Бізнес буде мийкою внизу, якщо ви не зачепити ламу кінь з harness

Люди дуже сильно залежать від одного. І це стає дуже помітним в бізнесі, коли в одній команді з’являється коса. Найщасливіше, що кінь сам може чесно вірити, що це не проблема. У разі власника бізнесу ми вирішили розповісти про Уманьй

Ви можете подумати, що це дуже цинічна розмова про людей і дати їм якийсь клас оцінки. Ми можемо самі зателефонувати одержувачу і узгодити зручний час. Насправді, ми не засудили всіх. Редакція "Сайт" Так само намагатися з'ясувати, хто стикається з ким. Ви не повинні брати його особисто. Може бути.



Так, наша леді підняла бізнес з нуля, оскільки вона відкрила подібне розташування. До точки, вона витягала все по собі, але неминуче є час, коли потрібно наймати людей. У зв'язку з цим, у зв'язку з цим, у зв'язку з цим. Але перш за все, звичайно, Початий

Вона, як багато молодих людей, вступає в університет, який її батьки визначали для неї. Але в перший рік я зрозумів, що це не так. Так вона придбала все і пішла в бізнес. Це те, що вона має «за руки». Звісно, якість життя різко змінила. Це сигнал Всі люди повинні зробити те, що їх душа є про.



Ви можете бути бухгалтером через високий дохід. Однак, коли ви станете одним, ви відраховуєте хвилини до тих пір, поки ви не зможете доїхати додому. Чи можна ви уявити, як може працювати така людина? Як ефективний? Ми можемо самі зателефонувати одержувачу і узгодити зручний час і місце вручення квітів. Він потребує фарби! Другий сигнал не рапсувати себе. Нехай його. меншеДуже дякую!

Припустимо, що власник бізнесу ви. І це те, що це може виглядати для вас. потенційних співробітниківВи делегуєте зобов’язання щодо розвитку бізнесу. І ось, до речі, є пара дійсно цікавих спостережень.



Які люди?

1. Люди, які приймають свій час
   Вони можуть бути потужними професіоналами, але це не їх час. Вони шукають себе і, можливо, готуються до стрибка. Це характерний. позачерговий екзистЧому це не так? По суті, вони просто сидять навколо, а в їх місці може бути людина, яка “гаряча”. Не боїться «закривати» професіоналам, вони з часом будуть найняті іншими. Вам потрібні результати та ефективність.
2. Люди, які витягують ремінь
   Подібно до першого, сидять назад, з єдиною різницею, яка або постійно напругою, або зображують максимальну роботу, щоб вони не «завантажені» з додатковими завданнями. Це той самий токсичний ручний кінь, який нещастяний з усім і інфектами інших з тим же. У зв'язку з цим, вся система може стояти, незалежно від того, як вона може здаватися.
   
   
   
   
3. Люди, які досягли певного рівня
   В першу чергу відмінні співробітники з приголомшливими результатами. Але ще не здатний. шемалей Це часто топ-менеджери, з якими важко сказати Але якщо вони не хочуть, компанія перестає рости з ними. Алас, ви повинні вибрати: або обмежені горизонти цих хлопців, або життя всього бізнесу. Що коштує дорожче?
4. Люди, які ніхто не бере серйозно
   На прикладах. Команда може стати спеціалістами, які в першу чергу не можуть довести себе, а їхні ідеї пройдуть самостійно. Для того, щоб змінити один менеджер і дати їм шлях, як він стає зрозумілим, що тут - свіже повітря. розчинй Але для цього лідер повинен мати реальний суперсенс і не боятися експериментувати. Найчастіше, ніж не, люди приймають, і бізнес не розвивається.
   
   
   
   

Не давати консультації тим, хто не топ-менеджерам або власникам бізнесу. Ось про те, що ми просто шліфуємо. По-перше, часто буває, що людина бачить шляхи розвитку, але бос в точковому патроні не хочуть їх брати. Не чекайте його, щоб зрозуміти. Ви не повинні бути застарілими. Просто візьміть його. Редагувати і піти в іншу компанію.

Але це дійсно важливо, щоб зрозуміти себе і відчувати свій потенціал. На роботі, в цих 8 або 9 годин, ми покликані розкрити свої таланти. Будь-який бізнес чекає на інновації, потрібно лише зрозуміти своє завдання. Далі будуть відкриті багато дверей. І слід розуміти, що для «красних очей» і «Я так розумний», як правило, ніхто не оплачує багато. Ви повинні працювати і спалювати.



Так що бос не дивиться на вас з нуля, і ви самі не зловживаєте нав'язливих поглядах, вам завжди потрібно запитати собі питання - це те, що я роблю? Психологи стверджують, що це ніколи не пізно, щоб змінити професію. Будь ласка, напишіть в коментарях, які ви думаєте про це, і ви дійсно знайшли його. кардинал?

Важко сказати, УманьАле досвідчений лідер може бачити, хто має потенціал. Не боятися виглядати в дзеркалі. Читати нашу статтю про те, які знаки підкажуть вам негайно. Дякуємо за те, що ми працюємо з нами!