Вчені пояснили залежність топ-менеджерів в соцмережах

Рарелі – менеджер, який небайдужий до падіння продуктивності своїх співробітників з тижневика в соціальних мережах. Більш ніж мільярди людей, які відвідують соціальні медіа щодня, тому це зрозуміло, що виконувачі негативні про їх використання підлеглими протягом робочого часу. У свою чергу, вони не пропускають можливість піти в соцмережах, і робити це частіше, ніж їх підлеглість.



До відповідних висновків прийшли співробітники факультету психології університету Берген в Норвегії. Дослідження було опубліковано в журналі «Комп’ютерно-Медіамедійна комунікація». Наукова робота ґрунтується на опитуванні понад 11,000 співробітників різних рівнів.

За даними дослідження, 80% працівників використовують такі ресурси для особистих цілей, але керівництво намагається викорінити цю погану звичку. За словами провідного автора дослідження, керуючий персонал компанії Cecil Shu Andreassen витрачає більше часу на роботу і їх відпочинок залежить більше від процесу роботи, ніж звичайні працівники. Дослідники також виявили, що молоді працівники використовують соціальні медіа частіше, ніж їхні старші колеги.

Найбільш активними користувачами цих ресурсів були люди з вищою освітою. Чоловіки були більш активними користувачами соціальних проектів, ніж жінки. Активно використовують соціальні мережі. Організовані та виконавчі працівники витрачають менше часу на соціальні медіа.

Шу Андреассен вважає роль суспільних мереж у житті одного людини вище тих, хто перебуває у відносинах. Що стосується залежності топ-менеджерів в соцмережах, це пов'язано з їх більш високим соціально-економічним станом і низькими ризиками втрати своїх робочих місць за рахунок соціальних мереж. Вони також частіше використовують соціальні медіа для просування кар'єри.

Джерело: Scienceblog.ru