Психосоматика псоріазу

Псоріаз вважається одним з найстаріших і одночасно одним з найбільш неускладних захворювань шкіри, відомих людині.

Причини і механізми псоріазу навчаються більше століття, але вчені не змогли визначити саме те, чому величезна кількість людей страждають від різних форм псоріазу, і головне, як позбутися від них захворювання.




Саме тому велика більшість лікарів схильні вірити, що істинні причини псоріазу лежать в душі і психології людини. У статті ми намагаємось розглянути основні психологічні причини, які можуть сприяти появі і розвитку даного захворювання.

Причини виникнення псоріазу в плані психосоматики

Шкіра грає дуже фундаментальну роль в комплексній системі нашого тіла. Якщо він відокремлює фізичне і психічне тіло від навколишнього світу з захисною оболонкою. Крім того, шкіра може розповісти багато про особистість і характер людини, а також його ставлення до життя.

Саме за даними психосоматики, псоріаз є причиною негативного ставлення і незадоволення хворого з його тілом, його положення в житті і світу навколо нього, в той час як сильніше роздратування і внутрішнього конфлікту, чим складніше захворювання.

Псоріаз – це хвороба, яка впливає на шкіру людини на найглибіші шари, тому можна сказати, що висипання, свербіж і виразки виникають при подразненні, невдовзі і бажанні людини золювати себе з зовнішнього світу, досягає її апогеї.

Щоб краще зрозуміти конкретні причини псоріазу, важливо враховувати її локалізацію. Наприклад, нальоти на голові характерні для захворювання, які виникають при вірі, що інші недооцінюють його, а псоріаз на руках свідчить про те, що пацієнт відчуває подразнення щодо родичів і друзів, які не хочуть слухати його.



Як позбутися від псоріазу?

Для того, щоб пацієнт поборовся псоріаз один раз і назавжди, лікування повинно включати як медичні засоби, так і психотерапія. Людина не повинна пригнічувати подразнення і гнів, але повністю позбутися від них.

За даними психосоматики, перш за все, необхідно визначити негативні чинники і спробувати їх усунути. Тут важливо зрозуміти, що їхня причина криється – в ситуації самому або на ставлення людини до неї.

Наприклад, якщо хворий недооцінений або пригнічений при роботі з причинами за її контроль, краще подумати про пошук іншої, більш підходящої команди. Але ті, хто часто конфліктують з колегами, повинні намагатися вирішувати всі проблеми, повністю змінюючи їх поведінку.