Як ваш поганий настрій може позитивно вплинути на роботу

Більшість людей, як правило, починають нові проекти у високих духах. Але іноді краще бути песимістичною.

У той час як багато досліджень підтвердили переваги оптимізму на роботі, десятки інших досліджень за останні кілька років вивчали flip стороні монети – як помірна кількість песимізму може призвести до більшої продуктивності.

Дослідження передбачає, що маленька тривожність може мотивувати людей і зробити їх більш стійкими до складних завдань. По суті, є багато людей, які відчувають занепокоєння або страх перед початком роботи. Ті, хто надмірно життєздатний, можуть отримати здоровий песимізм, які потребують від своїх темних колег.





Каті Блум відгуки про велику кількість інформації для вивчення випадків нібито недбалості бухгалтерськими фірмами. Анксіті підкаже її вивчити деталі в різних напрямках, щоб довести зловживання і продовжити мульчування випадків з робочих годин. «Щодо прийняття рішення має на увазі, коли я не на роботі», – каже вона.

Підтримуючи «певний рівень скептицизму, або брак довіри», допомагає їй зосередитися на екзаменації та повторно-вишуканих вимог захисників для невідповідностей та помилок, сказав Мс. Блум. Каті говорить, що якщо вона не працює ретельно і безглуздо і не виходить неправильно, вона довго занурить її.

Деякі професії, в тому числі актуарні науки, облік, комп'ютерна наука та технічні професії, як правило, краще підходять для людей з реалістичними, докладно орієнтованими мисленнями.

Ризики життєрадісного настрою

«Що просто зайдіть в битву, не дивлячись на інші», - розповідає Джейнт Джонсон, президент програми «Технології дій в Сіетлі», консалтингова та навчальна фірма. Це може покласти на колеги ризику і підлеглих, вона вважає. Janet консультує клієнтів, які мають можливість уповільнювати інформацію від інших.

Янин Акантидо Волинський вважає, що її природне ставлення до неї призвело до недооцінки ризиків у своїй попередній роботі як HR-директор і зробив її обіцянку набагато більше, ніж було реалістично. Мс. Волинський, власник компанії Elan Consulting, тренерська фірма в Албанії, Грузія, говорить про те, що вона навчилася оцінити важливість негативної точки зору. Вона слухає колег, які можуть попередити її з ризиків і снів, і включає в себе співробітників на своїй команді, яка є «більше песималістичною, ніж я ходжу проти себе».



Негативні емоції можуть попереджати людей, які мають ризиковану беттінг, за результатами дослідження 2012 року опубліковано в журналі Behavioral Decision Making. У імітованій грі гемблінгу учасники сумного настрою найчастіше роблять ставки на основі логічного розрахунку. Вони знали, що після ряду втрат, ймовірність виграшу була високою. Люди, які перебували у високих духах, часто переключилися до стратегії ризику.

"Екстрим Суди"

Багато роботодавців намагаються найняти співробітників, перспективують роботу як задоволення. Ті, хто бере його занадто далеко від дискурної критики і не погоджується, говорить Haley Bock, президент Fierce Inc., провідна компанія Seattle. Один рітейлер, клієнт своєї фірми, що сприяє позитивному залученню, так що працівники не змогли говорити про проблеми або наслідки загроз бізнесу. З цієї причини компанія вже давно зарекомендувала себе дорого, але втратила стратегію.

Головною перевагою похмурого настрою є розуміння настрою інших людей і реакцій. У 2011 році навчаються дослідники Північно-східного університету в Бостоні, 50 людей дивилися через бінокулярні зображення — нормальний будинок, посміхаючи обличчя, румун або обличчя з нейтральним виразом. Ви повинні вибрати один образ як домінантний. Учасники з негативним настроєм були більш зосереджені на обличчях, особливо рум’янах.

"Я завжди відмінно"

Власник бухгалтерської фірми Julie Wenger піклується про те, як клієнти реагують на своїх співробітників. «Особливості повинні розуміти настрій і потреби клієнтів, і маючи занадто багато задоволення часто не призводить до нічого хорошого», - сказав Венгер. Вона нещодавно стала стурбованістю того, що один працівник був над оптимістичною, кажучи, він завжди був тонким, коли запитав, як він реагує на те, що він збирається навколо нього.

«Чи не скаже мене, бо це не завжди добре. Коли ви платите податки, що це добре? говорить Мс. Венер, власник податкових консультантів Фенікса в Феніксвіллі, Пенсільванії та інструктує тих співробітників, які здаються занадто оптимістичною або безтурботною для тренера, пояснюючи необхідність підвищення професіоналізму.





через www.wsj.com/articles/worry-can-help-at-work 1427842365