4个问题要问择业前 Bashny.Net

2。难道我有机会在公司发展壮大，甚至从最低位置开始？ H3>许多企业的领导人开始了他的职业生涯，作为一个秘书，信使，搬运工或实习，作为史蒂夫·乔布斯和比尔·盖茨。由于一个巨大的激励来摆脱他们的情况，员工地位低下取得了巨大的成功，但它是没有任何帮助。考虑事业员工的历史。

3。消防箱 H3>有时，企业被迫裁员：危机的力量进行削减。但是，一些领导做了很多关于这笔钱，并支付给员工的其他奖金谁再次雇用。

4。作为老板会有什么反应我的错误？ H3>在很多组织中，员工被解雇，甚至一个错误。但还有另一种策略。有一个奇怪的历史：1960年在美国的一个开发人员犯了一个错误，成本公司$ 1000万美元。他走到导演，已经准备好接收解雇的消息，导演说：“火吗？没有真的。我只花了10万元的培训。»



仔细检查你给这些问题的答案，就明白了：还有正义在这家公司一个概念？它是安全的在这里工作？我是否能够形成自己的未来呢？ STRONG>

当老板是理解人，试图保护，并采取员工的关怀，员工动起来的职业阶梯，公司的文化可以称为安全。

有独特的元素公司。例如，当员工有自己内部的笑话，你的俚语，陈设异常频繁办公室和公司聚会。但它是公司的企业文化，只有一小部分是不值得游泳。主要的东西 - 就是它的价值。如何为员工和他们的价值的工作。

当然，好玩，企业，创新 - 这一切吸引了，但首先你需要了解公司政策的消极方面。当评论说的不公平，不安全，不动和声誉不佳，大胆地划掉该公司从名单。不要认为你会是例外，它就能取得巨大的成功，成为主管部门和全体员工的宠儿。

如果你仍然不知道在哪里，你想工作，发现，发生在该公司只有一个故事 STRONG> - STRONG> 它会告诉你所有关于她的文化 STRONG>。

作者：亚当·格兰特
翻译和网站 STRONG>适应





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