Це правда.

Чудова ідея народилася для вибору співробітників для ІТ-компанії: потрібно взяти складну головоломку, зібрати її навпіл і запросити кандидатів, щоб зібрати її до кінця. Залежно від результату:
- кандидат збирає головоломку правильно і до кінця - фахівець йде до відділу розвитку;
- кандидат зламав головоломку під час процесу складання - фахівець йде до відділу тестування;
- кандидат демонтував головоломку до нуля - фахівець йде до відділу аналізу;
- кандидат сказав, що половина зібраної головоломки добре виглядає - фахівець йде до відділу реалізації;
- кандидат не помітив запит на збір головоломки - точок до менеджерів проекту.