Як інші оцінки: 2 основні критерії

На першій зустрічі з вами люди швидко відповіли 2 питання:

до Чи можна довіряти цьому чоловіка?
- Чи може цей чоловік поважати?

Психологи називають ці розміри 2психіальність і компетентністьВ ідеалі ви хочете, щоб люди бачити вас як у вас.





Цікаво, що більшість людей, особливо в професійному контексті, розглядають компетенцію бути більш важливим чинником. Після того, як вони хочуть довести, що вони розумні і талановиті, щоб зробити роботу.

Але насправді, Чоловіча тепла або довіра у людини, його надійність, є найважливішим фактором оцінки вас іншими людьми.й

З еволюціональної точки зору, більш критично Для нашого виживання ми повинні знати, якщо ця людина заслуговує на нашу довіру.? Уявіть, що це був дуже важливим, щоб дізнатися час, чи буде ваш брат, щоб вбити вас і зайняти свою власність, ніж як знання, він був у збереженні вогню і т.д.

Ми можемо бути дуже цінними, але тільки після того, як було встановлено довіру. Таким чином, надмірна демонстрація ваших заслуг може дати протилежний ефект.

У житті люди часто стають настільки обсесами, які сприймаються як інтелектуальний і компетентний, що вони починають ігнорувати соціальні події, відхилити допомогу і відступати від інших, демонструючи свою перевагу. На жаль, всі ці перенасичені люди часто чекають пробудження іржі на реальність, коли вони не отримують, що хочуть життя і роботи, адже ніхто не знає їх і не довіряє їм людиною.







Якщо люди не довіряють вас, незалежно від того, скільки ви намагаєтеся впливати на них, щоб показати свою вартість, ви не отримаєте далеко. Насправді, ви будете підозріли, що люди будуть думати, що ви намагаєтеся маніпулювати їх.

Ми можемо самі зателефонувати одержувачу і узгодити зручний час і місце вручення квітів, а якщо необхідно, то збережемо сюрприз. Видання



Цікаво: Що називається довірою?

Повага для себе.



P.S. І пам'ятайте, що просто змініть наше споживання – разом ми змінюємо світ!

Джерело: larkin-donkey.livejournal.com/204315.html