Змагання болить жіночі громади

Останні дослідження показують, що жінки ефективно співпрацюють з невеликими групами та додаючи їх команді, є обов'язковим способом підвищення рівня роботи та творчості.

Нове дослідження в Університеті Вашингтона говорить це тільки вірно, коли жінки працюють в командах, які не змагаються один одному. Якщо ви повинні піти голову до голови, переваги жіночого підходу випаровується.

Чоловіки роблять краще у змаганнях з іншими групами, а жінки виконують краще в менш конкурентних ситуаціях. Як міжгруповий конкурс посилюється, чоловіки стають більш креативними, жінками – навпаки.

Маркус Д. Баєр: «Коли змагання між командами стає більш насиченим, жінки показують меншу і меншу творчість, і це найбільш виражене у жіночих групах». Ці знахідки дещо невідповідні до попередніх випробувань, в яких слабкий секс показав більш тісну співпрацю, ніж чоловіки. Баєр пояснює: Якщо команди працюють по боці, жінки, як правило, виконують краще, і навіть зовнішні чоловіки - вони більш креативні. Але як тільки ви додаєте елемент конкуренції, зміни зображень. Чоловіки в таких обставинах збираються разом, стають більш взаємозалежними і тісно співпрацюють, а жінки роблять навпаки. й

Експерти вважають, що пошуки повинні служити обережною казкою для менеджерів, які намагаються використовувати конкуренцію між командами для співрозмовності. Баєр розповідає про змагання між групами не слід використовувати в усіх ситуаціях. У багатьох випадках менеджер повинен шукати інші способи мотивації.

Джерело: nauka24news.ru/