治疗女性技术人员恢复盈利高于男性

据统计，男性是申请时，他们的资历等于只有60％的申请要求时的工作。即一个人愿意承担风险和“合适的材料来吸收”，在很短的时间，一次又一次填补锥。但是女性来说，如果申请工作，几乎总是有需要的位置100％合格。这个结论作了研究中心的Hewlett Packard在它们的内部结构和应用从两性在相关技术领域中的候选人的研究。

会议还进行了男子和妇女一个简单的调查，在那里他们被要求只是一个简单的问题：“如果你看到它是不完全传递工作的要求，你为什么拒绝适用？”“你可以相信与否，但得到的答复： “我恐怕无法应付的工作，” - 不那么受欢迎
。
分析调查

大约有46.4％的男性和女性中40.9％的人表示他们不想浪费你的时间采访，磋商和会议，因为他们相信，这一立场将提供一个更合格。

换句话说，人们在很多情况下并不担心工作本身，和义务，以及访谈和会议，这并不总是很好的关系的候选人，如果他有自己的知识的一些问题的过程。即人不怕显得无知，让他身边的一些消极和嘲笑。

大约有20％的男性和女性中13.1％的人回答说他们尊重人事部门的专家，又不想花他的时间工作作为明确的要求，在工作描述。

你很清楚，对于工作和候选，这是合适的人选水平的实际需求，几乎都是相同的。而人力资源专家玩一些游戏的候选人，vytorgovyvaya条件和工资的预期水平。所以，女人不了解这些游戏和将放弃工作，而不是遵循游戏规则。你想聘请一个女人 - 写入工作的相关要求

大约有12.7％的男性和女性中21.6％的人表示，他们害怕一旦公司找到合适人选的位置被解雇。

女人是不容易频繁的工作变动，从而导致需要保证他们的就业。而且最重要的是这样的保证是必要的，以自己的能力充分认识。这个人可以来尝试，并在失败的情况下已经“经历了”去其他地方。妇女也不愿交换位置，并立即负责任接近此事。

大约有12.4％的男性和女性的9.7％的人表示，他们并不害怕做的工作。

最后，8.5人％和15％的女性看到资格要求后关闭的广告，他们没有。他们甚至不考虑应用的可能性。

申请工作打了三心理学原理的作用，妇女的行为： B>

女人觉得男人一定竞争关系。如果一个经理或设计师为许多辞职的作用，后来看到女孩作为开发商是不是都准备好了。这导致一些女性需要证明给大家，很适合这个职位，因为首先得粉碎。

女性更心理上遵循的规则。高专注于小事情，并遵守规则帮助妇女确定拟议工作的本质和所有项目恢复和空缺一个明确的评估。

女人看不见的角度来看地点和时间的恰当的时机。我们都知道，要获得在正常位置的公司几乎总是需要经过地狱几个圈，在各个办公室和工作室，即使单词“体面”不能被称为工作。所以，女人更喜欢最初获得足够的空间，并为未来无法正常工作。

个人经验： B> H5>
我公司目前经营两女技术重点，一为技术支持，第二个 - 在应用程序开发部门。可以肯定地说，他们是谁在做他们的工作完全真正的专业人士。但均predshestvuyuschiybekgraund，根本没有留下机会，以剥夺他们的这些职位空缺。他们准备在100％。

资料来源： habrahabr.ru/post/239357/