Одержувачі дізналися, як відшкодувати без компенсації

Він не показує необхідних знань і навичок - добра до мистецтва. 81 частина 1 абзац 3 Кодексу праці РФ: «відповідність працівника посади або роботи, виконаних внаслідок недостатньої кваліфікації, підтверджених результатами атестації». І не хочеться зіпсувати книгу з таким записом - залиште на свій власний запит.

За даними Rostrud, в кінці жовтня 1,137 підприємств оголосила про майбутній зменшення. Але це лише ті, хто вирішив «згодити з тіней». Скільки з них буде насправді, тепер ніхто не буде сказати. У будь-якому випадку, згідно з даними дослідження FOM, 11% росіян вже заявили, що в своїх компаніях ріжеться через 2-3 місяці. У столиці менеджери компанії в першу чергу намагаються позбутися від тих, хто набрав в очікуванні швидкого зростання своїх підприємств. І це тільки природно, що ті, хто працював безпосередньо в секторі роздрібних послуг, перш за все, щоб бути цільовими, незалежно від того, чи є псування організацій банки, мережі супермаркетів, страхових компаній.

Ось приклад з банків. Кілька років тому, коли банківська роздрібна торгівля набирає мить, була велика потреба в кредитних менеджерів. Крім того, кілька людей дивилися в економічній освіті - лікар-філолог або психолог може скласти заявки на позичальників. Тепер, позбавляючи від баласту, кількість банків показало креативність персоналу - запроваджено офіційну сертифікацію персоналу на відповідність положенням. Сергій, колишній співробітник одного з банків, розповідає про те, які питання було запропоновано під час «випробування»: Працівники, які роблять кредити в магазинах, просто не знають всіх підводних каменів банківських стандартів, які знаходяться в цих питаннях. Зважаючи на те, що з Федерального закону «Про боротьбу з відмиванням доходів від злочину та фінансування тероризму» на депозитарні рахунки. Але фахівець з продажу роздрібних банківських продуктів не розуміє труднощів депозитарію, але в техніці продажу! Більшість цього тесту не виходить, і люди скорочуються «за невідповідністю». Ставлення є просто худобою, дослідники часто мають попередньо затверджені переліки кандидатів «за релегацію». . . "

Подума фахівця з трудового права: «В принципі процедура сертифікації є правовою, тому вам доведеться шукати формальні порушення в діях роботодавця подати позов до суду. Чи проводиться процедура сертифікації: є місцевим нормативним актом, що регулює його своєчасно видається; ви знайомі з ним під розписом, є атестаційна комісія, утворена окремим або тим самим замовленням, і які до неї приєдналися, були її члени, присутні під час сертифікації і всі вони поставили свої підписи за результатами, є прийняттям комісії правильно виконано; якщо компанія працює профспілкова організація, є її думка врахована? По-друге, в разі невдалого результату для Вас, ви офіційно запропонували ще одну вакансію в компанії? Спробуйте дізнатися, чи були проведені такі сертифікати, і як це відрізнялося від попередніх. Можливо, ви отримаєте аргумент в суді за підтримки того, що сертифікація була придумана для того, щоб безболісно відпустити зайвий персонал.

Важливо зібрати формальне підтвердження, що ваша кваліфікація перед сертифікацією відповідає всім. Це бонуси за підсумками місяця, кварталу, року, за виконану роботу, різні стимули - по суті, відповідно до одного з постанов пленеру ЗС РФ, «Висновок з сертифікації на бізнес-якість працівника підлягають оцінці в поєднанні з іншими доказами в справі». У суді ви можете досягти реставрації, але, як показує практика, працівник навряд чи може бути дозволено працювати спокійно в старому місці. З моменту неправомірного звільнення до видачі судового рішення, логічно звернутися до компенсації за весь період вимушеного відсутнього й