Як збільшити продуктивність

Кожен роботодавець бажає своїх співробітників Доброго дняй Але насправді кожен Іван має власний план. Незалежно від обставин, деякі люди працюють з ентузіазмом і ефективністю, тоді як інші дивляться на мільйони причин, щоб зробити нічого, і знати тисячі прикусів для бездіяльності.

Р



Особиста ефективність Сьогодні Редакція "Сайт" Ми будемо говорити про те, чому деякі люди працюють добре і інші. Що робити, коли ви не хочете працюватиі як вийти з ситуації.

Люди не хочуть працювати, коли вони не бачать значення у своїй роботі. У своїй поточній діяльності, як не покривати свої основні цілі (наприклад, для годування своєї сім'ї), або є внутрішній конфлікт: «Я не роблю те, що хочу». Ще раз людина займається нелюбленим бізнесом, швидше за все, він буде мати порушення. емоційно-визвольний - сині, апатія, меланхолія, тривожність, тривожність, лазінес.





Люди йдуть на роботу, бо вони потрібні. Він не має ентузіазму або бажання робити все. Основна небезпека полягає в тому, щоб подолати емоційне порушення Люди п'ють багато кави, щоб збільшити свою активність. Або починає приймати седативні препарати, алкоголь заспокоїти. Але це не вирішує проблему. Що ми робимо?

Що робити, якщо ви не хочете працювати

1. Подумати, Що ви дійсно хочете?й Яка робота (активність, активність) приносить вам задоволення? Ви не повинні відрізати плече і кинути. Згадайте свої хобі, підпишіться на курси і в вільний час опануйте нову професію.
2. Якщо немає думок про нову роботу, візьмуть участь в кар'єрі.
   
   
   
   
3. Якщо у вас є погані стосунки в команді, спробуйте подивитися проблему з-за кордону. Психологи кажуть, що люди дроїться тим, що в собі. Якщо відносини неможливі, думають про зміну робочих місць.
4. Іноді людина не хоче йти до роботи, коли має складну життєву ситуацію (події, проблеми здоров'я, сімейні неприємності). У цьому випадку слід звернутися до психолога, щоб зрозуміти, як продовжити.
5. Одна з причин може бути емоційним вигоранням. Успішно впоратися з ним допоможе окремий відпочинок, зміна діяльності, навчальні курси, тренінги, творчість, нові враження, фізична активність.
   
   
   
   

Якщо у вас виникли проблеми на роботі, не затримайте розчин. Написати курс дії про те, як отримати роботу мрії і докладний список того, що вам подобається зробити. Що ви вже знаєте і що ви повинні дізнатися? Навіть цей початковий план допоможе вам виконати ваші бажання. «Селф-реалізація набагато важливіше, ніж пошук щастя». - Мішель Лакройс

Однією з причин небажання йти на роботу є відсутність кар’єрного зростання. Людина не показує високих результатів, тому не може досягати успіху в певній області і втратити мотивацію. Він повинен робити з ним. низька персональна ефективність Уміння людини виконувати певні завдання максимально швидко і ефективно.

Хто? висока ефективність? Це людина, в якій навички стали свої звички.

Навички високоефективних людей

1. Завжди довіряє себе.
2. Взяти участь у будь-якій фізичній активності.
   
   
   
   
3. Вони приймають рішення на підставі власних висновків, не вимушених.
4. Почати будь-який бізнес, пред'явивши кінцевий результат (голь).
5. Він може. допитй
6. Він може слухати і почути співрозмовника.
   
   
   
   
7. Він добре знає для того, що він говорить щось і що він викликає слухача.
8. Як оцінити свій власний та інші.
9. Планування використання. в житті і в процесі роботи.
10. Життєдіяльності за принципом взаємодопомоги та співпраці (навіть інші та водночас залиште переможцем). 406504
    
    
    
    
11. Припустимо знання Він ніколи не зупиняється на заході.
12. Він не боїться сміливих ідей і не відмовляється від того, що він почався навпіл.
13. Він не відлягав себе за свої невдачі.
14. Він не скаржаться на життя і універсальний несправедливість.
    
    
    
    

Чим більше переваг людина має на цих точках, тим ефективніше він працює в будь-якому полі. Людина з високою персональною ефективністю завжди вигідна, якщо його очікування збігаються з реальністю і побажаннями і амбіції повністю задоволені.

Зараз. інформація для роботодавцівй Якщо у Вашій компанії є високий рівень обороту, є люди, які незадоволені умовами праці і йдуть на роботу вимушено, то варто змінити кадрову політику. Кожна людина має свою роботу до тих пір, поки вони хочуть. І його бажання безпосередньо пов'язана з мотивацією - головна причина дії.

Якщо компанія не може впливати на мету людини, то мотивація – це важіль, що дозволяє збільшити кількість грошей. продуктивністьй





Мотивація може бути матеріалом (підвищені заробітні плати, бонуси, бонуси), організацією (дружа атмосфера в команді, комфортні умови праці, поліпшення повсякденного життя) і нематеріальним - пов'язаний з особистість (Проспекти розвитку кар’єри, інтерес до професійного розвитку, обслуговування корпоративного духу).

Вивчайте підлеглі та отримуйте оригінальні способи їх стимулювання. Тоді вони не захоплюють свою роботу.