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9迹象表明，你们能够实现超过其他人
我们都成功的定义方式不同。 而在同一时间，非常成功的人们有几个共同的东西。
通常他们不害怕的感觉脆弱性的起伏和失败在他的个人或公共生活。 他们成功在他们自己的条件并没有准备好的限制。
因此，这里有9迹象的一个成功的人就是你。
1. 你是激发其他人的成功
有效的团队工作不仅是重要的人才，而且能够合作，忘记你的自我牺牲个人利益。 这种关系在的团队，应该从上面。 这就是为什么成功的人采取的特性的个人，不在层次结构中的位置，他们知道如何价值，不仅是你的成功。
2. 你是一个选择—你创造你自己的选择
大多数人简单地选择列一个或B列领导人经常探讨的可供选择，然后创造了他们自己的列C时，它是必要的，以使一个重要的决定，你可以以两种方式之一。
你可以选择现有的最佳选择，并尽量适合它在起始条件。
或者你可以做一个企业家：拿出最好的选择，并使它成为一个现实。 这就是为什么企业家常常做的事情，他们认为不可能的—他们并不存在这个词。
3. 你的内心的声音胜过所有其他的选民
人们可以怀疑你到批评，享有蔑视或不满。 并且这不像你不在乎。 你只是认为这些意见作为附加信息和之间分配它们的宝贵和其余被忽略。
为什么？ 你可以对别人的意见，但更重要的是信仰他们的想法、能力、意志、毅力和奉献精神。 这是信仰的自己。 关键是运动在他们自己的方式，不是从外部强加的。
4. 获胜对你来说是不是一样重要过程
在成功的道路上，你准备好而不是为失去他的条件要比赢得另一个。 你想要控制你的未来，而不是看作为定义的其他人。 你喜欢烧出来的衰落。
当然，你想要赢。 赢得激励你。 但你需要改变规则，建立自己的游戏，并赢得胜利之后所有，以玩别人的规则你就等于失去。
5. 你不需要呼吁的纪律，因为你是连续地拉动的目标迈进
纪律是通常的方式去做你想要什么。 一个成功的人是没有必要的—他是如此的渴望得到工作。 他有一个目标和梦想，并且他知道，每个任务完成意味着另一个步骤走向这一目标。 这就是为什么这样的人找到快乐即使在常规的任务。
当你看到直线领导向目标，该工作不再是只是工作。 工作变得令人兴奋和令人满意的经验。 一份工作对你来说有意义和满意--这是生活。
6. 向职业和为所采取的程序不是为你
有些人的工作，希望能得到一定的技能，或达到一定的位置，然后于他们的固步自封。 他们的工作很多，这给它们满意。 没有什么是错误的，因为每个人都让他们的成功。
但一个真正的领导人讨厌的舒适得如下成绩或获取的技能。 技术人员对他们的唯一手段获得一个新的技能，并以成就一个平台，为进一步推广。 在一般情况下，他们总是想要更多，并且在照镜子，他们认为："我做了什么今天吗？" 然后他们离开镜子和继续工作。
7. 你的偶像—其他成功的人
工作在企业环境中往往是一种零和游戏—个人成功的发生在其他人的费用。 如果你得到提高，那么其他人没有留下他。 如果你有的能力，使另一名雇员被剥夺了它。 因此，工作在公司中，很难不要嫉妒别人的成功，并欢喜的同事。
而成功的人们--尤其是成功的企业家—我喜欢别人实现的东西。 他们知道，派将足够的每一个人。 毕竟，他们正忙着烘烤新。 他们看到别人的成功证明，创造力和艰苦工作的真正支付的。
8. 你准备好开始旅程的单独
我们所有喜欢的一部分，更大的东西，感觉有亲属关系。 这就是为什么许多人发现的思想的追随者，以及巨大的生成的整个运动。 来感觉一部分的人群是一个奇妙的感觉。 但是任何运动开始与一个人谁敢独自来说或做什么新的东西，并采取风险和可能产生的后果。
9. 你想："为什么不是我?"
甚至具有强烈的愿望为成功达到几个。 这意味着我们任何人受到威胁。 当发生这种情况，很容易推卸自己的责任，认为它是一个致命的组合活动，其中我们不能控制的。 很容易屈服于不良情绪和开始怀疑，"为什么得到的一切，除了我吗？" "为什么朋友，支持我一点吗？"或"时才会结束吗？"。 在一般情况下，很容易为减少一切的问题是："为什么是我？"的。
真正成功的人询问的另一个问题："为什么不是我？"。
因此，企业家可以开一家餐厅网站上的封闭:"是的，他们没有成功，但是为什么我不能呢？"。
因此，企业家可以开始一个公司在软件开发，但没有什么想法："是的，很多的钱和一个大的市场份额，但是我为什么不呢？"。
也很有趣：丹Waldschmidt:2的规则成功的企业家
如何生存的其他人的成功
成功的人不拥有特殊的天赋或是上帝的祝福。 但他们看到其他的成功的人，并认为："哇！ 如果他可以做到这一可能，我可以。"
好问题：为什么不呢？ 这是不可能的答案，因为如果你愿意不仅是梦想，但也的行为，并努力工作，然后你总是有机会取得成功。出版
P.S.并记住,只要改变你的想法—我们一起改变世界了。 ©
资料来源：内幕。pro/EN/条款/91581/
通常他们不害怕的感觉脆弱性的起伏和失败在他的个人或公共生活。 他们成功在他们自己的条件并没有准备好的限制。
因此，这里有9迹象的一个成功的人就是你。
1. 你是激发其他人的成功
有效的团队工作不仅是重要的人才，而且能够合作，忘记你的自我牺牲个人利益。 这种关系在的团队，应该从上面。 这就是为什么成功的人采取的特性的个人，不在层次结构中的位置，他们知道如何价值，不仅是你的成功。
2. 你是一个选择—你创造你自己的选择
大多数人简单地选择列一个或B列领导人经常探讨的可供选择，然后创造了他们自己的列C时，它是必要的，以使一个重要的决定，你可以以两种方式之一。
你可以选择现有的最佳选择，并尽量适合它在起始条件。
或者你可以做一个企业家：拿出最好的选择，并使它成为一个现实。 这就是为什么企业家常常做的事情，他们认为不可能的—他们并不存在这个词。
3. 你的内心的声音胜过所有其他的选民
人们可以怀疑你到批评，享有蔑视或不满。 并且这不像你不在乎。 你只是认为这些意见作为附加信息和之间分配它们的宝贵和其余被忽略。
为什么？ 你可以对别人的意见，但更重要的是信仰他们的想法、能力、意志、毅力和奉献精神。 这是信仰的自己。 关键是运动在他们自己的方式，不是从外部强加的。
4. 获胜对你来说是不是一样重要过程
在成功的道路上，你准备好而不是为失去他的条件要比赢得另一个。 你想要控制你的未来，而不是看作为定义的其他人。 你喜欢烧出来的衰落。
当然，你想要赢。 赢得激励你。 但你需要改变规则，建立自己的游戏，并赢得胜利之后所有，以玩别人的规则你就等于失去。
5. 你不需要呼吁的纪律，因为你是连续地拉动的目标迈进
纪律是通常的方式去做你想要什么。 一个成功的人是没有必要的—他是如此的渴望得到工作。 他有一个目标和梦想，并且他知道，每个任务完成意味着另一个步骤走向这一目标。 这就是为什么这样的人找到快乐即使在常规的任务。
当你看到直线领导向目标，该工作不再是只是工作。 工作变得令人兴奋和令人满意的经验。 一份工作对你来说有意义和满意--这是生活。
6. 向职业和为所采取的程序不是为你
有些人的工作，希望能得到一定的技能，或达到一定的位置，然后于他们的固步自封。 他们的工作很多，这给它们满意。 没有什么是错误的，因为每个人都让他们的成功。
但一个真正的领导人讨厌的舒适得如下成绩或获取的技能。 技术人员对他们的唯一手段获得一个新的技能，并以成就一个平台，为进一步推广。 在一般情况下，他们总是想要更多，并且在照镜子，他们认为："我做了什么今天吗？" 然后他们离开镜子和继续工作。
7. 你的偶像—其他成功的人
工作在企业环境中往往是一种零和游戏—个人成功的发生在其他人的费用。 如果你得到提高，那么其他人没有留下他。 如果你有的能力，使另一名雇员被剥夺了它。 因此，工作在公司中，很难不要嫉妒别人的成功，并欢喜的同事。
而成功的人们--尤其是成功的企业家—我喜欢别人实现的东西。 他们知道，派将足够的每一个人。 毕竟，他们正忙着烘烤新。 他们看到别人的成功证明，创造力和艰苦工作的真正支付的。
8. 你准备好开始旅程的单独
我们所有喜欢的一部分，更大的东西，感觉有亲属关系。 这就是为什么许多人发现的思想的追随者，以及巨大的生成的整个运动。 来感觉一部分的人群是一个奇妙的感觉。 但是任何运动开始与一个人谁敢独自来说或做什么新的东西，并采取风险和可能产生的后果。
9. 你想："为什么不是我?"
甚至具有强烈的愿望为成功达到几个。 这意味着我们任何人受到威胁。 当发生这种情况，很容易推卸自己的责任，认为它是一个致命的组合活动，其中我们不能控制的。 很容易屈服于不良情绪和开始怀疑，"为什么得到的一切，除了我吗？" "为什么朋友，支持我一点吗？"或"时才会结束吗？"。 在一般情况下，很容易为减少一切的问题是："为什么是我？"的。
真正成功的人询问的另一个问题："为什么不是我？"。
因此，企业家可以开一家餐厅网站上的封闭:"是的，他们没有成功，但是为什么我不能呢？"。
因此，企业家可以开始一个公司在软件开发，但没有什么想法："是的，很多的钱和一个大的市场份额，但是我为什么不呢？"。
也很有趣：丹Waldschmidt:2的规则成功的企业家
如何生存的其他人的成功
成功的人不拥有特殊的天赋或是上帝的祝福。 但他们看到其他的成功的人，并认为："哇！ 如果他可以做到这一可能，我可以。"
好问题：为什么不呢？ 这是不可能的答案，因为如果你愿意不仅是梦想，但也的行为，并努力工作，然后你总是有机会取得成功。出版
P.S.并记住,只要改变你的想法—我们一起改变世界了。 ©
资料来源：内幕。pro/EN/条款/91581/