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“Holakratiya”：如何在不工作的老板
一种新类型的公司不menedzhmentaStandartnaya层次的公司结构出现了流水作业生产，使之更容易控制杂草丛生组织。在后工业经济的小企业不得不改变他们的设备，以更好地动态的环境作出反应。我们决定看看什么是holakratiya，一个新类型的公司没有管理，以及它如何能工作。
什么holakratiya
术语Holacracy - 人工。它发明了布赖恩·罗伯逊，创始人HolacracyOne，该公司拥有的字作为商标。如果你翻译从希腊字，事实证明，它是“整体而言，这是整体的一部分的力量。”然而，这并不完全清楚，holakratiya - 是公司，这否定了需要一套行之有效的结构的结构组织 - 尤其是分层的。据罗伯逊，他到长，以制订新结构的基本规定，并与同事在其他创业公司做了第一次尝试。经过反复试验，他花了数年时间开发管理和自我组织的新规则，而在2009年，不写“宪法holakratii”，它确立了其主要pravila。
是什么吸引holakratiyaSotsiokratiya - 设备类型的组织中，如果他们知道所有的演员的决定是只取，他们在一定程度上同意他们，并且公司在结构上由半圈，可通过个人参与者层次相互链接。
灵活mtodologiya发展 - 自组织的团体谁相互影响，以找到解决不断变化的挑战的专业范围内的软件开发方法
。
精益生产 - 生产组织，其目的是减少损失的概念。企业的优化涉及到所有员工。
利益相关者理论 - 该理论在管理学，根据该公司必须考虑到所有利益相关者的利益，即利益相关者在最广泛的意义上
。
了解更多关于该网站«看着我» STRONG>
通过<一href="http://www.lookatme.ru/mag/how-to/inspiration-howitworks/214823-holacracy">www.lookatme.ru/mag/how-to/inspiration-howitworks/214823-holacracy
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是什么吸引holakratiyaSotsiokratiya - 设备类型的组织中，如果他们知道所有的演员的决定是只取，他们在一定程度上同意他们，并且公司在结构上由半圈，可通过个人参与者层次相互链接。
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