7 Питання для визначення рівня емоційної розвідки

Традиційна модель інтерв’ю передбачає отримання інформації про досвід заявника, а не те, що вони думають. Людина з високим емоційним інтелектом здатна аналізувати і контролювати свої дії, має високий рівень мотивації, здатний ефективно спілкуватися з іншими і емпататизувати їх. Іншими словами, це суміш декількох якостей, які дуже важко оцінити. В результаті багато рекрутерів спираються на їх інтуїцію та суб’єктивну думку при виборі кандидата. У деяких випадках, спираючись на такі ненадійні методи просто неприпустимо. Кандидат з високим емоційним інтелектом обов'язково знайдений загальний грунт з колегами і легко приймати будь-які зміни, тому для багатьох роботодавців ця характеристика є пріоритетом. На щастя, формат традиційного інтерв’ю завжди можна змінити.
, Україна

Всі розумні кандидати давно відомі як демонструвати (або імітувати) високі рівні емоційного інтелекту в формальних налаштуваннях. Якщо ви хочете бачити справжній стан речей, перш за все, ви повинні зробити це поза офісом. Зайдіть до тихого кафе, парку або іншого місця, де ви не будете турбувати. Отже, ви можете грати на ефект сюрпризу, але співрозмовник не відчував незручності. А потім попросіть його сім питань. 1,1 км Що турбує вас про інших людей? Якщо кандидат може поділитися схожим досвідом. Звичайно, розумна робота шукача негайно розповість про те, як вони керують проблемою, але ви все ще отримаєте уявлення про те, як вони сприймають інших людей. Ви також дізнаєтеся, якщо він знає про свій вплив на інших, і якщо він схильний до своїх обмежень. 2,2 км Покажіть мені про день речі пішли неправильно. У цьому випадку ви також можете надати приклад від вашого життя, розповідаючи про те, як ви були захоплені невдачею. Скажіть, що співрозмовник може спробувати його на себе і симпатизувати з вами. Ми можемо самі зателефонувати одержувачу. Запитайте про це свого партнера. Історія не повинна бути однією великою скаргою. Задайте йому, як він обробляє ситуацію. Можливо, він переживає про свої проблеми протягом тривалого часу і розмахнув інших для них, або, можливо, він відразу ж взявся до пошуку рішення. Шукаємо знаки в словах співрозмовника, які вказують на те, що він намагався відрегулювати нові обставини. Вам потрібно, хто здатний бути гнучким в непередбачуваних ситуаціях, тому що ця якість вважається знаком високої емоційної розвідки. 3. У Розкажіть про колегу, з якою ви знайшли спільну землю. Чому ви думаєте, що сталося? Людина може судити, як він лікує інших. Більше того, як він сприймає це стосунки. Як дізнатися, що ваш заявник? Що він значення в інших людей? Відповідь на це питання дає уявлення про те, чи може спікер проаналізувати його дії. Якщо він говорить про себе з гумором, це хороший знак. Якщо історія звучить занадто сухим і формальним, це, ймовірно, зроблено. 4. У Що можна навчити мене? Це питання може заплутати кандидата трохи, але, звичайно, добре. Покажіть, будь ласка, зв'яжіться з нами. Дивитися для розчарування або незадоволеності (факційний вираз, мова входу, тон голосу). Чи запитав інтерв’ю, що вам не зрозуміло? Чи може він нести свою ідею лаконічно і чітко і змінити її, якщо перший варіант недостатньо чіткий? Кандидат з високим рівнем емоційного інтелекту, очевидно, вважає, що він повинен пояснити так, щоб він зрозумілий. Він пристрасний для того, щоб поділитися знаннями з іншими, і виконувати свої навички спілкування, тому він не має труднощів відповісти на питання. 5. Умань Покажіть мені про кого-небудь захопити. Скажіть, чому це відбувається. Ми можемо самі зателефонувати одержувачу. Запитайте про це свого партнера. Ми можемо самі зателефонувати одержувачу і узгодити зручний час. Або ж, можливо, він є блискучим мисленням, який воліє нічого не відволікати від думки про ідеї. Не існує правих або неправильних відповідей на це питання. Іноді шукачі роботи розповідають про якості, які мріяли володіти, а не про тих, які стосуються їх ідеалу. Дуже корисна інформація. Послухайте уважно, запитайте питання і намагайтеся зрозуміти, що шукає заявника. Ви також можете попросити які якості особи не схожа, незважаючи на всі позитивні емоції.


6. Жнівень Що ви самі пишаєте і чому? Ви можете говорити про те, що ви пишаєте або залиште питання відкритим. Причина гордості може не застосовуватися до професійної діяльності, важливо, як він говорить про це. Як він згадав, хто допоміг йому досягти успіху? Як він відроджує свою перемогу самостійно? Люди з високим емоційним інтелектом знають, що дійсно значущі події не відбуваються самі, без впливу інших.Вони визнають заслуги інших людей – членів сім’ї, друзів і колег, які з ними перебували під час важкого часу, а потім поділилися всіма відзнаками з ними. У деяких випадках найбільші досягнення дійсно належать одній людині, але люди з високим емоційним інтелектом знають, що дійсно значущі події не відбуваються самостійно. 7. Про нас Якщо у вас є власний бізнес, який ви найняти і чому? Відповідь на це питання дасть вам уявлення про те, які інші народні якості найцінніші кандидату. Хто любить працювати? Що це фокусніше, люди або результати? Які стилі спілкування та управління ви віддаєте перевагу? Як працює команда? Чи може він працювати в ізоляції? Далі ви віддаєте від стандартної схеми інтерв'ю, яка дозволяє дізнатися в основному про попередній досвід кандидата, краще ви зможете оцінити рівень емоційного інтелекту. Будьте креативними і сміливими, щоб поділитися досвідом та думками. Про те, що дуже важливо. Цікаво: Персуад в хвилину - прості і доступні методи Дистанція працівника – мрія роботодавця Наведені питання можуть бути хорошим стартом діалогу. Не соромтеся змінити їх на свій розсуд, щоб поліпшити якість здачі.

P.S. І пам'ятаєте, просто змінивши наше споживання – разом ми змінюємо світ!

Джерело: www.kakdelat.ru/about/life.php? Лот=19965