两年前，我的研究生尼克疑惑了在哪里以及如何开始了职业生涯。来自金融，IT技术发送你的简历给不同公司，咨询和市场营销，她突然意识到，
，不是由谁以及如何以及在哪里是去工作更担心。 STRONG>
当人们让他们想去的地方工作的公司的良好形象，他们认为只是它在社会中的作用。毫无疑问，位置和薪水固然重要，但有这样一个因素作为企业文化 B>。企业文化 - 组织的价值观，它的规则和方法 - 对我们的幸福和成功有着巨大的影响
。
但如何了解公司的文化，你没有工作的水平？尼克问我作为策展人。我给了她一个忠告：要分析公司的历史。问其前员工的观点，阅读论坛，发现故事，把公司内进行。
让我们来看看，你应该知道的四个关键问题：
1.导演 - 一个暴君，或者一个人
导演 - 一个人谁有机会要高于其他地区。通常这种类型，它转储大部分的办公室浮游生物的工作;它的停车场禁止把你的车，即使他是在休假 - 只是因为它是一种特权的地方;他声称，他 - 自己人。这个暴君。不为申请人的最佳选择。你的生活会是完全在一个人的手里，你不关心。
2。难道我有机会在公司发展壮大，甚至从最低位置开始？ H3>许多企业的领导人开始了他的职业生涯，作为一个秘书，信使，搬运工或实习，作为史蒂夫·乔布斯和比尔·盖茨。由于一个巨大的激励来摆脱他们的情况，员工地位低下取得了巨大的成功，但它是没有任何帮助。考虑事业员工的历史。
3。消防箱 H3>有时，企业被迫裁员：危机的力量进行削减。但是，一些领导做了很多关于这笔钱，并支付给员工的其他奖金谁再次雇用。
4。作为老板会有什么反应我的错误？ H3>在很多组织中，员工被解雇，甚至一个错误。但还有另一种策略。有一个奇怪的历史：1960年在美国的一个开发人员犯了一个错误，成本公司$ 1000万美元。他走到导演，已经准备好接收解雇的消息，导演说：“火吗？没有真的。我只花了10万元的培训。»
仔细检查你给这些问题的答案，就明白了：还有正义在这家公司一个概念？它是安全的在这里工作？我是否能够形成自己的未来呢？ STRONG>
当老板是理解人，试图保护，并采取员工的关怀，员工动起来的职业阶梯，公司的文化可以称为安全。
有独特的元素公司。例如，当员工有自己内部的笑话，你的俚语，陈设异常频繁办公室和公司聚会。但它是公司的企业文化，只有一小部分是不值得游泳。主要的东西 - 就是它的价值。如何为员工和他们的价值的工作。
当然，好玩，企业，创新 - 这一切吸引了，但首先你需要了解公司政策的消极方面。当评论说的不公平，不安全，不动和声誉不佳，大胆地划掉该公司从名单。不要认为你会是例外，它就能取得巨大的成功，成为主管部门和全体员工的宠儿。
如果你仍然不知道在哪里，你想工作，发现，发生在该公司只有一个故事 STRONG> - STRONG> 它会告诉你所有关于她的文化 STRONG>。
作者：亚当·格兰特
翻译和网站 STRONG>适应
通过<一href="http://www.nytimes.com/2015/12/20/opinion/sunday/the-one-question-you-should-ask-about-every-new-job.html?smid=fb-nytimes&smtyp=cur">www.nytimes.com/2015/12/20/opinion/sunday/the-one-question-you-should-ask-about-every-new-job.html?smid=fb-nytimes&smtyp=cur
