336
Як підвищити дитину як лідера: 8 стратегій
Ми хочемо, щоб наші діти були лідерами. Як досягти цього, говорить про колоніст і експерт з емоційного інтелекту Travis Bradberry.
Де б наші діти працюють в майбутньому, ми хочемо, щоб вони були сміливими, пристрасними і щирими. Ми хочемо, щоб вони надихнули інших, щоб зробити краще, щоб вони могли зробити більше почуття свого життя, ніж це можливо.
Габаритний зображення
А їх шлях до керівництва в руках.
Ми можемо самі зателефонувати одержувачу і узгодити зручний час і місце вручення квітів, а якщо необхідно, то збережемо сюрприз. Це величезна відповідальність, як і що-небудь пов'язано з вихованням батьків. І краса полягає в тому, що характер наших дітей формується маленькими речами, які ми робимо щодня. Зосередьтеся на восьми пунктах, перерахованих нижче, і ви зможете охопити лідерство у ваших дітей і себе.
1,1 км Набір зразків емоційного інтелектуЕмоційний інтелект – це щось нематеріальне, що впливає на те, як ми керуємо нашою поведінкою, реагуємо на соціальні комплекси навколо нас, і робимо важливі особистісні рішення. Діти навчають емоційного інтелекту від батьків. Ваші діти дивляться на вас щодня і замочуйте вашу поведінку, як губки. Вони особливо відчувають вашу відповідь на сильні емоції і відповідь на їх емоції.
Емоційний інтелект є одним з найважливіших водіїв успіху в керівних посадах. Проксимус Смарт протестував більше мільйона людей і виявив, що 58% ефективності лідера вплинули на емоційний інтелект. І 90% лідерів високоефективності мають високий емоційний інтелект.
Більшість людей дуже мало розвивати емоційний інтелект. Уже 36% учасників змогли точно вказати емоції, які вони досвідчені. Діти, які розвивають високий рівень емоційного інтелекту, роблять цю майстерність у дорослому віці, і це стає підтримкою для них в житті та лідерстві.
2,2 км Не обробляється з досягненням.Багато батьків обробляються з досягненням, оскільки вони вірять, що їх діти повинні стати високоефективними. Але така фіксація створює різноманітні проблеми для дітей. Особливо в лідерстві, зосередженні на індивідуальному досягненні дає дітям неправильне уявлення про те, як насправді досягти результатів.
Простіше кажучи, найсвіжіші лідери оточують себе гарними людьми і великими професіоналами, оскільки вони знають, що вони не можуть це зробити самостійно. Досягнення дітей так зосереджені на нагородах і результатах, які не можуть повністю захопити її. Всі вони бачать гравців, які присуджені призи та відомі CEOи, які отримують в новину. Здавалося б, що все це результат окремих дій. І коли вони навчають, як життя дійсно працює, він стає важким ударом.
3. У Не чуй занадто багато.Для розвитку здорового самоконтролю необхідно мати задоволення дітей. Більшість похвал не означає більше довіри. Діти повинні бути успішними лідерами, але якщо ви розсипаєте в аплазії, коли вони підбирають олівцем або лікують м'яч, він створює плутанину і помилкову впевненість. Ми можемо самі зателефонувати одержувачу і узгодити зручний час і місце вручення квітів, а якщо необхідно, то збережемо сюрприз.
4. У Нехай вони відчувають як ризик і перемога.Успіх бізнесу та в житті ґрунтується на ризику. Якщо батьки йдуть на великі довжини, щоб захистити своїх дітей, вони не дозволяють їм ризикувати і переробити наслідки цього ризику. Коли ви не маєте права, ви не розумієте ризик. Лідер не може приймати адекватні ризики, поки він розуміє гіркий смак поразки, який приходить, коли ви гамбли все і втратите.
По дорозі до успіху пов'язана з перемогою. Коли ви намагаєтеся захистити своїх дітей від поразки, щоб підвищити свою самооцінку, вони важко прийти до умов з невдачами, які повинні досягти успіху в якості лідера. І не передається, коли вони не можуть. У цей момент діти потребують підтримки. Вони повинні знати, що ви піклуєтеся про них. Вони повинні знати, що ви розумієте, як болючий це буде перемогти. Ваша підтримка дозволяє їм прийняти цей досвід і усвідомити, що вони справляться з ним. Але це серйозний процес роботи над своїм характером, яким потрібні майбутні лідери.
5. Умань Скажіть ні.Коли ми занадто багато індугуємо дітей, це гарантовано обмежити їх розвиток лідера. Щоб бути успішним лідером, ви повинні мати можливість затримати інтеграцію та працювати на щось дуже важливо. Діти повинні розвивати таке терпіння. Вони повинні встановити цілі та досвід, що надходить від ділігентно до них. Відповідаючи, що не згасить ваших дітей, але вони вижитимуть його. Але вони не зможуть подолати псування.
6. Жнівень Нехай ваші діти вирішують свої проблеми.Лідерство вимагає певної кількості самодостатнь. Коли ви перебуваєте в команді, ви повинні мати можливість залишатися останнім і очистити всі рубля, що виникло. Коли батьки постійно розв’язують свої дитячі проблеми, діти ніколи не розвиватимуть критичну здатність стояти на ногах. Діти, які постійно подрібнюються, щоб допомогти очистити після них, почекайте решту свого життя. Лідери діють. Вони збираються. Вони відповідальні та підзвітні. Ваші діти повинні бути однаковими.
7. Про нас Дотримуйтесь ваших слів.Реальні лідери прозорі та відкриті. Вони не ідеальні, але вони перемагають повагу людей, які вони говорять. Наші діти можуть розвивати цю якість, але тільки якщо вони бачать, що ви демонструєте те саме. Ви повинні бути чесними про все, не тільки що ви сказали і зробити, але хто ви Ваші слова та дії повинні бути придатними для того, хто ви називаєте себе. Ваші діти побачать це і хочуть зробити те ж саме.
8. У Демонструвати, що ви також є людиною.Неважливо, як неслухняні і непохитні Вашим дітям одночасно або іншим, ви все ще їх героя, їх модель майбутнього. Усвідомлюючи це може призвести до того, щоб ви приховувати свої помилки у страхі, що ваші діти хочуть повторювати їх. Але навпаки вірно: коли ви не продемонструвати свою вразливість, ваші діти розвивають сильний почуття провини про кожну невдачу, тому що вони вірять, що вони є єдиними, що робить такі страшні помилки.
Щоб розвивати навички лідерства, діти повинні знати, що люди, які виглядають не ідеально. Лідери повинні бути в змозі зрозуміти їх помилки, дізнатися від них і стати кращими. Діти не можуть робити це, коли вони переповнені провиною. Вони потребують когось — реальної, вразливої особи — навчити їх думати про помилки і навчатися з них. Коли ви покажете, як це було в минулому, ви допоможемо.
П.С. І пам'ятаєте, просто змінивши вашу свідомість – разом ми змінюємо світ!
Приєднуйтесь до нас на Facebook і VKontakte, і ми також в Однокласниках
Джерело: Ideanomics.ru/ ? p=4666
Де б наші діти працюють в майбутньому, ми хочемо, щоб вони були сміливими, пристрасними і щирими. Ми хочемо, щоб вони надихнули інших, щоб зробити краще, щоб вони могли зробити більше почуття свого життя, ніж це можливо.
Габаритний зображенняА їх шлях до керівництва в руках.
Ми можемо самі зателефонувати одержувачу і узгодити зручний час і місце вручення квітів, а якщо необхідно, то збережемо сюрприз. Це величезна відповідальність, як і що-небудь пов'язано з вихованням батьків. І краса полягає в тому, що характер наших дітей формується маленькими речами, які ми робимо щодня. Зосередьтеся на восьми пунктах, перерахованих нижче, і ви зможете охопити лідерство у ваших дітей і себе.
1,1 км Набір зразків емоційного інтелектуЕмоційний інтелект – це щось нематеріальне, що впливає на те, як ми керуємо нашою поведінкою, реагуємо на соціальні комплекси навколо нас, і робимо важливі особистісні рішення. Діти навчають емоційного інтелекту від батьків. Ваші діти дивляться на вас щодня і замочуйте вашу поведінку, як губки. Вони особливо відчувають вашу відповідь на сильні емоції і відповідь на їх емоції.
Емоційний інтелект є одним з найважливіших водіїв успіху в керівних посадах. Проксимус Смарт протестував більше мільйона людей і виявив, що 58% ефективності лідера вплинули на емоційний інтелект. І 90% лідерів високоефективності мають високий емоційний інтелект.
Більшість людей дуже мало розвивати емоційний інтелект. Уже 36% учасників змогли точно вказати емоції, які вони досвідчені. Діти, які розвивають високий рівень емоційного інтелекту, роблять цю майстерність у дорослому віці, і це стає підтримкою для них в житті та лідерстві.
2,2 км Не обробляється з досягненням.Багато батьків обробляються з досягненням, оскільки вони вірять, що їх діти повинні стати високоефективними. Але така фіксація створює різноманітні проблеми для дітей. Особливо в лідерстві, зосередженні на індивідуальному досягненні дає дітям неправильне уявлення про те, як насправді досягти результатів.
Простіше кажучи, найсвіжіші лідери оточують себе гарними людьми і великими професіоналами, оскільки вони знають, що вони не можуть це зробити самостійно. Досягнення дітей так зосереджені на нагородах і результатах, які не можуть повністю захопити її. Всі вони бачать гравців, які присуджені призи та відомі CEOи, які отримують в новину. Здавалося б, що все це результат окремих дій. І коли вони навчають, як життя дійсно працює, він стає важким ударом.
3. У Не чуй занадто багато.Для розвитку здорового самоконтролю необхідно мати задоволення дітей. Більшість похвал не означає більше довіри. Діти повинні бути успішними лідерами, але якщо ви розсипаєте в аплазії, коли вони підбирають олівцем або лікують м'яч, він створює плутанину і помилкову впевненість. Ми можемо самі зателефонувати одержувачу і узгодити зручний час і місце вручення квітів, а якщо необхідно, то збережемо сюрприз.
4. У Нехай вони відчувають як ризик і перемога.Успіх бізнесу та в житті ґрунтується на ризику. Якщо батьки йдуть на великі довжини, щоб захистити своїх дітей, вони не дозволяють їм ризикувати і переробити наслідки цього ризику. Коли ви не маєте права, ви не розумієте ризик. Лідер не може приймати адекватні ризики, поки він розуміє гіркий смак поразки, який приходить, коли ви гамбли все і втратите.
По дорозі до успіху пов'язана з перемогою. Коли ви намагаєтеся захистити своїх дітей від поразки, щоб підвищити свою самооцінку, вони важко прийти до умов з невдачами, які повинні досягти успіху в якості лідера. І не передається, коли вони не можуть. У цей момент діти потребують підтримки. Вони повинні знати, що ви піклуєтеся про них. Вони повинні знати, що ви розумієте, як болючий це буде перемогти. Ваша підтримка дозволяє їм прийняти цей досвід і усвідомити, що вони справляться з ним. Але це серйозний процес роботи над своїм характером, яким потрібні майбутні лідери.
5. Умань Скажіть ні.Коли ми занадто багато індугуємо дітей, це гарантовано обмежити їх розвиток лідера. Щоб бути успішним лідером, ви повинні мати можливість затримати інтеграцію та працювати на щось дуже важливо. Діти повинні розвивати таке терпіння. Вони повинні встановити цілі та досвід, що надходить від ділігентно до них. Відповідаючи, що не згасить ваших дітей, але вони вижитимуть його. Але вони не зможуть подолати псування.
6. Жнівень Нехай ваші діти вирішують свої проблеми.Лідерство вимагає певної кількості самодостатнь. Коли ви перебуваєте в команді, ви повинні мати можливість залишатися останнім і очистити всі рубля, що виникло. Коли батьки постійно розв’язують свої дитячі проблеми, діти ніколи не розвиватимуть критичну здатність стояти на ногах. Діти, які постійно подрібнюються, щоб допомогти очистити після них, почекайте решту свого життя. Лідери діють. Вони збираються. Вони відповідальні та підзвітні. Ваші діти повинні бути однаковими.
7. Про нас Дотримуйтесь ваших слів.Реальні лідери прозорі та відкриті. Вони не ідеальні, але вони перемагають повагу людей, які вони говорять. Наші діти можуть розвивати цю якість, але тільки якщо вони бачать, що ви демонструєте те саме. Ви повинні бути чесними про все, не тільки що ви сказали і зробити, але хто ви Ваші слова та дії повинні бути придатними для того, хто ви називаєте себе. Ваші діти побачать це і хочуть зробити те ж саме.
8. У Демонструвати, що ви також є людиною.Неважливо, як неслухняні і непохитні Вашим дітям одночасно або іншим, ви все ще їх героя, їх модель майбутнього. Усвідомлюючи це може призвести до того, щоб ви приховувати свої помилки у страхі, що ваші діти хочуть повторювати їх. Але навпаки вірно: коли ви не продемонструвати свою вразливість, ваші діти розвивають сильний почуття провини про кожну невдачу, тому що вони вірять, що вони є єдиними, що робить такі страшні помилки.
Щоб розвивати навички лідерства, діти повинні знати, що люди, які виглядають не ідеально. Лідери повинні бути в змозі зрозуміти їх помилки, дізнатися від них і стати кращими. Діти не можуть робити це, коли вони переповнені провиною. Вони потребують когось — реальної, вразливої особи — навчити їх думати про помилки і навчатися з них. Коли ви покажете, як це було в минулому, ви допоможемо.
П.С. І пам'ятаєте, просто змінивши вашу свідомість – разом ми змінюємо світ!
Приєднуйтесь до нас на Facebook і VKontakte, і ми також в Однокласниках
Джерело: Ideanomics.ru/ ? p=4666
