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如何聪明的人说,对那些他们不喜欢谁
“冷静,才放下心!” - 一个口头禅卡尔森不能更好地表征的是那些谁,你强烈建议使用智能人沟通nesimpatichen.Sayt八大战略沟通的方式
。
1.他们认识到,他们可能会喜欢远远kazhdyyRano或更高版本,你会遇到一个人谁是完全的观点截然相反的角度。聪明的人都明白这一点。他们认识到,冲突和分歧,甚至可能是有益的,因为它们表明意见分歧。
如果有人不喜欢的事,但这并不意味着自己是个不好的人。你花一些东西,但有时争端创造新的解决方案。一旦你认识到你无法取悦每一个人,请大家,情绪退化到后台,它会帮助你学习倾听别人的意见。
2.他们耐心的人谁不nravitsyaKonechno可以反应过度的任何行动,你的坏男人,苦恼,因为每一个细节,但还是尽量多一点宽容。
沟通的人谁不害怕争论。这是不容易的,但它是值得的。这样的人质疑或引发我们帮助实现目标而前进。请记住,你不是完美的,但仍留在你身边受苦。
3.他们vezhlivyNezavisimo对你的感情别人,这个人很可能是配置为你,就像你是他。如果你是粗鲁的,你可能会得到一个粗鲁的回应。 “保留标记”和礼貌,不要让情绪得到更好的。
4.他们明白,每个人都会在svoemuInogda我们期待别人太多。不知怎的,自私我们假设别人会走同样的方式会做,我们是在特定情况下,还是会说同样的事情会显自己。然而,事实并非如此。从别人对自己的行为预期的一样,无异于提前设置自己的失望和沮丧。
收听到大家都在做同样的事情在他自己的方式。在其他时候,你会做好心理准备,和其他人的习惯,将不再是一个惊喜。聪明的人做不断,而且他们不被其他人的行为感到惊讶。
5.他们专注于sebeVmesto再次发怒的人,试图把重点放在你为什么反应。有时候,我们不喜欢一个人,不喜欢有相同的自己。这些人只是伤害了我们的痛处。
试着找到自己的薄弱点。在其他时候,你就可以预见,缓解甚至改变你的反应。请记住:它更容易改变自己的观念,态度和行为,而不是改变一个人
。
6.他们休息一下,深吸vdohPrivychki有些人可能只是带我们出去的自己。也许你的同事没有时间按时执行常规任务,或者你有一个朋友,谁是非常恼人的愚蠢的笑话。
而不必再一次花自己的神经细胞,慢下来,深呼吸。这将有助于冷静下来,用过度的情绪反应阻止,从而允许包括头部。
7.他们说他们nuzhnoEsli有些人不断地伤害你,尽量心平气和地跟他们谈它。避免指责短语和使用结构,“当你......我觉得......”例如,“当你在会议上打断我的话,我觉得,如果你不重视我的意见。”然后花一点时间,并等待答复。
然后,你可以惊奇地得知,其他人不明白你还没有完成你的演讲或你的同事是如此兴奋,他的新想法,热情地打断你。
8.他们能保持distantsiyuEsli所有的方法都失败了,聪明的人可以继续从那些他们不喜欢他们的距离。只要走你的路。也许在未来,你将有愿望和能力,以建立与这个人有关系,所以不推得太远。
通过<一href="http://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/kak-umnye-lyudi-obschayutsya-s-temi-kto-im-ne-nravitsya-1034660">www.adme.ru/svoboda-psihologiya/kak-umnye-lyudi-obschayutsya-s-temi-kto-im-ne-nravitsya-1034660
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如果有人不喜欢的事,但这并不意味着自己是个不好的人。你花一些东西,但有时争端创造新的解决方案。一旦你认识到你无法取悦每一个人,请大家,情绪退化到后台,它会帮助你学习倾听别人的意见。
2.他们耐心的人谁不nravitsyaKonechno可以反应过度的任何行动,你的坏男人,苦恼,因为每一个细节,但还是尽量多一点宽容。
沟通的人谁不害怕争论。这是不容易的,但它是值得的。这样的人质疑或引发我们帮助实现目标而前进。请记住,你不是完美的,但仍留在你身边受苦。
3.他们vezhlivyNezavisimo对你的感情别人,这个人很可能是配置为你,就像你是他。如果你是粗鲁的,你可能会得到一个粗鲁的回应。 “保留标记”和礼貌,不要让情绪得到更好的。
4.他们明白,每个人都会在svoemuInogda我们期待别人太多。不知怎的,自私我们假设别人会走同样的方式会做,我们是在特定情况下,还是会说同样的事情会显自己。然而,事实并非如此。从别人对自己的行为预期的一样,无异于提前设置自己的失望和沮丧。
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5.他们专注于sebeVmesto再次发怒的人,试图把重点放在你为什么反应。有时候,我们不喜欢一个人,不喜欢有相同的自己。这些人只是伤害了我们的痛处。
试着找到自己的薄弱点。在其他时候,你就可以预见,缓解甚至改变你的反应。请记住:它更容易改变自己的观念,态度和行为,而不是改变一个人
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而不必再一次花自己的神经细胞,慢下来,深呼吸。这将有助于冷静下来,用过度的情绪反应阻止,从而允许包括头部。
7.他们说他们nuzhnoEsli有些人不断地伤害你,尽量心平气和地跟他们谈它。避免指责短语和使用结构,“当你......我觉得......”例如,“当你在会议上打断我的话,我觉得,如果你不重视我的意见。”然后花一点时间,并等待答复。
然后,你可以惊奇地得知,其他人不明白你还没有完成你的演讲或你的同事是如此兴奋,他的新想法,热情地打断你。
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