Як отримати свій шлях: інструкція для нервової і сумнівної

Контакти Це наше життя, і часто, що ви думаєте, більш важливо, ніж що ви повинні сказати. Як досягти емоційного контролю, сміливість голосувати свої ідеї і захищати їх, говорить психолог, автор журналу Підприємець Sherry Campbell.



1,1 км Визначте свою думку чітко.Здійснення Ваших ідей на роботі вимагає впевненості, особливо якщо ваша мета – вразити або впливати на колеги в іншому відділі або більш старших колег. Щоб бути впевненими у спілкуванні з вашими босами або важливим потенційним клієнтом, ви завжди можете зв'язатися з нами Ви повинні мати чітку позицію.й Чим більше чіткості ви маєте на початку розмови, тим ймовірніше Ваші ідеї будуть отримані з інтересами.

Не хвилюйтеся, що ви будете з лінії. Найгірше, що може статися, що ваші ідеї будуть розглянуті і відхилені. Але якщо ви знаходите відвагу, щоб зв'язатися з ними, ви будете мати більш впевненість у вашій увазі, ніж коли ви віддаєте перевагу не висловити його на всіх. Якщо ви думаєте, що ваші ідеї можуть зробити різницю, скажете їх. Варто трохи ризикувати.



38349834





2,2 км Будьте готові.Якщо ви йдете в битву і висловите свої думки і думки, ви не можете давати струнку. Якщо ви хочете отримати свої думки по відношенню до більш високого рівня. Поговоріть сміливо, але не дратівливо.

І ніколи не починайте з апологією або будь-яким іншим звичаєм, що демонструє вашу небезпеку. Почати розмову з сильною, впевненою заявою. «Я...», що підтримується чіткими доказами. Ви можете зв'язатися з нами, якщо хтось суперечить Вашим словом. Тоді, коли ви думаєте, ви маєте можливість скасувати впевненість у своїх ідеях. Отже, розглянемо ці ситуації - ви не відхиляєте, ви отримуєте можливість.



3. У Приклейте до свинцю.Підготовлений для підтримки ваших ідей. Це може бути трохи страшним, щоб протистояти, коли хтось різко конкурує ваші слова, особливо якщо це великий бос. Але пам'ятайте, що кращі ідеї часто здаються суперечливими. Афіша Коли ви пропонуєте щось нове, очікуєте, щоб бути оскарженими та реагувати на дані та факти.

Покажіть свою конвекцію, але не займайте оборонну або агресивну позицію. Про відсутність впевненості і підірвати довіру вашої ідеї. Якщо хтось суперечить Вашим словом або сумнівам, перш за все, що ви розумієте свою точку зору. Демонструйте міцно і вмітно, чому ви бачите її по-різному.



4. У Провокувати питанняКращі менеджери оцінять продумані пропозиції. Вони вітають ідеї, які провокують нові дискусії. Вони люблять бути оскарженими і оскарженими поглядами. Тож підійдіть ці розмови з колаборативним та відкритим поглядом.Туне в рішеннях.Це набагато краще, ніж мовчати або об'єктувати внутрішньо. Чим більше ви налаштовані для такої співпраці, тим цікавіше ви для співрозмовників – як вище, так і нижче.

Але вона займає певну силу персонажа, з одного боку, показує таку гнучкість, а з іншого, не відступати від ідей і думок, які ви дійсно тримаєте. Вам необхідно об'єднати твердість з можливістю викликати питання від інших і прагнення глибше зануритися в те, що ви пропонуємо їм.



5. Умань Поважна.

Люди завжди люди. Якщо Ваші слова не завадять іншим особам, вони не будуть братися серйозно. Ваше ставлення, підхід, невербальні кулі, інтонації говорять багато про вас. Поважайте себе, демонструючи впевненість, але поважайте людей, які слухають ваші ідеї.

Багато хто має підсвідому схильність до виходу з них з більшою потужністю. Але якщо ви робите це, ви не будете поважати. Не дозволяйте людям старшим або більш важливим, ніж ви контролюєте розмову або закривайте рот. І в поверненні, покажіть свою повагу для них, пропонуючи їм тільки кращі ідеї.

Якщо ви досягнете людей, які нижчі, ніж ви, покажіть однакову повагу. Послухайте уважно до них, впізнайте цінність свого підходу, будуйте свої ідеї максимально.



6. Жнівень Поведінка.Не всі команди однаково готові прийняти думку всіх учасників. Іноді це не про вас; можливо, це культура відділу і компанії. Шукаєте співрозмовників, ви можете зробити висновок, що є якийсь «нормальний» стиль сукні, розмови, поведінки і спокуси підтримувати цей статус quo. Але пам'ятайте, великий успіх ніколи не надходить від забезпечення статусу quo. Крім того, не потрібно порушувати корпоративну культуру, навіть якщо ви плануєте стати сильнішим комунікатором. Навіть в поточній системі, Ви можете висловити свої погляди і бути самі.

Щиро дякую. Попри те, що ви дійсно піклуєтеся про те, що ви дійсно дбаємо про те, що ви будете надихнути успіху колег. Будьте готові до ризику. Не пригнічуйте свого почуття гумору, творчої енергії, спонтанних бажань – це не принесе вам користь або вашій компанії.

Емоції можуть заплутуватися і ослаблити вас. Таким чином, під час будь-якого зв'язку, пам'ятайте, що емоції не довіряють. Ви можете відчувати часті, небезпеки, недоторканність. Подумайте про ці почуття як галька у вашому взутті — некомфортний, але ігноруйте. Ці емоції необхідно подолати так, що ваші ідеї слухаються, прийняті, реалізовані.



І більше: Почати комунікацію з посмішки. У цьому випадку кожен, здається, що у вас є все під контролем. І якщо ви впевнені, що ви будете впевнено в собі.



P.S. І пам'ятайте, що просто змініть наше споживання – разом ми змінюємо світ!

Приєднуйтесь до нас на Facebook, VKontakte, Odnoklassniki

Джерело: Ideanomics.ru/? п=5384