Найбільш стресові професії

«Пеце, тільки спокійний, – знаменита фраза Карлсона не мала богослужіння багатьох вітчизняних працівників. Багато з них страждають стресом щодня. Але хто самий нерв? Опитування більше двох і пів тис. працюючих резидентів Росії, Головний Для деяких це призводить до рефералів до психолога і прийому антидепресантів.





Страхові заняття були найбільш нерозумні, з 79 відсотків страховиків, які допускаються до регулярного переживання стресу на роботі. Друге місце було поділено професійними сферами «Управління персоналом» та «Маркетинг»: 73% представників цих професій заявили, що періодично працює порушує їх емоційне спокій. Закрийте три найпрестижніші професії знову два напрямки: «Прокурент» та «Облік» – вони страждають на нервову напругу 69% опитаних.





«Сафети» (тільки 52% професіоналів страждають на стрес), «Фітнес і салони краси» (53%) і «Консалтинг» (55%).

Найчастіше надмірне нервове напруження викликається занадто великою роботою, що не можна впоратися з (49%). Недотримання термінів проекту і роботи занадто швидко виникають причини стресу для одного в трьох респондентів.





Крім того, причина психічного небалансу може бути як кварелі з перевагами і колегами, так і особистою незадоволеністю з виконаною роботою. Варто відзначити, що кварелі з колегами можуть викликати стрес тільки в одному з чотирьох: це рідше, ніж кварелі з перевагами, незадоволення роботою, невідповідністю до термінів партнерів.





Переважна більшість робітників вважають, що накопичується стрес просто потрібно зняти: так, 42% відновлюють сили за допомогою улюбленого хобі, одна в трьох задачах з друзями, і одна в п'ять обговорює біль безпосередньо з колегами. Так само кількість респондентів дізнаються про те, що в прийомі седативів та антидепресантів, а 2% наших співвітчизників змушені звертатись до психолога. Спирт заспокоює себе 13% опитаних.

Варто відзначити, що найчастіше причина прийому антидепресантів є нестерпною кількістю роботи (46%), в той час як візити до психолога в основному є результатом карельєсу з перевагами і системним особистим незадоволенням виконаної роботи.





Джерело: /users/1081