6种方法来魅力在安全服务中描述的任何人

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心理学教授杰克·谢弗多年担任联邦调查局的特工,并经过培训的技术影响力和说服力其他药物,有时是不可能的,没有个人魅力。据他介绍,有一个黄金法则,利用它可以战胜任何人。这听起来像这样:«获取对话者像我这样 STRONG>»

如何实现这一目标? 网站 STRONG>带来的6大秘诀杰克·谢弗,他多次试图工作和生活中。



1.取oshibkuKogda杰克·谢弗开始进行一系列的讲座在新的数据流时,他随便犯错的一些单词的发音,并允许学生纠正自己。 “我假装混淆,感谢他们的关心和纠正错误,” - 杰克说

这种方法使用它来实现三个目标。首先,当老师的学生纠正错误,这让他们感到更有信心。其次,他们开始更自由地与导师沟通。第三,他们允许自己犯错误。

这种技术可以用来拉拢任何人。 记错的话,表明你的理想,让人们自我纠正。他们会为你安排 STRONG>。



2,和人们谈论他们samihMy是太忙,很少有人有兴趣的发现。但是,为了讨好人,我们需要他们真诚关心。

“你在两个月内结下更多的朋友,如果你有一个人真正的兴趣,超过两年的时间,让他们有兴趣在自己身上。” (戴尔·卡耐基)

«当人们谈论自己, STRONG>无所谓 - 在个人谈话或社交网络,被用在大脑中的相同的快感中心,作为美味的食物或金钱 STRONG>»。 (罗伯特·李霍尔茨)

这两个报价显示它是多么的重要和人们谈论他们的业务,赢得自己的位置。他们的家人,传记,儿童,其上和其他场合,和感激欣赏的利益,有时在不知不觉中,你提供的。



3.从第三方恭维的有时直接赞美的声音太迷恋 STRONG>。 很多人还没有准备好接受他们,或不舒服。 STRONG>在这种情况下,最好用赞美来自第三方。

例如,你要问的会计师安娜夫娜约一个忙,搞砸了下面的句子:“安娜,顺便说一句,人员的负责人说,你是我公司»最有良心的工人

当然没必要,表扬一些专业的素质,可以是个人。例如,像这样的:“安娜·伊万诺夫娜,人事部门的负责人还记得你的肉饼用葱,你带来了生日»



4.不要忘了posochuvstvovatKazhdomu人很高兴知道,它仔细聆听和分享自己的情绪。当然,如果一个人开始说,他有一个糟糕的一天,没有呻吟,“乱七八糟的啊,你bedolazhechka什么!”尤其是如果它是你的老板。

它适合一般的语句,如:“是的,你也有今天是艰难的一天。 !看来今天的事情你都很好:它发生在每个人“如果一个人说他能应付困难的,可以总结如下”。这是伟大的!»

我们必须让我们分享他的感受和理解 STRONG>的对话者。但是,如果你想支持一个人,它不能准确地再现他的话。面试官可能会守着,他会认为重复的东西不自然。



5.询问本杰明·富兰克林的odolzheniiZnamenity的话:“谁曾经让你不错,又更愿意帮助你比你帮助自己的人。”这种现象被称为富兰克林的效果。 谁的礼貌给其他人的人生长在他自己的眼睛。 STRONG>也就是说,如果你想取悦男人,不如不要做一个人情给他,请他帮个忙。当然,不要滥用寻求帮助的请求。

由于打趣说同样的富兰克林,“客人,如鱼,开始发臭了第三天。”也可以这样说,大约人谁是太经常问恩惠。



6.使人自己pohvalilMezhdu平常的赞美和奉承,很细的线,这样最大努力使对话者本人赞美 STRONG>。例如,有人告诉你一个故事:“为了结束这个项目,我没日没夜地工作。”然后,你可以说,“是的,它需要钢铁般的意志。”几乎可以保证受访者的回答是这样,“是的,我不得不尝试交付项目的时间。当然,我做了伟大的工作。还有什么可说的»。

使的能力让人赞叹自己 - 是特技飞行。实践中,让人赏心悦目。你会爱上它。



所有这些技巧肯定不会吸引虚伪。我们只是想帮你取悦别人而生活在世界上所有的。



根据书D.谢弗“把魅特色服务»
方法


参见: STRONG>:
通信8个简单的规则,当你操纵
与人沟通
20黄金法则
通过<一href="http://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/20-zolotyh-pravil-obscheniya-s-lyudmi-856310/">www.adme.ru/svoboda-psihologiya/20-zolotyh-pravil-obscheniya-s-lyudmi-856310/

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