Під ключі, як працювати в команді.

Компанія Chimpanzees відоме для вирішення проблем. Учені не були впевнені, що вони навмисно співпрацювали з метою досягнення спільної мети, або якщо це сталося випадково, коли кілька людей просто зосереджені на одному з завдань. Останні дослідження показують, що команди, які формують команди, свідомо.

Дослідник Алісія Меліса провів кілька років навчання хіппанзе та їх суспільство. Проведено серію експериментів з вивчення механізму співпраці мавпи.

12 печер. Кожна команда отримала коробку, яка містилася смачною нагородою винограду, але важко її отримати. Кожна коробка оснащена спеціальним механізмом видачі винограду, а для його використання необхідно одночасно використовувати два незмінні інструменти. Один шампаньзе буде потрібно підтягнути бункери до отвору за допомогою дрібних rakes, а другий шампаньзе в свою чергу повинен підштовхувати ці бункери до партнера зі спеціальною паличкою, так як вони лежать за вузькими брусками на боці, і виштовхувати їх можна, але не досягти. Важливим є те, що той, хто повинен був відштовхуватися, бо він був у клітці перед коробкою, і не міг його охопити. Те ж саме йде на другий шампаньзе. Тому мав допомогти один одному.

Завдання було ускладнено тим, що обидва інструменти спочатку були надані тільки одному химпанзею. Так, щоб принаймні почати вирішувати проблему, йому довелося поділитися інструментом з його партнером. 10 з 12-ти печериць зробив завдання, а обмін зайняв 97% часу. Три штаби часу, «Лідеринг» з'ясував, що йому необхідно надати своєму партнеру.

Результати свідчать про те, що хіптанзе може розробити стратегії прийняття рішень та взаємодіяти один з одним таким же чином, що люди роблять, і можуть призначити ролі, щоб досягти успіху.

Веб-камера