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当你的心情不好可以对你的工作产生积极的影响
优点pessimizmaBolshinstvo人们往往乘兴开始新的项目。但有时，最好是一个悲观主义者。
悲观的一点 - 只有polzuHotya大量的研究证实乐观的工作所带来的好处，许多其他研究在近几年已经研究了硬币的另一面 - 因为悲观可以提供更好的性能适量的
。
研究表明，有轻微的焦虑可以激发人们，让他们在解决复杂的问题，更持久。事实上，你开始遇到了一些焦虑或恐惧之前，有很多那些。这些谁设置太多的乐趣，可以在较暗的同行悲观健康的份额，他们肯定需要拨打。
由于精算顾问凯西·布鲁姆扫描大量的信息，调查被指控的会计师事务所的疏忽。焦虑激发她学习的各种方式来证明滥用和继续思考的东西小时后的细节。 “有时候，解决方案还当我不工作介意，” - 她说
。
维持“一定程度的怀疑，或信心不足，”帮助她专注于研究和复试被告人不一致和错误的存在语句，布卢姆女士说。凯西说，如果不认真细致的工作，然后采取了错误的转弯，这将困扰她很长一段时间。
一些专业，包括精算学，会计学，计算机科学与工程专业，作为一项规则，更适合人们提供了现实的心态，专注于细节。
风险欢快nastroeniya
性格开朗的人“往往只是进入战斗，而不考虑他人，”珍妮特·约翰逊，学习在行动技术在西雅图，专业咨询和培训总裁。它可以替代一击的同事和下属，她说。珍妮特过于乐观建议客户将放缓至从别人那里得到的信息。
珍妮Acantilado VOLYNSKOE认识到它的自然乐观的心态，导致了对风险的低估在以前的工作作为人事主管，并被迫答应多次超过它实际上是可能的。沃伦女士，义隆咨询服务，在奥尔巴尼，格鲁吉亚培训公司的老板说，学会了欣赏的负角度的重要性。她听同事谁可以提醒她有关的风险和障碍，包括团队的员工谁是“更悲观的比我要确保自己»。
负面情绪可以告诫人们远离高风险的赌注，根据行为决策杂志发表在2012年的一项研究。模拟赌博，参与者是谁在悲伤的情绪，通常基于一个逻辑计算的赌注。他们知道，经过一系列的损失是获胜的概率很高。坐落在一个好心情的人经常移动到一个高风险的策略。
“限制礼貌”
许多雇主试图雇用的员工，承诺要工作的乐趣。这些谁进入这个太远，避免批评和反对意见，说海利博克，激烈的公司，西雅图的总裁，专门从事领导力发展培训。一个零售商，其客户企业，促进良性互动，以至于工作人员不能谈论问题或业务的迫在眉睫的威胁。为此，该公司持有其价格昂贵，但一个失败的战略太久。
在悲观情绪的主要优势 - 即理解别人的感受和反应。 2011年，研究人员在波士顿东北大学进行的一项研究中，50人通过观看在图像上的望远镜 - 一个普通的房子，笑脸，皱眉或一个人用中性的表达。我们不得不选择一张图片作为主导。参加者有负面情绪是更侧重于人，尤其是在阴沉。
“我总是好”
会计师事务所朱莉温格的老板关心客户及其员工的反应。 “会计师必须了解的心情和客户的需求，更有趣往往不会导致什么都好。” - 温格女士说。最近，她关心的是工作人员之一，是过于乐观，认为这是一件好事，当有人问他，他如何回应周围发生的事情。
“这让我害怕，因为我不能总是好的。当你征收税款，有什么好？“ - 说温格女士，凤凰税务顾问在Feniksville，宾夕法尼亚州的所有者，并承诺去训练的工作人员谁似乎是过于乐观还是无动于衷，解释需要提高他们的专业
。
通过<一href="http://www.wsj.com/articles/worry-can-help-at-work-1427842365">www.wsj.com/articles/worry-can-help-at-work-1427842365
悲观的一点 - 只有polzuHotya大量的研究证实乐观的工作所带来的好处，许多其他研究在近几年已经研究了硬币的另一面 - 因为悲观可以提供更好的性能适量的
。
研究表明，有轻微的焦虑可以激发人们，让他们在解决复杂的问题，更持久。事实上，你开始遇到了一些焦虑或恐惧之前，有很多那些。这些谁设置太多的乐趣，可以在较暗的同行悲观健康的份额，他们肯定需要拨打。
由于精算顾问凯西·布鲁姆扫描大量的信息，调查被指控的会计师事务所的疏忽。焦虑激发她学习的各种方式来证明滥用和继续思考的东西小时后的细节。 “有时候，解决方案还当我不工作介意，” - 她说
。
维持“一定程度的怀疑，或信心不足，”帮助她专注于研究和复试被告人不一致和错误的存在语句，布卢姆女士说。凯西说，如果不认真细致的工作，然后采取了错误的转弯，这将困扰她很长一段时间。
一些专业，包括精算学，会计学，计算机科学与工程专业，作为一项规则，更适合人们提供了现实的心态，专注于细节。
风险欢快nastroeniya
性格开朗的人“往往只是进入战斗，而不考虑他人，”珍妮特·约翰逊，学习在行动技术在西雅图，专业咨询和培训总裁。它可以替代一击的同事和下属，她说。珍妮特过于乐观建议客户将放缓至从别人那里得到的信息。
珍妮Acantilado VOLYNSKOE认识到它的自然乐观的心态，导致了对风险的低估在以前的工作作为人事主管，并被迫答应多次超过它实际上是可能的。沃伦女士，义隆咨询服务，在奥尔巴尼，格鲁吉亚培训公司的老板说，学会了欣赏的负角度的重要性。她听同事谁可以提醒她有关的风险和障碍，包括团队的员工谁是“更悲观的比我要确保自己»。
负面情绪可以告诫人们远离高风险的赌注，根据行为决策杂志发表在2012年的一项研究。模拟赌博，参与者是谁在悲伤的情绪，通常基于一个逻辑计算的赌注。他们知道，经过一系列的损失是获胜的概率很高。坐落在一个好心情的人经常移动到一个高风险的策略。
“限制礼貌”
许多雇主试图雇用的员工，承诺要工作的乐趣。这些谁进入这个太远，避免批评和反对意见，说海利博克，激烈的公司，西雅图的总裁，专门从事领导力发展培训。一个零售商，其客户企业，促进良性互动，以至于工作人员不能谈论问题或业务的迫在眉睫的威胁。为此，该公司持有其价格昂贵，但一个失败的战略太久。
在悲观情绪的主要优势 - 即理解别人的感受和反应。 2011年，研究人员在波士顿东北大学进行的一项研究中，50人通过观看在图像上的望远镜 - 一个普通的房子，笑脸，皱眉或一个人用中性的表达。我们不得不选择一张图片作为主导。参加者有负面情绪是更侧重于人，尤其是在阴沉。
“我总是好”
会计师事务所朱莉温格的老板关心客户及其员工的反应。 “会计师必须了解的心情和客户的需求，更有趣往往不会导致什么都好。” - 温格女士说。最近，她关心的是工作人员之一，是过于乐观，认为这是一件好事，当有人问他，他如何回应周围发生的事情。
“这让我害怕，因为我不能总是好的。当你征收税款，有什么好？“ - 说温格女士，凤凰税务顾问在Feniksville，宾夕法尼亚州的所有者，并承诺去训练的工作人员谁似乎是过于乐观还是无动于衷，解释需要提高他们的专业
。
通过<一href="http://www.wsj.com/articles/worry-can-help-at-work-1427842365">www.wsj.com/articles/worry-can-help-at-work-1427842365