Яка професія згасить кризу

р.



Фінансова криза, що проходить через світові обміни, зараз, здається, вміти приносити офісні працівники різних ранжень до трудового обміну. Незайнятість, яка довга була пов'язана з м'ясними болтами на мості Humpback, є першим часом в недавньому російській історії, що вона прийшла близько до білих працівників. Іноземці, які втратили свою роботу в домашніх умовах, зараз конкурують з нашими менеджерами на ринку праці. І звичайні працівники офісного персоналу серйозно радять освоїти деякі робочі спеціальності.

На глобальному рівні

Якщо на початку кризи здавалося, що лише фінансові установи перебували в лихоманці, то тепер стало зрозуміло, що багато зльотів відбуватиметься. Новини, що змішуються з звітами про американський інтернет-гігант Yahoo!, який відкладає 1,5 тис. співробітників, і Французький інститут онкології, які змусити кінців зустрітися, різання 150 осіб. Так само, як Volvo і Hewlett-Packard.

Світова організація праці (WLO) оцінює, що 20 мільйонів людей втратить свою роботу по всьому світу. Примарно в таких сферах як фінанси, будівництво, операції з нерухомістю, автомобіль, туризм, послуги. «Збереження реальної економіки». й

У Росії масові зрізи ще не почалися, з єдиною ручною фірмою, переважно з фінансового сектору, звітними відходами. Решта воліє не робити занадто багато шуму і підготуватися до боротьби з кризою без привернення уваги. «Біла коляска» не дуже комфортна.

застаріла модель безробітного

Типовий російський безробітний з колишньої моделі, оскільки Ростат бачить його, не викликає сильного бажання його наймати. До початку вересня, коли криза прийшла до Росії, більшість людей в цій компанії були люди, які здобули 11 класів школи - 34,8% від загальної кількості. За підтримки освіти професійно-технічних шкіл навчалися близько 18%. У Росії тільки 11.5%. Середній вік безробітного становить 34.8 років. Є 5,14 млн. осіб, або 6,9% економічно активної популяції.

Тим не менш, ці дані, хоча прилітають з Ростату, не мають офіційного статусу. Саме те, що вони зібрані за методикою Міжнародної організації праці, тобто вони дозволяють побачити практично реальну картину безробіття. Парадокс є те, що для Роструда реальність відрізняється: виглядати безробітно в обличчі держави, необхідно зареєструватися на трудовому обміні. Не всі безробітні люди приймають цей крок: тільки 1,7 млн. офіційних безробітних осіб зареєстровані в Росії (близько третини реального числа). У Москві зареєстровано 18,6 тис. осіб (з 17 жовтня), фактичний номер складає близько 100 тис.

У кожному районі Москви є робочі центри, в яких можна офіційно стати безробітним. У свою чергу підпорядковується міській службі зайнятості.

Функції російської служби зайнятості досить великі. Не тільки реєструє безробітні та оплачує їх переваги, але й допомагає їм знайти роботу, відправляє їх безкоштовно на професійну підготовку, а також надає психологічну допомогу. У США, наприклад, завдання подібного сервісу набагато більш вузькі. Він просто реєструє безробітну (для цього він повинен втратити свою роботу через відсутність несправності власної і бути в її активному пошуку) і оплачує йому користь. Так чому люди йдуть в трудовий обмін У.С. після втрати робочих місць, а не особливо до наших?

«У Росії кількість переваг безробіття становить близько ?30 на місяць», – начальник відділу інформації Московської служби зайнятості, кандидат економічних наук Андрій Гринберг, неякісний. Це 25 разів нижче, ніж у США або Франції, де безробітні оплачуються близько тисяч. Саме тому ми приїжджаємо до нас. й

У Сполучених Штатах розмір пільг залежить від довжини сервісу та заробітної плати конкретної особи перед тим, як втратити свою роботу, а також законів держави, де він живе. На практиці це $200-400 на тиждень. Однак після 26 тижнів допомога припиняється, оскільки вважається, що це достатній період для зайнятості.

тисяч рублів на місяць (попередній припуск) дуже важко приваблювати навіть людину, яка не має роботи. Якщо люди вважають, що служба зайнятості може допомогти безробітному Для того, щоб перевірити, як наша служба зайнятості справляється з функціями підбору персоналу, клієнт відвідав один з його центрів.

Розгортання

У зв’язку з кризовими проблемами було прийнято рішення про перевірку на перспективному працівнику, який втратив місце. Моя друг Анна закінчила факультет міжнародного журналістика МГІМО. Вона навчалася в Іспанії протягом декількох місяців і знає мову. Плюс англійська і деякі німецькі. У вересні отримала роботу у великому державному підприємстві як редактор-транслятор від іспанської до зарплати 35 тис. рублів на місяць. Вже три тижні її переваги були дуже задоволені, замовлення на працевлаштування вже перейшло до підпису. «Так само ми маємо великий запас безпеки і наші доходи цього року вище наших прогнозів, фінансова ситуація в країні залишається нестабільною і невизначеною.» У зв'язку з тим, що мораторій на зростання заробітної плати, вступ співробітників і початок проектів. Потерпілий профілактичних заходів Анна пішла на трудовий обмін - до центру зайнятості держави на місці проживання, в Буковелі.

У понеділок в десятку ранку з'являються кілька жінок в 40-ті роки і одна людина в 50-х роках. На стінах оголошення: салон краси вимагає адміністратора, зарплата - 35 тис. рублів, водій - 30 тис. рублів. У одному з офісів ми сказали, що якщо дівчина має книгу, вона може стати офіційно безробітною. За законом, це може бути здійснено будь-яким громадянином, який не має роботи і заробітку, шукає роботу і готовий його розпочати, десять днів після того, як він оголосив себе в службі зайнятості. Однак, якщо дівчина просто від інституту і трудова книга вона не встигла отримати, то документ про освіту і паспорт буде достатньо. Однак без досвіду роботи припуск буде мінімальним - 718 рублів. Незайняті з багаторічним досвідом роботи сплачуються близько 4 тис. рублів.

Щоб бути чесною, наповнюючи анкету, ми не віримо, що це можливо знайти роботу для міжнародного журналіста з вищою освітою та трьома іноземними мовами. Крім того, Анна вважала, що вона хоче зарплату 37 тис. рублів. Реальність перевищила очікування. Спеціаліст з підбору вакансій, який прочитав анкету Анни, подивився на дівчину з бджільництвом та просить, якщо заявник спробував шукати вакансії в Інтернеті. Вона погодилася надати професійну допомогу в цьому пошуку. База даних працевлаштування, як ми знайшли, з тих же вакансій, таких як Superjob: в момент нашого візиту вона містилася 177 тис. вакансій – більше, ніж безробітні в столиці. Фахівці з зайнятості можуть легко орієнтуватися на це різноманіття. Підсумок: компанія "Baiten Burkhardt Rechtsanvaltsgesellshaft Bh" пропонує Анна робота перекладача на 35 тис. рублів. Білий і Case LLK потребує перекладача на 50 тис. рублів, а три інші компанії шукають керівників публічних відносин і журналістів з знаннями іноземної мови на 30 тис. рублів.

Вступ.

Хоча ще можна знайти вакантність, ситуація стає гірше. Немає намагатися найм персоналу. На головках вже відчували. Якщо раніше вони шукали цінний персонал, то вони приходять з тим, як поводити їх максимально безболісно.

На ринку з 1 по 40% виросла послуга заміни, за оцінками керівника відділу роботи з клієнтами холдингу «Покращення персоналу» Юлія Смірнова. Заміна дозволяє компанії позбутися від працівника, заощаджуючи на виплаті ступеня, а сам працівник - не залишити без роботи. «Державець, знижуючи працівника, зобов’язаний сплатити його на суму двох щомісячних зарплат», – пояснює механізм обслуговування Смірнова. Щоб уникнути цього платежу, роботодавець діє до рекрутингу. Відповіді працівника, який відмовляється за власним бажанням (в такому випадку скасовується виплата прострочення), знаходить нову роботу для працівника, який відмовляється і отримує плату за половину до 100% щомісячної заробітної плати працівника. й

Ще одна хитра схема називається застарілим. У зв'язку з тим, що багато компаній не можуть повністю навантажувати працівників. Як роботодавець, так і працівник готовий до компромісу: чекаючи кризи, працівник буде працювати неповнолітнім. Однак, як Юлія Смірнова пояснює, на практиці, передача працівника на неповний робочий день викликає багато питань з органів перевірки. Після того, як працівник відмовляється за власним запитом і йде на роботу в рекрутинговому агентстві. Тільки на папері: в реальності він працює у старому місці і він оплачується там. Очікується, що криза завершиться і працівник повернеться на старе місце. Агенція отримує комісію для такого кастингу.

Головні мисливці самі, однак, зверніть увагу, що різні види «виходу» не можуть компенсувати їх за скиданнями попередніх заходів. У деяких зростаючих кадрових зонах, наприклад, на рекрутингу співробітників в агенціях, ви не отримаєте однакових комісій. Деякі надії пов'язані з працевлаштуванням іноземців в Росії.

Екс-топи та видатки

Незважаючи на те, що забиті виконавчі органи мають бути відносно захищені, криза обіцяє збільшити конкуренцію між ними. Як визнали спеціалісти персоналу, останнім часом значно збільшився потік резюме з-за кордону. Юлія Смірнова про те, що її компанія зазвичай не займається іноземцями: близько 0,5% від загальної кількості працівників. За останні два тижні кількість іноземних резюме зросла кожні десять разів. Криза вражала Європу більше, ніж вона вплине на нас, і видатки від Старих і Нових Світів прийдуть до нас. Як правило, іноземці мають вищу кваліфікацію в сфері бізнесу.

Керуючий партнер Юридичної компанії Veni Partners LLP Thomas Drewry намагався похизувати росіяни, які працюють в Лондоні в Московському офісі Ренесанс Капітал влітку. Нещодавно Ренесанс заявив, що це було різання 100 місць в московському офісі і здавалося б, не потрібно для англійських росіян. В Англії кожен у фінансовому секторі ризикує бути пожежним, незалежно від національності. Якщо ви вважаєте, що Лондон є дуже дорогим містом, і зараз практично неможливо знайти роботу, є величезна спокуса повернутися додому. Росія повернеться до Москви з Європи. й

Одним з цікавих способів очікування кризи для топ-менеджменту є ознайомлення. На прикладі London’s Cass School зауважила, що кількість здобувачів за програмами МВА зросла на 15%. «Фінансова криза допоможе бізнес-школам принаймні до тих пір, поки люди вірять, що криза ніколи не закінчиться», – пояснює Стефан Сзинманський, директор програм МВА в Кассі. Люди бачать диплом бізнес-школи як конкурентну перевагу, і вони потрібні більше, ніж коли-небудь. й

Баластні розряди

Наймасштабнішим скороченням все ще будуть впливати на «офісний планктон» – невеликі працівники, які працюють на 25-50 тис. рублів. «Учасники відверто допускаються у приватних бесідах, які вони будуть діяти відповідно до моделі 1998 року», – розповідає Юлія Смірнова. Це, 30-40 відсотків скорочення, перерозподіл ресурсів, перевірка витрат. Зрозуміло, що час позбутися від офісного баласту. й

«Для того, що було занадто багато грошей в країні, доходи в нереальному, третинному секторі економіки (фінансування, страхові компанії, маркетинг, реклама) штучно переповнені двома і половинками разів», – розповідає Андрій Гринберг. З тієї ж причини багато неефективних робіт накопичилися на підприємствах, це називається подоланням зовнішньої науки. І тепер люди будуть звільнені. й

Першими працівниками вилетять у фінансовому секторі. Далі слідують роздрібній торгівлі: вони позбавляються від співробітників служби клієнтів, посередників, адміністраторів залів, послуг з купівлі. Далі в лінії були розробники: ніхто не повинен розвивати проекти без вільних грошей. Всі нові проекти закриті або заморожені. Ще однією жертвою є автоіндустрія. Майже всі відомі іноземні автомобільні бренди вже оголошують скорочення персоналу.

У середині року ринок праці переживала нестачу персоналу серед молодших менеджерів, а їх зарплати стрімко зростає. Згідно з статистикою Головного управління рекрутингу, на ринку було значно більше пропозицій, ніж вільні працівники, як фінансовий менеджер, страховий агент, секретар, бухгалтер, торговий представник. Криза різко змінила ситуацію. Зараз кількість резюме на сайті headhunter.ru багато разів перевищує кількість вакансій: понад 2 млн. проти 70 тис. Ще цікавіше. На початку вересня (та криза) на позиції «банків і інвестицій» резюме на сайті було більше, ніж вакансії, 1.29 разів. 19 жовтня, що співвідношення змінено до 1.89. Юристи на початку вересня відновили більше 1,5 разів, 19 жовтня вже 2.29 року. Резюме бухгалтерів у вересні майже однаково, як і вакансій для них, від 19 жовтня резюме було одним і в півтора рази більше. Ще більш вражаючим є порівняння з початком 2008 року: потім був гострий недолік бухгалтерів - 0,22 відновлює за вакансію.

Спеціалісти з маркетингу, реклами, PR, адвокати були погано вражені: їх резюме двічі більше як вакансії. А чемпіони з скорочення були співробітниками відділів рекрутингу. З тих пір, як більшість компаній збираються забути про наймінькіші, фахівці з персоналу відхиляються як непотрібні. Пропозиція HR-фахівців в три рази більше попиту, а на HR-форумах є панічні повідомлення: «Наш відділ кадрів вже знизився на 50%, я все ще лівий, але ми не найняти будь-кого, персонал продовжує усаджувати ...» Я сидю без роботи, я чекаю на мій поворот, і ринок праці дійсно порожній. Щоб бути на вулиці прямо зараз є самогубством. . . ?

Вплив кризи на заробітні плати можна простежити на приклад окремої спеціальності – архітектури. Робота архітекторів потрібна на початковому етапі проектів, і це просто труднощі. Airat Gilmutdinov, голова архітектури, інженерно-будівельної роботи (AEC), рекрутингове агентство, що спеціалізується на архітекторах, бачить сильний інфлюкс фахівців на ринку праці, який почав кілька тижнів тому. «Якщо раніше п'ять резюме на архітектурні спеціальності були отримані в день, то тепер вони ще два рази більше», - розповідає Airat Gilmutdinov. Є багато кандидатів, які раніше не опублікували своє резюме, які знайшли роботу над рекомендаціями або знайомими. Попередньо третину резюме були переобрані, тепер нові резюме домінують. й

В даний час роботодавець витрачає набагато менше зусиль, щоб вибрати правильний кандидат, а самі архітектори оплачуються менше. По-перше, було стабільне скорочення фахівців на цьому ринку, архітектор з навіть маленьким досвідом може розраховувати на хорошу зарплату. І найголовніше, при зміні робочих місць архітектори звикли до кожного разу, додаючи 20-30% до своєї попередньої заробітної плати, говорить Гілмутдінов. Тепер багато людей нижуть бар, бігаючи на місяць на інтерв'ю. Якщо амбітний фахівець встановлює зарплатні очікування 120 тис. рублів, він буде оселитися на краще на 90-100 тис.

Криза, фахівці персоналу відзначають, напевно не вплинуть тільки на співробітників сфери: лікарі, викладачі, військові і так вже майже нічого не втрачають.

Кування з загартуванням

Директор Центру зайнятості Південно-Західного адміністративного округу Московського Євгена Левицького вважає, що його сервіс незабаром почне гарячі дні. «Зважаючи на інформацію, яка досягає нас через різні міські послуги, пік відкладень буде навесні», - сказав Левицький. Це пов’язано з інерційним характером кризи: не відразу впливає на ситуацію на ринку праці. Немає більше людей, ніж влітку. Але я впевнений, що безробітний прийде нам знову. й

РОБОТА, ноти Левітського, пропонують близько 160 програм для перепідготовки. «Я думаю, що в найближчому майбутньому такі спеціалізації як аудиторські бухгалтери, які ми навчаємо, будуть корисними», - пророкує він. Крім того, ми співпрацюємо з такими установами, як Plekhanov Academy, Bauman University, тобто це високоякісні курси перепідготовки. Перепідготовка безкоштовно для зареєстрованих осіб безробітних. й

Здавалося б, що багато доведеться ретельно перенапружуватися. На сьогоднішній день працівники малого банку можуть бути запропоновані курси з технічного обслуговування та ремонту радіотехніки та комп’ютерного обладнання, а також екс-секторів, наприклад, курси розширення нігтів та моделювання. Торговий менеджер також може стати апарачиком теплової обробки ковбасних виробів. Також варто працювати спеціалізація: газовий різак, кладок, покрівля. Навчання в залежності від спеціальності, займає 5-15 тижнів.

Поведінка працівника є великим рішенням для колишнього працівника офісу. Тим не менш, за співробітниками, це лише сто відсотків гарантії попиту. У бракі кваліфікованих працівників ще не зменшено одну йота. Ймовірно, Юлія Смірнова мусить, це буде відбуватися, коли працівники біло-збиральних беруть на ручну працю.

Джерело