随着城市人口的增加，越来越多的人开始在办公室工作。文员工作日内进行标准化，并提出八时（加小时的午休时间）。如今，新一代的20-30岁的一些成员说，劳动这样一个组织已经过时了。修订版CPU为读者提供讨论这个话题。
做的工作，而不是去工作 H6>
方正的服务来搜索Karoli Hindriks Jobbattical发表在自己的博客上中等材料的标准工作日是完全过时的专业人士。据女孩，互联网的发展开辟了新的机会，为年轻人在职业的选择 - 现在，任何人都可以成为一个自由职业者或自主创业和工作，就像你需要和想要的，在合同小时所需要的办公室没有“孵化”
。
这种做法似乎仍很多新的东西 - Hindriks承认后，他的公司成立雇用员工在标准工作计划，因为它是可预测的，舒适，为广大考生。然而，有项目，如谷歌或Facebook后发生的行业科技项目的更改，被迫重新考虑招聘的策略 - 新公司可以提供优秀员工更具弹性的条款，因此保留团队的主要成员已变得更加困难
因此，人才的价值增加 - 并意识到它作为公司和员工自己。 LinkedIn联合创始人雷德·霍夫曼说，“公司再也不能雇用的员工一辈子。”同时，有自由职业者的热潮 - 出现了像Elance-Odesk和Freelancer.com，它改变了人们应该如何工作的观念交流。只有在基础Elance，Odesk现在400万工人 - 和远程工作，整个市场估计为500十亿由2018年
据研究公司Intuit公司，美国的劳动人口在2020年的40％将是自由职业者，承包商和临时工。人在公司工作并没有停止被视为不可靠的，一层低薪员工谁也不能信任与严肃的事情。在2020年，劳动力市场将被新一代的代表，谁珍惜时间，并能处理他们运行。
Hindriks确保工作日过去的“朝九晚五”的事，员工会被时间的量在办公室度过的，工作量不进行判断。在她看来，这些变化的速度将取决于如何迅速适应新的现实可调节的CEO。
体会扎克伯格 H6>
尽管Hindriks援引该公司影响的变化，在劳动力市场上的事实，在社交网络Facebook，其创始人马克·扎克伯格是传统的方法，工作时间组织的支持者。拜伦利，该公司的设计师，他的办公桌在Facebook的总部位于扎克伯格的遗址附近，在Quora的一个线程告诉亿万富翁出现在办公室，每周五天，花费在工作中，在九，十点钟。
有时，扎克伯格去出差，但是拜伦表示，随着合作伙伴的会议经常发生在办公室的Facebook。设计师很高兴，该公司的创始人支付了她大量的时间 - 他认为这种认真的态度扎克伯格的工作有助于保持社交网络的企业文化
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CPU为读者提供讨论公司是否放弃了工作日的刚性框架，并允许员工上班一样多，因为他们想要的，受到必要的结果。
siliconrus.com/2014/10/nine-to-five-workday/
