在工资谈判：4的错误，允许甚至聪明的人

吓唬你对薪水即将举行的谈判？你并不孤单。受访PayScale的，谁说，他们从来没有试图得到更高的薪水，他们是不成的，因为他们不舒服谈论金​​钱28％。搜索结果 这种讨论实际上可能看起来不舒服，甚至是禁忌的话题，但这不应该阻止你，当你看到你应该得到更多。搜索结果 如果您同意你的报价，这可能意味着你的职业生涯中，你会赚几十万美元以下。而且即使我们谈论你的第一份工作，它得到尽可能高的薪酬尽可能是非常重要的;然后它会影响你的整体收益。搜索结果 结果搜索结果 这里有四个典型错误，人们往往使。尽量避免他们，你主持了一个有关工资对话的下一个时间，让他们记住想着怎么问的时候，并为讨论做准备。搜索结果 1.谈判通过电子邮件结果 最好就是亲自或在电话中交谈。随着电子邮件是你的语气和意图可能曲解的危险，而工资 - 一个敏感和痛苦的问题。通过电子邮件只能分配通话和会议，以及一个真正的对话应该是这样的，以避免误解。搜索结果 2.只有钱结果 薪水固然重要，但我们​​仍然不应该忘记，最初有意在此工作 - 一个令人印象深刻的标题，发展新的技能，你想要一个伟大的保险的机会。记住这一点，以免需要一个完全不现实的钱。而且不要忘了，这些钱 - 不仅是什么决定了工作满意度搜索结果。 3.使先报价结果的恐惧 这是违背了人们普遍接受的想法，但如果你期待的第一个雇主让你的价格，你可以错过很多。如果你制定一些建议，那么你可能有一个优势：您指定的谈话的参数。重要的是要熟悉公司，并为您提供你表达量是现实的立场是非常重要的。但主要的一点 - 不要害怕开始交谈搜索结果。 4.结果神经 在工资谈判中的一个关键因素 - 这是必须要记住，你与人沟通的人，预计这样的谈话。这是求职的常规方面，因此在任何情况下，你无法抗拒的神经，因此从谈话回避。不要急，不要急于第一句话你的金额，并有数据准备帮您备份您的要求。搜索结果 作者：华林科斯蒂