Секрет успіху Силіконової долини полягає в тому, що Угода про несудимість не працює в Каліфорнії.

Мат Маркс, професор Слоанської школи управління МІТ та колеги пояснили, що успіх Силіконової долини залежить від місцевого законодавства. Відомий вибух технологічних інновацій виник з великої концентрації талановитих розумів в одному місці. Це, в свою чергу, стала можливою, оскільки Каліфорнія не має угоди про несудимість.

Некомпетентний договір (NCA) - це спеціальна угода між роботодавцем та працівником, яка може бути укладена спільно з більш відомим договором про недискусирування (NDA). За даними НКА, працівник не допускається приймати пропозиції про роботу в бізнесі, як би він мав залишити. Точка НКА проста і полягає в тому, щоб попередити колишнього працівника від роботи для конкурента або від початку свого подібного бізнесу. Іншими словами, якщо працівник має доступ до певних технологій комерційного інтересу, він або вона забороняється працювати на період часу в компаніях, де знання та досвід попередньої роботи може використовуватися поточним роботодавцем до розпаду попереднього.

На відміну від більшості штатів, закон Каліфорнія забороняє некомерційну угоду. Це автоматично перетворює стан в реальну Мекку для талановитих людей, які безкоштовно обирати між пропозиціями вакансій без побоювання позовів від своїх колишніх роботодавців. У той же час інші стани переживають справжній мозковий злив, спостерігаючи найуспішніших людей вважають кращим вибором для переміщення до Каліфорнії і отримати можливість працювати в Кремнієвій долині.

Як приклад, дослідники цитують Мічиган. Проаналізовано статистика людей, які отримали принаймні два патенти в державі між 1975 і 2005 рр. У 1985 році Мічиган підняв довгострокову заборону на непереносимість NCA. Рішення негайно подвоїв кількість патентних власників, які вирішили залишити Мічиган. У той же час держава пережила зниження сільськогосподарського виробництва та виробництва автомобілів.

Незважаючи на заборону НКА в Каліфорнії, високотехнологічні гіганти Силіконової долині все ще побачили, що для входу до НКА. Наприклад, відомо, що Стівські роботи забороняють іншим компаніям наймати навіть колишніх співробітників Apple. У 2005 р. у 2005 р. у 2005 р. з’явилася можливість вимагати це завдяки «запобіганню неагресії персоналу». Минулого року, 64,000 співробітників компанії Google, Apple, Intel та Adobe подали позовну позовну позовну позовну заяву, яка дала компаніям ріжучих заробітних плат у розмірі 9 мільярдів доларів США. Усі компанії вирішили не мати справу з Департаментом юстиції США та вирішили сплатити позики $324 млн. грн.

Джерело: geektimes.ru/post/247550/