Бізнес-довідник: Безперервний. Смарт. Захоплений. Вампір

Просто золотий чоловік!
вона працює в школі, і в коледжі теж. Твори, як bee. До всіх. Бездоганний. Смарт. Захоплений. Здавалося б, вони керують нею. Після інституту він часто вступає до аспірантури та захищає дисертацію.

Взяки можуть призвести до того, що він зайнятий невеликим положенням і піднімаючи одну або дві кроки в кар'єрі.




Проблема полягає в тому, що він не працює в галузі свого таланту. Ні, він хороший фахівець. Він може бути хорошим викладачем, але він повинен бути художником. Він грає більше в класі, ніж він навчає, але студенти, як це.

Він може бути розумним архітектором, але його істинним талантом є талант художника, він присвятив багато часу для малювання. Він розумний лікар, але краще бути поетом, він композує вірші для всіх випадків.

Чому підприємці не досягають вершини в професійній діяльності?

Він не досягає вершини в своїй професійній діяльності, бо він витрачає багато часу з задоволенням на реалізацію свого справжнього таланту. Він не може допомогти, але зануритися, коли просить композувати поему, малювати, співати на вечірці тощо. Але таланти для його розвитку вимагають повного визнання всіх зусиль і часу.

Нерідко вони виграють сертифікати на відгуки аматорського мистецтва, виставки молодих митців тощо, які дуже горді.

Якщо ця побічна активність то стає основною, все дрібно. Вони знаходять себе і стверджують себе. Ми знаємо багато хороших артистів, художників та поетів, які використовували для роботи в різних сферах.

До речі, часто менеджери просять бізнес-підбирачі організувати вечір, влаштувати стенд або написати вірші на ювілей колеги, але вони не думають про просування їх в сервісі, оскільки вони вважають їх необхідними людьми, але ще другий клас. Чи серйозно витрачати стільки часу на дрібниці? Таким чином, їхні таланти поставили їм неперевершені перешкоди для просування.

Композитор Бородін був хіміком, письменниками Чехова та Вересаєвими лікарями. Є багато таких прикладів. Але є ще більше таких випадків, коли носії талантів не заважали дати роботу, надаючи гарантований шматок хліба, і посипати на бурі море життя, де можна ввести розтяжки творчості або штампувати в абісах матеріальної депривації.

Ділові страждають від суперечок. У віці 40 років стає зрозуміло, що їх життя не відбулося. Менеджери найчастіше задоволені ними, тому що у них є хороший, неконфлікт, ніхто не стверджує нічого працівника.

Дорогі друзі! Вони хворіють. Вони приходять додому втомлений, кажуть, що тиск піднімається (поширюється виразка, свербіжне серце). Дружина кладе їх на спину гірчиці голови (кокс дієти, капає Корвалол) і радить піти в хворий залишок.

Але за 30 хвилин до початку робочого дня, бізнес-довідники вже знаходяться в сервісі (бізнес на об'ємі, ніхто не замінює їх). Відсутність великих досягнень на роботі не дозволяє їм відмовитися від соціальних перевантажень, і вони люблять їх.

Поступово вони обходяться менш блискучими, але більш цілеспрямованими колегами.

Хвороби поступово затягують бізнес-підбирач більше і більше. Гіпертонія перетворюється в крововилив в мозку, біль в серці - інфаркт, виразка стає перфорована, і наш герой йде в лікарню.

Ерік Берн на суть бізнес-суферів

Ух. Берн дециферував суть вампірів бізнес-суферів. Вони вже давно люблять їх. Illnesses - це спосіб для бізнес-підбирача, щоб судити дружину.

Як О. Берне, це неправдивий спосіб. Це набагато чесніше доглядати з діамантом намисто (у разі дружини, хоча б він може кинути його на обличчя!). Але це абсолютно безглуздий до крововиливу мозку, інфаркту міокарда і отвору в шлунку. Вона повинна подбати про нього.

Я знаю, що деякі шлюбні пари, де Бізнес-довідники вже багато років приїдуть додому, щоб провести ніч, хоча справа не зажадала, і дружини залишилися як зачаровані ними, так як вони були в їх молоді. У той час, коли вони приїхали додому, девастація виявилась значно раніше. Не дивлячись на те, що його дружина була соломкою, втілює її життя. Так, і немає скарг: він не п'є, не піклується про жінок, все тягнеться до сім'ї.

Як визначити та нейтралізувати бізнес-підбирач?

Виявлення та нейтралізація бізнес-суфера досить складна. Для того, щоб сказати щось погано про підлеглому-діловому салоні, просто неможливо. Він хороший хлопець.

Чутливий, уважний, ніколи не відмовиться. Якщо це необхідно. Майстер-класник завжди дасть вам на добу або два. Але недолік чіткої лінії лідерства веде до анархії, яка часто перешкоджає росту співробітників. Крім того, її надійність призводить до того, що конфлікти виникають між підлеглими.

Ось історія одного з моїх клієнтів.
Я не можу скаржатись на будь-який час. Немає, що буде розуміти мене! Але що робити? Я запитую в бізнесі, щоб дати мені йти на день. "Не проблема, - Я чую безпосередню відповідь. Я ходжу до мого партнера і попросіть його взяти. Звернувшись до нашого бізнес-суфера вже дав йому, і він був підрахунок на моїй підтримці.

Бос виходить, і ми боремося один одному. У випадку, якщо це вимагає чітких наказів, і він проводить нескінченні зустрічі, граючи демократію. Ми боремося з часом зустрічі або відпочинком, і він висохне. Ви не можете скаргатись. Вони скажуть, що якщо ви не любите такого боса, ви не знаєте, що потрібно боса. й

Що робити з босом, як це?

Не робіть ніяких пропозицій. Його прагнення до всіх, щоб завжди бути добре призведе до нескінченної координації, і ви будете виходити з кожним. Знайти бізнес і зробити це спокійно. У Бізнес-довідник не буде перерву.

Що про дружинників бізнесу?

До речі, вони не скаржалися про свою частку до мене, хоча вони завжди відчувають вичерпне і втомилися. Ось, можливо, правило буде відповідати: замініть «зварити» з «підсилений». Це буде простіше. Ви подаруєте свій час, ваші фізичні зусилля, але ви не подаруєте душу.

Автор: Михайло Литвик