326
Ця компанія сплачує співробітників $ 2000, щоб витрачати свої канікули, де вони хочуть.
Р
«Матеріал праці» Він описує людей, які не мають належного відпочинку, побоюючись можливих наслідків їх відсутності від роботи.
Марк Дуглас, директор компанії SteelHouse, маркетингова компанія, зіткнулася з подібною проблемою: коли він сказав співробітникам, які вони могли б піти на відпочинок, коли вони були комфортними, вони просто не знали, як реагувати.
Тоді Марк прийшов з ідеї: чому не платити працівникам, щоб просто взяти відпустку і провести його там, де вони хочуть? Звісно, відпустки не дивують всіх, але в цьому випадку не про них, а про них.Бонус $2,000, який може бути витрачений тільки на відпочинок, або відразу або в частинах.
Співробітники компанії під час щорічної поїздки в Лас-Вегас.
Іншими словами, один раз на рік за рахунок компанії, ви можете піти в будь-який час і зробити те, що ви хочете там, звичайно в рамках правової бази. Звичайно, були ті, хто просто хотів отримати бонус, не витрачаючи його на відпочинок. Але Марка є адамантом про використання грошей. «Я дуже хочу, щоб ви пішли кудись і встигли провести час. йВін наполягає.
Результати говорять для себе. В останні три роки залишилося лише п'ять працівників 250, з трьох з них роблять так для неробочих причин. Також виявилося, що після відпустки «бонус» люди повертаються з новою силою і працюють набагато більш продуктивно.
Тож команда SteelHouse святкує Хеллоуїн.
Марк Дуглас вважає, що інші організації можуть навчатися з нього. Тексти пісень, а це означає: Він вважає, що вони повинні отримати хороший захоплення цієї ідеї, то він перестане здаватися щось страшне.
"Це одне, щоб розповісти працівникам, "У вас є три тижні", як більшість компаній роблять", - говорить Марк Марк. І це зовсім інша, коли ви оголошуєте: «У вас є гроші, і якщо ви не витрачаєте його на відпочинок, вона буде опікуватися». Це більш прогресивний спосіб переконливих співробітників, які дійсно важливо, щоб вони отримували хороший відпочинок. й
Фото на SteelHouse попередній перегляд / facebook.com
На основі бізнес-середовища
Дивитися також.
Просто запитайте в інтерв'ю
Бартендер в кав'ярні втомлених клієнтів і з'ясуйте, як боротися з ними
Брати Створено мільйон долар бізнес з одним Питання мама попросить Them кожен день
www.adme.ru/svoboda-psihologiya/bratya-sozdali-millionnyj-biznes-blagodarya-odnomu-voprosu-kotoryj-mama-zadavala-im-kazhdyj-den-1354665/
«Матеріал праці» Він описує людей, які не мають належного відпочинку, побоюючись можливих наслідків їх відсутності від роботи.
Марк Дуглас, директор компанії SteelHouse, маркетингова компанія, зіткнулася з подібною проблемою: коли він сказав співробітникам, які вони могли б піти на відпочинок, коли вони були комфортними, вони просто не знали, як реагувати.
Тоді Марк прийшов з ідеї: чому не платити працівникам, щоб просто взяти відпустку і провести його там, де вони хочуть? Звісно, відпустки не дивують всіх, але в цьому випадку не про них, а про них.Бонус $2,000, який може бути витрачений тільки на відпочинок, або відразу або в частинах.
Співробітники компанії під час щорічної поїздки в Лас-Вегас.
Іншими словами, один раз на рік за рахунок компанії, ви можете піти в будь-який час і зробити те, що ви хочете там, звичайно в рамках правової бази. Звичайно, були ті, хто просто хотів отримати бонус, не витрачаючи його на відпочинок. Але Марка є адамантом про використання грошей. «Я дуже хочу, щоб ви пішли кудись і встигли провести час. йВін наполягає.
Результати говорять для себе. В останні три роки залишилося лише п'ять працівників 250, з трьох з них роблять так для неробочих причин. Також виявилося, що після відпустки «бонус» люди повертаються з новою силою і працюють набагато більш продуктивно.
Тож команда SteelHouse святкує Хеллоуїн.
Марк Дуглас вважає, що інші організації можуть навчатися з нього. Тексти пісень, а це означає: Він вважає, що вони повинні отримати хороший захоплення цієї ідеї, то він перестане здаватися щось страшне.
"Це одне, щоб розповісти працівникам, "У вас є три тижні", як більшість компаній роблять", - говорить Марк Марк. І це зовсім інша, коли ви оголошуєте: «У вас є гроші, і якщо ви не витрачаєте його на відпочинок, вона буде опікуватися». Це більш прогресивний спосіб переконливих співробітників, які дійсно важливо, щоб вони отримували хороший відпочинок. й
Фото на SteelHouse попередній перегляд / facebook.com
На основі бізнес-середовища
Дивитися також.
Просто запитайте в інтерв'ю
Бартендер в кав'ярні втомлених клієнтів і з'ясуйте, як боротися з ними
Брати Створено мільйон долар бізнес з одним Питання мама попросить Them кожен день
www.adme.ru/svoboda-psihologiya/bratya-sozdali-millionnyj-biznes-blagodarya-odnomu-voprosu-kotoryj-mama-zadavala-im-kazhdyj-den-1354665/