Як працювати без босів

Стандартна ієрархічна структура підприємства з'явилася спільно з конвеєрним виробництвом для більш легкого управління розвідувальними організаціями. У післяіндустріальному господарстві малогабаритні компанії повинні змінити свої пристрої, щоб краще реагувати на динамічне середовище. Ми вирішили зрозуміти, що таке креатива, новий тип компанії без управління, і як добре це може працювати.

Що таке holacracy



Термін Голакратія штучна. Він був придуманий Брайан Робертсон, засновник HolacracyOne, який володіє словом як торгова марка. При перекладі з грецької мови це «потужність всього, що є частиною цілого». З цього, однак, це не зовсім зрозуміло, що святість є структурною організацією компанії, яка заперечує необхідність у встановленій структурі, особливо ієрархічної. За словами Робертсона, він довго займався формуванням основних положень нової структури, і зробив перші спроби з колегами в інших стартапах. У 2009 році він написав Конституцію Голакратії, яка посилює основні правила.

Соціократія – це тип організації, в яких приймається рішення тільки якщо всі учасники процесу знають про них, і вони згодні з ними в певній мірі, а компанія структурно складається з напівавтономічних кола, які ієрархічно підключені один одному через індивідуальні учасники.

Гнучка методика розробки програмного забезпечення в рамках самоорганізації команд фахівців, які взаємодіють один з одним, щоб знайти рішення для постійно мінливих задач.

Lean виробництво – це поняття виробничої організації, яка призначена для мінімізації втрат. Всі співробітники беруть участь в бізнес-оптимізації.

Теорія зацікавлених сторін – теорія управління наукою, за якою компанія повинна враховувати інтереси всіх зацікавлених сторін, тобто зацікавлених сторін у широкому розумінні.

Продовжити читання “Лок у мене”

Сайт: www.lookatme.ru