Бути гідними: принципи побудови відносин в суспільстві

Опис: У статті описано основні принципи, які допомагають підтримувати гідність та побудувати здорові стосунки в різних соціальних умовах. Автор показує, як діяти послідовно і поважно, залишатися вірним значенням навіть при взаємодії з різними групами людей.

Р

Вступ
Щодня ми вводимо багато соціальних кола: сім'я, робота, дружні компанії, віртуальні громади, нові випадкові знайомства. Кожен з них має неприписні правила, культурні коди, політичні або ідеологічні нюанси. Чи потрібно змінити свою ідентичність в залежності від групи? Деякі вважають, що успіх вимагає «наряддя», інші вважають, що важливо підтримувати стабільну ідентичність і принципи. Але як можна бути ефективним у спілкуванні? Відповідність полягає в концепції «неприємності»: можливість поєднувати самореспект з повагою до інших.

У цій статті ми будемо говорити про те, що це означає бути гідним в різних соціальних ситуаціях і чому це не тільки звучить красиво, але і приносить практичні переваги в будівельних відносинах. Ми розглянемо кілька ключових принципів, які допомагають людині підтримувати цілісність і впевненість, без «обміну» для миттєвих переваг і без втрати дотику з реальністю. Цей матеріал буде цікавим для тих, хто прагне розвивати в професійному середовищі, хочуть зміцнити особисті зв'язки і шукати інструменти для «зрілої» поведінки в усіх обставинах.

Головна
1,1 км Розуміння вашого значення та поваги для інших
Багато суспільних непорозумінь виникають з того, що людина або недооцінює або передержавує своє значення в групі. В результаті він стає пасивним і не захищає своїх інтересів, або, навпаки, починає переважати, пригнічуючи думки інших. Для того щоб бути гідним Це означає розуміння вашого значення, але також визнання цінності кожного, який ви взаємодіє з. Це як внутрішня стійкість, яка не потребує постійного підтвердження ззовні. Ви визнаєте право іншої людини бути індивідуальним і мати власні погляди, і в поверненні, ви отримаєте визнання вашого голосу.

Психологи стверджують, що гідність не повинна плутатися з гордістю. «Я маю принципи та таланти, поважаю тебе, давайте подивимося на загальний грунт». Коли така позиція є щирою, люди відчувають, що вони стикаються з особою, яка не потребує довести що-небудь за вартістю. Це створює здорове середовище для контакту в сім'ї, роботі та громадах.

2,2 км Консистенція слів і дій
У повсякденному житті ми часто зустрічаються ситуації, де людина говорить одне і робить інший. "Я буду там на часі", і це година пізно, "Я завжди підтримую вас", і вона зникає, коли потрібна допомога. Такий забій шкоди довіряє людині. Якщо ви хочете бути гідними, когеренція Варто стати базовою нормою для вас: обіцянка, виконання, і якщо не обов'язково, краще не пообідати.

Таке чесність є рідкісним в суспільстві, де кожен заманює короткі цілі і частково виправдовує «маленькі хитрості». Але це люди з фірмою «Я кажу, це означає, що я можу зробити» правила, які поважають і поважають навіть серед тих, хто менш послідовний. Ця репутація побудована повільно, але потім вона не згорнеться на першому перевірці. З кожним збігом слів і дів.



3. Можливість слухати без втрати голосу
Іноді люди плутають «невинна поведінка» з жертвою або тишею. Але це не так. Уміння слухати є найважливішим елементом будь-якого зв'язку: ви даєте співрозмовний простір говорити, не переривати. Тим не менш, реальний "список" все ще знає про його позицію. Він не розчиняється на думку інших, але залишає за собою право на згоду або незгоду.

Для громад – робочі групи, сім’ї, відсоткові групи – важливо, щоб людина могла прийняти певний погляд, проаналізувати її, але не здаватися їх базовим принципам, якщо вони переконуються іншим. «Я розумію аргумент, але мій позиція відрізняється» вказує на відкритість до діалогу, одночасно денотація меж: «Я буду слухати, але мої цінності теж стоять». Створює почуття взаємоповаги: ніхто не намагається «зламувати» інші, але намагається знайти компроміси або зрозуміти відмінності.

4. У Відповідальність за їх рішення
Пристойна людина не несе відповідальності за свої дії. «Це рішення боса, я не винний.» Але лідерство і самооцінка, де ви готові сказати, «Так, що це моє рішення / моя дія». Люди довіряють більше, тому що вони дивляться, що ви не заховали за спиною інших людей.

Навіть якщо розчин виявився, щоб бути недосконалим, допускаючи помилку, готовність виправити і рухатися на знак зрілості. «Я контроль над долею, тому я приймаю наслідки. й Так,Ви піднімете свій авторитет і безкоштовні інші, щоб подивитися на пейзажі.



5. Умань Зріле ставлення до критики і конфлікту
Критика Це неминуча частина будь-якого соціального життя. Як ми реагуємо на це, показуємо внутрішню стійкість. Декентна поведінка передбачає не денну або агресивну відповідь, але аналіз: «Чи може критик бути правим про щось?» У той же час слід виділити конструктивні зауваження від руйнівних атак.

Інколи в конфліктній ситуації виникає спокуса нащадитися з образами, сарками, «сирними хитрощами». Але це знищує образ «сильний дух». Навіть у протистоянні, можна поводити з стриманістю, перебування на рівні аргументів, уникаючи особистих атак. Так, це важко, адже емоції настільки високі, але якщо ви навчитеся перевести інтенсивність в поліітний формат, ви збережете обличчя і виростите в очах інших.

6. Гнучкість без втрати принципів
Важливо пам'ятати, що «непристойна людина» не дорівнює рівній «навколійності» Нерідко варто знайти компроміси, змінити деталі, якщо це не суперечить основним ставленням. Гнучкість означає, що ви готові налаштовувати деталі для задоволення загального результату або комфорту іншого, але не втрачайте ваші фундаментальні значення.

Наприклад, вакансію запропоновано проект, який не відповідає окремим моральним переконанням. Ви обговорюєте умови, як можна адаптувати проект. Якщо це неможливе, ви відмовляєтеся, але без тантрів. Це баланс: ви гнучкі, ви слухаєте вироки, але коли мова йде про "виставками в принципі", - скажете не ретельно, але міцно.

7. Про нас Внески до «кономічного доброго» спільноти
Кожна група, чи працює команда або громадська організація, учасники цін, які не просто думають про себе. Ви побачите значення. колектив внесок. Це не жертва, але розуміння загального призначення. Допомогти іншим особам «пам» або запропонувати ідею, яка корисна кожному, ви зміцните свою позицію. Colleagues, друзі, сусіди в кінцевому підсумку оцінюють, і утворюються сильні облігацій.

Соціальні дослідження показують, що громади, де люди діють за принципом «win-win» виростають більш стійким. Людина, яка завжди проводить тільки особистий приріст може виграти за короткий час, але в довгостроковій перспективі навряд чи буде підтримувати позитивну репутацію. Зазначені в громаді стратегії, які враховують як індивідуальні, так і спільні інтереси.

8. У Залишайтеся на всіх колах
Ми можемо взаємодіяти в сім'ї, в професійному середовищі, і в гетерогенних соціальних мережах. Якщо ви однакову людину всюди, без носіння масок для кожної аудиторії — люди бачать свою цілісність з часом. Звичайно, формат зв'язку (комплексність умов, тем) може відрізнятися. Але Головна Ви не можете маніпулювати.

Коли людина веде подвійне життя (на роботі – “розпорядкований”, в домашніх умовах – “розшуканий”, в дружному колі – “дуже циничний”), це призводить до заплутання та внутрішнього конфлікту. «Псеудолільність», що змінюється з контексту до контексту, знищує почуття себе і довіру близьких. На відміну від того, вся людина створює «безпечну зону» навколо них: люди знають, що очікувати, тому вони хочуть боротися з вами.

Висновок
«Для гідності» – це не порожне слово, але практичний інструмент побудови здорових відносин з собою та громадами, в яких ми беремо участь. Неприємність включає чесність слів, готовність до діалогу, повагу кордонів, а також захист принципів. Сьогодні, коли ми повинні бути маневрені між різними культурними та соціальними гуртами (в тому числі цифровими), вона стає ще більш важливим для збереження всієї людини, не жертвувати нашим значенням у відповідності до короткострокового набору.

Застосування цих принципів дозволить уникнути багатьох конфліктів і збільшення поваги для Вас як надійної особи. З цим підходом ви можете бути однаково пристойними з друзями над чашкою чаю, а з чудовими на зустрічі, а з незнайомцями в мережі. Людина, яка опанує це мистецтво, легше вижити криз, він м'яко впливає на навколишнє середовище, надихаючи взаємну частість. Підсумок: Гідність створює фундамент довіри – незамінний ресурс в сучасному суспільстві, який так само потребує надійного людей.

Глосарій

• ГідністьРозуміння власної гідності, поєднаної з повагою інших та їх особистих кордонів.
• СамооцінкаТематична оцінка власної особистості людини, якості та значення.
• РепутаціяНабір думок та оцінок інших щодо особистісних якостей, поведінки, досягнень людини.
• КонфліктКонфлікт або зіткнення інтересів осіб або груп, які можуть розвиватись у відкритій опозиції.
• Прихильник.Уміння людини розуміти і емоційно відчути досвід іншого, щоб «звести себе в своєму місці». й
• ГнучкістьМожливість адаптуватися до змінених обставин без надання базових значень.
• ЗціленняАктивне, уважне сприйняття чужої мови для того, щоб зрозуміти сутність, а не просто “відданий” для паузи.
• Аутентичність (аутентифікація)Невідповідність людської поведінки до своїх реальних почуттів і вірувань, відсутність штучних ролей.