消费—我们一起改变世界了。 ©

资料来源：www.livejournal.com/media/261311.html