Гарвардський професор розповів, що відрізняє успішні та звичайні люди

Гарвардський бізнес-школа Йосип Повне висвітлює основні якості успішної людини, яка не пов’язана з навичками бізнесу. Він стверджує, що ключ до успіху лежить в іншому. У сучасному світі є якості, які грають ключову роль.



І сьогодні видання. "Сайт" Він розповість про те, що ці якості і чи можна отримати.

Гарвардський бізнес-школа Йосип Повнодавець провів багато років роботи з вивченням найбільш успішних людей світу, від лідерів Fortune 500 до Нобелівських лауреатів.

Визначено, що різниця між успішними людьми та усіма іншими навичками бізнесу. Уміння адаптуватися є важливою.



Професор сказав: Вони не прив'язані до заздалегідь визначеного кар'єрного шляху. Не слідувати плану, який був виконаний у студентських роках. Вони відкриті для несподіваних можливостей. Ці люди приймають зміни, не бояться його. й

Настроювання цілей кар’єри та термінів встановлення є великим. Дуже важливо. Але приклеївшись до цього сценарію, ви стаєте його хостом. Якщо ви стикалися з планом, ви закриєте нові відкриття.



Наприклад, можна вимкнути роботу на невеликому стартапі. Навіть якщо він зацікавлений і добре оплачений. Я завжди хотів працювати для великої компанії. Або ви можете почати пошук нової роботи, коли ваше поточне положення підходить вам. Як ви думали, що ви повинні були отримати краще завдання.

Повноважно говорить, що в обох випадках ви ігноруєте які мотиви або інтереси вас. Замість того, ви дайте жорсткі очікування приводять свою кар’єру. І це принципово неправильно.

Професор: «Цей вид мислення не вистачить!» Якщо ви стикалися з певним кар'єрним шляхом, ви запускаєте ризик виникнення інших цікавих варіантів для вашого професійного життя, доповнюєте.



Цікаво, за останнім посиланням У навчанні адаптивність є однією з м'яких навичок, які мають зростаючий попит на широкий спектр галузей промисловості. Адаптивність і відкритість – це якості успішної людини, яка шукає роботодавців.

Необхідність гнучких, пружних робітників на робочому місці, відповідно до LinkedIn, є прямим наслідком змін в робочій армії за допомогою коронавірусної пандемії. Розробка штучного інтелекту, поширеного впровадження дистанційної та гібридної роботи. І п'ять поколінь, кожен з різних стилів зв'язку і роботи бангона, працюючи разом зараз.



Отримувачі хочуть наймати людей, які можуть швидко адаптуватися до цих постійних змін, говорить LinkedIn VP Anesh Raman. «Додатність – найкращий спосіб висловити себе зараз. У серці управління змінами є розвиток адаптивних м'язів, він підкреслює.

Fuller коментує адаптивність, яка рідко зустрічається. Люди бояться спробувати щось нове і не вдається. «Чи ви не можете виростити без покрокової зони вашого комфорту», - сказав він.



Обов'язки успішної людини: результати дуже швидко змінюються. Тому, щоб стати успішним, потрібно адаптуватися до нових технологій, змін та інших завдань. Ви не повинні боятися. Ви просто повинні бути трохи болдер і більш гнучкі. Намагайтеся не захопити інновації, але розібратися, як використовувати їх у вашій перевагі. Успіхів!