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在谷歌工作：美中不足
免责声明： B>我工作了将近4年谷歌工程师的职位
据我写谷歌，可能给人的印象是在谷歌的工作 - 的终极梦想，完美的工作场所，其中，有必要争取拿到不惜任何代价。谷歌真的很不错的公司的程序员，甚至是伟大的。但理想中不存在，它也有一些缺点。关于他们当前和将要讨论的。
我认为所有的写在下面，几乎完全适用于其他同类公司。所以，我会写“公司”，而不是谷歌。我不能保证，但我怀疑（和猜疑是由大量的朋友证实），这是同样的事情，可以说微软和Facebook，并在亚马逊和其他像样的大公司。
影响该领域
该公司雇用程序员数以万计。你怎么看，有多少人能真正影响到在一个方向或另一个公司的命运和发展？非常，非常小。大公司是至关重要的，它的员工绝大多数都可以互换。想象一下会发生什么，如果公司的业务严重依赖于每位员工，突然间10％的人决定退出？没事找事，相信我。
因此，任何公司的目标以最小化关键雇员的数目。其结果是，即使我的工作很有趣，对公司很重要，我知道，如果它没有录用我，在我这里是另一个程序员谁也做或多或少是一样的。< BR />
80/20 B>
的帕累托法则认为努力了80％的结果是20％。而且，对不起队长明显，剩下的80％至20％的努力带来的结果。通常这个结论，有必要把重点放在那些最珍视的20％。但是这不是这种情况的公司。
该公司推出了新一类的大型流行项目的用户，首先就必须使80％所需要的最后20％的日常工作。而且，不幸的是，这是不可避免的。什么样的工作？改写和重构suschestvuschego代码，编写测试，修改任何配置文件，使用不同的参数试验，现有系统对新技术的迁移，固定一个错误...然后通过安全审查，实用性审查，并获得了一堆其他许可证。一般情况下，都是需要的，但相当常规的，坦率地说，不是很有趣了重要的事情。
与启动，几乎一切你有一个大的和明显的效果，并且牺牲，为了速度的套路，在大公司，大部分的项目几乎没有影响。而且，只有当土壤准备好，你其实可以写过去的20％，这是项目本身。是的，公司聘请博士，经验丰富，聪明的程序员的那些大部分从事例行的时间。
顺便说一下，这种方法有一个显著加分。其实，一切都慢，但更彻底。这导致更稳定的产品代码，和一个整体。
理财 B>
作为一家公司，你会得到相当不错的薪水。如果你愿意，你可以买到最新的iPod，iPhone，iPad和Mac计算机配视网膜炎，甚至不太明显的成本。甚至是宝马的最新型号 - 真相，将要挖一点点，或者进入贷款的几年。一般情况下，你会住得舒服清晰。直到那一刻，，直到你决定买房子，例如。但即使是这样解决这个问题，一个全新的宝马的真相，可能要放弃赞成的房子:)的。
但你的薪水将是相当清楚的天花板，甚至相当高。你不太可能成为一个千万富翁，在公司工作。虽然有可能成为，退休金，如果你工作40年保存。但不会一夜暴富，迅速准确。
技能 B>
在公司上班 - 这通常是相当uskospetsializirovannaya日。最有可能你会与一个或两个编程语言和多种技术。如果后端，那么你的工作就不必处理前端，反之亦然（这将涉及其他球队）。当然，已经呆2-3年的一个团队，与后端处理，可以在前台留下，但很少谁做的 - 很多人喜欢做的事情是擅长的，而不是发展其他技能
这是很好的（增加知识），但没有扩展知识。回顾被大幅收窄。此外，你不太可能与显示，每年新时尚技术工作。最终，工作10年，试图找到在任何动态启动一个地方之后，你可以觉得自己像一个恐龙。
政治 B>
在任何公司，无论事情多么体面的大小就是所谓的“政治”。什么地方是少的地方多了，但它无处不在。这是社会的法律，对其中任何争论 - 都有自己的利益，有时这些利益发生矛盾
。
不可避免的是，周期性您的利益会与另一个人的利益，而在该公司的更大的争端，就越有可能会发生。有时它会用自己的方式，有时没有。又免得你认为这是经常需要掌握的人说服的艺术，保持联系跟对人，争论......如果你有这个技能最初不是很发达（和许多程序员这是真的），一些摩擦和不愉快的日子甚至几个星期，是不可避免的。
在这里，我想补充一点，在谷歌与“政治”是相当不错的，在这个意义上它是比较小的，至少在工程师的水平。我不知道管理。
职业 B>
想成为一家大公司的董事或副总裁？恭喜你，你有十个甚至更多年的艰苦创业前，攀登企业阶梯，具有非常不确定的前景获得所需的位置。在公司关键岗位，随着人们愿意让他们的人数相比，没有足够的宣誓。而且将不得不依赖不仅对他们自己和他们的技能，同时也为好运气，这可能扮演的角色比辛勤工作和人才等等。然而，这并不否定过去。
我见过的人谁长大的速度非常快，在正确的时间和正确的地点。和那些谁是至少聪明和才华为先，但被困在职业阶梯。
我现在不是最聪明 B>
很常见的，当一个人谁是超级爽在自己的公司，是在一个大公司，并发现他是中等。作为租用这里的要求是相当高的，并且它被选择队伍相当严重。对于那些谁被用来作为“最聪明在他的沙箱”，它可以为自我评估一个严峻的考验。
舒适 B>
在公司工作是很不错的，舒适的。喂你，namassazhiruyut和巴士及将带来带走，和一个体面的工资支付......这似乎是 - 出了什么问题？但在这种情况下有一个缺点。
舒适放松。当一个人达到一个舒适的状态，那么就很难强迫自己成长，继续前进，把自己的远大目标。我注意到这一点，即使自己 - 如果你把自己没有注意，“starperstva”数我都有所增加，并希望达成你的舒适区之外的东西减少。而我，顺便说一下，是不是最容易出现starperstvu员工:)。所以，你必须保持自己良好的状态。但是，这是另一篇文章的话题。
谷歌7 B>
这种缺乏一系列的“zakushalis”，并在字:)的真正意义。在公司里的食物是美味的和免费的，也很难克制自己，不要尝试的东西，而这一点，仍然赢得了可口的甜点。对于这种现象，我们甚至有一个名字 - “谷歌7”。这反映了残酷的现实是，新员工的第一年，平均获得7公斤。
然而，美中不足可真快。不要忘了，我们还有蜂蜜桶。但它会在其他时间进行讨论。
资料来源： habrahabr.ru/post/226061/
