采访：行为胜于言语 Bashny.Net

采访完成线路上的成功就业。 这一事件的重要性不可低估：在这里，在这个词的真正意义上，决定你的命运。 甚至如果你是一个成功的技术人员和专家在他的工作与"资本"，这并不意味着雇主会把你带他的手中。 现代劳动力市场指定的专家的规则，只有智能不足以建立一个辉煌的职业生涯：今天，在雇主做出选择迈向一个更高的水平的均衡(情绪智力)，比智商。





什么是重要的是要知道有关的采访？似乎没有人在全世界都有至少一次通过了一个面试工作，但并不是每个人都意识到以下事实：

 

• 平均持续时间的采访—40分钟；
• 约35%的管理人员有足够90秒钟内，以便了解他们是否会接受你的位置。

 

不要忘记，重要的字面上你的一举一动，手势是：50%的雇主的主要注意如何申请人是穿好衣服，即使是这样，他走进大门。 接下来的事情的焦点—声音培训、信任和行为在一般情况下，并只能在结束雇主通知你在说什么.

 

事实上，心理学家已经证明，使用行为，所谓的非言语沟通，我们谈论自己比我们也许会喜欢的。 因此，采访的应当是控制不仅仅用他们的语言，而且身体作为一个整体。





共同的非言语的错误，在采访期间(根据 聚合器的空缺GorodRabot.ru 根据一项调查的200领导人):

 

• 申请人什么都不知道关于该公司，该公司得到工作—这种错误被认为是最常见的和不可原谅的；
• 不笑—还记得那老板也是人，他们有的乐趣，你的微笑；
• 不要让眼睛接触眼的接触是极其重要的：一个平静和自信的看在眼里说了很多关于你；
• 太通常的头发和接触面对这种行为表明，你在没有安全感，它只是丑陋的；
• 弱握手—这似乎是小事一桩，但一跛一跛的握手会给人的印象是软的，不自信和无源的人；
• 交叉双臂—我们都知道，过境手臂和腿部的评价是下意识地作为标志的"停止"一个人想要进行通信，因此，在采访中，最好是避免这些手势；
• 一个很大的忙碌的运动和活动的姿态，也会刺激采访者。

并再次有关的衣服...

是的，外表非常重要的，对经理， 虽然很少有人记得，依靠自己的能力和资格。 记得，超过60%的雇主的所谓的外观是决定因素。 但是，不要试图寻找超时尚，几乎100％的管理人员不喜欢当的候选人穿着明亮，太现代化，以限制业务风格，并且预科生衣服的花枝招展，这是所有你需要的。

 

资料来源：gorodrabot.ru/